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企业经营管理是一种创造性的工作,只有不断开发创造性,才能搞好这项工作,才能使企业充满生机。本文重点分析企业经营创造性开发的理论含义和日本的实际经验。 相似文献
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从新经济史的角度观察产权的形成因素 ,可以发现技术、人口、资源的稀缺程度以及要素和产品相对价格的变动占有重要位置。产权的发展经历了三个阶段 ,即公有产权———排他性公有产权———排他性私有产权。从公有产权到排他性公有产权的转变主要受人口因素的影响 ,而从排他性公有产权到排他性私有产权的转变主要受技术因素的影响。企业产权制度的变迁则是按个人业主制———合伙制———股份公司进行的 相似文献
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论以实现经营稳定为基本特征的现代日本企业制度吉林大学商学院吕有晨企业制度是影响企业发展的重要因素之一。只有依据企业内部条件和外部环境的发展变化,不断进行企业制度改革,实现制度创新的企业,才能不断发展壮大。众所周知,战后日本企业的发展是举世瞩目的。因此... 相似文献
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企业的经营要素主要包括人的要素、物的要素、资金要素和信息要素。在这些经营要素一定的情况下,一个企业能否有活力,能否在激烈地竞争中取得长足的发展,一方面取决于各要素的作用能否得到充分发挥,另一方面,也取决于这些要素的如何结合。本文拟就如何实现企业经营要素的优化结合谈谈粗浅看法。 相似文献
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战后日本垄断资本为了加强对劳动工资的宏观管理,除通过政策、法令等手段进行干预外,还采取了一系列的行政和经济措施。这些措施与政策、法令相配合,不仅完善和强化了对劳动工资的宏观管理,同时,对劳动工资的微观管理也具有重要作用。 相似文献
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吕有晨 《吉林大学社会科学学报》1994,(2)
深入研究劳动力这一商品的特殊性,正确认识和处理因其特殊性而产生的各种矛盾,是确保劳动人事管理制度改革健康发展的关键。与一般商品相比,劳动力与其所有者的劳动者具有不易分离性;劳动力的生产具有分散性;劳动力生产过程具有复杂性;劳动力的质量具有可变性。根据市场经济的要求和劳动力商品的特点,劳动人事管理制度改革的目标应该是:建立和强化劳动合同制度;制定和健全就业条件法规;改革和完善工资管理制度;改善和加强劳动组织和管理工作。 相似文献
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吕有晨 《吉林大学社会科学学报》1979,(3)
战前,一直到战后相当长的一段时间里,日本企业的工资制度是以资历工资为主导的。战后,特别是五十年代以来,日本垄断资本为了获取高额利润,适应国内经济发展的需要,对工资制度进行了一系列的改革,使日本的工资制度逐渐地由以资历工资为主导转变为以混合 相似文献
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吕有晨 《吉林大学社会科学学报》1990,(3)
完善企业经营机制是发展社会生产力和经济体制改革的要求,也是增强企业活力和实现企业经营目标的前提。有计划商品经济的企业经营机制既不是完全市场型机制,也不是完全计划型机制,而是多元的市场与计划相结合的机制。建立和完善有计划商品经济的企业经营机制,不仅要求企业内部条件和外部环境要与有计划商品经济相适应,而且要求企业的内部条件与外部环境要互相适应。 相似文献