以江泽民总书记视察茂名为动力 努力实践“三个代表” 全面推进茂名发展

一年来 ,茂名党政领导和人民以江泽民总书记视察茂名为强大精神动力 ,以饱满的政治热情认真学习“三个代表”重要思想 ,努力做到坚持以经济建设为中心 ,集中力量发展生产力 ;努力建设有中国特色的社会主义文化 ;切实关心和维护人民群众的利益 ,促进了全市经济和社会的发展 ,他们决心不辜负江总书记的希望 ,“把茂名建成美丽的现代化的海滨城市     

加强党支部建设把高校党的先进性建设长效机制落实到基层

党支部作为党的全部工作和战斗力的基础,在党的建设和现代化事业中起着十分重要的细胞和基石作用。对于高校来说,只有切实加强党支部建设,建立健全基层党支部建设的长效机制,努力把高校党的先进性建设落实到基层,才能有效地实现党对高校的坚强领导,推进学校的建设和发展。文章提出,加强党支部建设,一要认清形势,准确定位,充分发挥党支部在建设高水平研究型大学中的积极作用;二要选准用好,加强培训,努力建设高素质的党支部书记队伍;三要搭建平台,配置资源,营造和建立党支部开展工作的良好环境和保障机制。     

真心英雄

<正>"东北人都是活雷锋!"这句话,本来源自一个特定的笑话语境,但在今天,当我们把目光聚焦在辽宁的志愿服务群体的时候,猛然发现,这句话已成一种事实陈述。据统计,辽宁省现在已有注册志愿者330万人。这个数字,和全省总人口相比,虽不算多,但志愿者们那丝丝入扣的真情奉献,已如一股股暖流,温暖着人们,感动着社会。我们由此感叹,他们才是当今社会的真心英雄。     

新开局 新作为

昨夜斗回北,今朝岁起东.回首过去,我们秉承初心、砥砺奋进;展望未来,我们壮怀激越、铿锵前行. 走过的2016年,湖北民族宗教工作系统认真贯彻落实中央民族工作会议和全国宗教工作会议精神,始终保持“乱云飞渡仍从容”的战略定力,展现“不到长城非好汉”的进取精神,取得“风景这边独好”的发展成就.     

终身教育视角下成人高等教育的改革与发展——中国成协成人高等教育理论研究委员会第十四届年会综述

2010年4月12日~13日,中国成协成人高等教育理论研究委员会第十四届年会在美丽的西子湖畔隆重召开。本次年会由中国成协成人高等教育理论研究委员会和浙江工业大学共同主办,主题为“终身教育体系的理论与构建”,出席本次年会的114位代表分别来自全国21个省、市、自治区,共计54家单位,其中包括10家媒体代表。中国成协常务副会长兼秘书长谢国东、国家教育部高教司远程与继续教育处处长李平、浙江省教育厅副厅长鲍学军、浙江省教育厅高教处副处长陈雷、浙江工业大学副校长肖瑞锋等出席大会。本次年会共安排了6个主题发言,3个分组讨论,同时还举行了中国成协成人高等教育理论研究委员会第二届中青年论坛。围绕年会主题,11家单位共向大会递交51篇交流论文。开幕式由中国成协成人高等教育理论研究委员会理事长叶忠海教授主持,鲍学军副厅长、肖瑞峰副校长和谢国东副会长先后在开幕式上致辞,祝贺会议的召开,并对远道而来的参会代表表示热烈欢迎。会上谢国东副会长对本研究会的工作给予了充分的肯定,并评价本研究会是中国成协众多分支机构中学术活动最活跃、最规范、内容最有深度的单位之一。年会共邀请了6位专家学者从不同角度、不同层面对终身教育体系的理论与构建进行了多...     

关于长春市以“三关爱”理念推进人口计生工作的调查报告

长春市人口和计划生育委员会在全面深化人口和计划生育工作综合改革过程中,提出了“人性关爱,人情关爱,人文关爱”的服务理念,取得了人口和计划生育工作的崭新成果,得到了广大群众的好评,得到了国家和省有关部门的充分肯定。     

建立并完善领导干部辞职制

2002年7月,中共中央颁发了<党政领导干部选拔任用工作条例>(以下简称<干部任用条例>).<干部任用条例>坚持制度创新,完善了任职、辞职和降职等制度,为我们研究和探索党政领导干部辞职制度提供了法理依据.     

全心全意依靠工人阶级巩固社会主义全民所有制

社会主义全民所有制企业的领导权问题,是一个极其重要的问题。联系历史和现实的斗争,从理论和实践的结合上搞清楚这个问题,对于我们坚持党的基本路线,把巩固无产阶级专政的任务落实到每个工厂企业,实行对资产阶级的全面专政,推动“工业学大庆”运动的深入发展,都有极为重要的意义。毛主席在党的九届一中全会上指出:“看来,无产阶级文化大革命不搞是不行的,我们这个基础不稳固。据我观察,不讲全体,也不讲绝大多数,恐怕是相当大的一个多数的工厂里头,领导权不在真正的马克思主义者、不在工人群众手里。过去领导工厂的,不是没有好人。有好人,党委书记、副书记、委员,都有好人,支部书记有好人。但是,他是跟着过去刘少     

绍兴市年轻干部培养战略研究(上)

"绍兴市年轻干部培养战略研究"课题以江泽民同志提出的"三个代表"重要思想为指导,遵循社会主义经济运行和干部成长基本规律,紧紧围绕绍兴市经济、社会发展的战略目标,针对绍兴市党政干部队伍现状及存在问题,提出今后一段时间内绍兴市年轻干部培养的基本思路和工作重点,为绍兴市委、市政府制订"十五"规划和加强干部队伍建设提供决策依据.