换届选举中扩大党内民主的途径

今年5月以来,我们就换届选举中如何扩大党内民主这一问题,采取问卷、访谈、座谈等方式,先后深入部分乡镇、县直单位党员干部群众中进行调研,并在党校科级领导干部培训班召开了专题调研座谈会。通过调研,我们认为,换届选举中影响党内民主的因素主要体现在三个方面。一、党内民主制度的缺陷导致发扬民主的渠道不通畅。一是党员代表大会制度有待完善。党员代表大会只在党委换届选举时才组织召开,而在长达五年的休会期间,党组织并没有经常组织党代表开展活动,导致党代表对党委及其部门平时的工作情况缺乏了解,特别是在党的一些重大事项的讨论和…     

上饶利用高新技术改造传统产业的对策研究

随着中国加入世贸组织和科学技术的突飞猛进，上饶的工业企业发展面临着严峻挑战。上饶的工业企业集中分布在传统产业领域，科技含量低，生产设备和工艺落后，产品缺乏竞争力。如何用先进科技与传统产业嫁接、改造，使上饶工业企业变存量为增量，改劣势为优势，已成为当前一个重要课题。一、上饶利用高新技术改造传统产业的现状１、科技型企业发展概况近年来，上饶科技型企业发展较快，尤其是民营科技企业从无到有、从小到大，现已成为我市经济发展中最有活力的新经济组织。这些科技型企业分布的领域包括化工、食品、建材、医药、环保、计算…     

城市化快速推进阶段建设社会主义新农村的探索

在城市化快速推进阶段,中共广州市番禺区委、区政府以科学发展观为指导,积极探索社会主义新农村建设的新路子,取得了较好的经验,拓展了新的思路,为统筹城乡发展,推进广州市的现代化建设奠定了基础。     

欠发达地区实行工业化跨越式发展的思考--达州市工业化跨越式发展战略研究

党的十六大提出,全面实现小康社会,发达地区的达州市,要实现追赶跨越,就必须实行工业化跨越式发展战略.本文以党中央提出的科学发展观为总的指导思想,在对达州市工业化跨越式发展的紧迫性和客观可行性进行深入调研的基础上,提出了达州市实行工业化跨越式发展的战略目标任务、指导思想及思路,重点探讨了实现达州市工业化跨越式发展的战略途径.     

发挥后发优势突出工业主导地位实现县域经济跨越式发展

延吉市位于吉林省东部长白山地区,是吉林省延边朝鲜族自治州的首府,也是我国参与国际经合组织提出的东北亚经济圈的中方代表城市。全市幅员1350平方公里,总人口39.89万人。多年来,在党和国家的支持下,延吉市经济和各项社会事业都取得了长足的发展。在去年评出的全国经济     

湖北省四大举措完善社会保障体系

今年以来,湖北省把完善社会保障体系作为构建和谐湖北的重要内容,加大扩面征缴力度,积极推进各项改革,着力解决困难人员的社会保障问题.一季度,五项社会保险扩面新增17万人,征收社会保险费38亿元,养老保险金、失业保险金、下岗生活费按时足额发放,60万国有农场职工和退休人员基本纳入社保体系,灵活就业人员养老、医疗保险政策和社保补贴办法进一步完善.主要采取了四项举措:     

张掖市社会科学发展现状调研报告

为了认真贯彻中共“三个代表”重要思想和十六大精神,全面落实《中共中央关于进一步繁荣发展哲学社会科学的意见》和甘肃省委《实施意见》精神,张掖市委宣传部、市社科联对全市社会科学发展现状进行了全面调研。在调研中通过听汇报、查资料、走访座谈等形式,对全市社科社团和科研机构的总体现状及工作情况有了总体了解和把握,分析了存在的问题,提出了今后发展的对策措施。     

提好督查建议要坚持三性

<正> 所谓督查建议,是指督查人员就决策落实过程中存在的问题,在调查研究的基础上,向党委领导提出的解决办法。督查建议能否被领导采纳,是督查工作成功与否的重要标志。实际工作中如何提好督查建议,我们认为关键在于坚持督查建议的原则性、可操作性和时效性。 一、原则性。督查建议的原则性是指督查建议要符合党的各项方针政策和法律法规,符合事物的发展     

结合新形势 探索新路子 加强党建思想政治工作

石河子大学成立以来 ,不断探索新形势下党建和思想政治工作的新路子 ,从四个方面向前推进 ,一是加强领导班子建设 ,提高决策运筹能力 ;二是加强干部队伍建设 ,推进干部制度改革 ;三是加强党的基层组织建设 ,提高党的凝聚力和战斗力 ;四是突出德育首位 ,加强和改进思想政治工作     

领导班子功能结构的评价维度及运用

为更加深入系统地研究班子、研究干部、研究队伍建设,多维度、立体化分析评价领导班子运行状况和领导干部履职情况,我们从转变思维方式、细化政策规定、创新工作方法入手,结合濮阳市领导班子和干部队伍建设实际,从基础和技术层面对领导班子功能结构分析评价问题进行了初步思考. 一、坚持"五个维度"定位,增强结构分析的系统性 领导班子结构功能是一个多层次、多视角、多要素的动态平衡体.今年,我们拟从履历、气质、年龄、专长、来源五个维度入手,科学设置评价要素,对领导班子功能结构进行科学定位、系统分析.