全文获取类型
收费全文 | 979篇 |
免费 | 34篇 |
国内免费 | 14篇 |
专业分类
管理学 | 208篇 |
劳动科学 | 9篇 |
民族学 | 8篇 |
人才学 | 9篇 |
人口学 | 9篇 |
丛书文集 | 166篇 |
理论方法论 | 38篇 |
综合类 | 434篇 |
社会学 | 65篇 |
统计学 | 81篇 |
出版年
2024年 | 3篇 |
2023年 | 17篇 |
2022年 | 19篇 |
2021年 | 14篇 |
2020年 | 16篇 |
2019年 | 16篇 |
2018年 | 13篇 |
2017年 | 12篇 |
2016年 | 21篇 |
2015年 | 22篇 |
2014年 | 69篇 |
2013年 | 44篇 |
2012年 | 45篇 |
2011年 | 43篇 |
2010年 | 52篇 |
2009年 | 75篇 |
2008年 | 48篇 |
2007年 | 46篇 |
2006年 | 46篇 |
2005年 | 39篇 |
2004年 | 36篇 |
2003年 | 28篇 |
2002年 | 32篇 |
2001年 | 42篇 |
2000年 | 24篇 |
1999年 | 27篇 |
1998年 | 16篇 |
1997年 | 24篇 |
1996年 | 15篇 |
1995年 | 13篇 |
1994年 | 20篇 |
1993年 | 11篇 |
1992年 | 13篇 |
1991年 | 3篇 |
1990年 | 6篇 |
1989年 | 4篇 |
1988年 | 7篇 |
1987年 | 12篇 |
1986年 | 5篇 |
1985年 | 5篇 |
1984年 | 4篇 |
1983年 | 2篇 |
1982年 | 3篇 |
1981年 | 5篇 |
1980年 | 3篇 |
1977年 | 2篇 |
1976年 | 1篇 |
1975年 | 2篇 |
1959年 | 1篇 |
1958年 | 1篇 |
排序方式: 共有1027条查询结果,搜索用时 0 毫秒
961.
用溶胶凝胶法在N型硅、P型硅、石英、铂、镍衬底上制备了钽酸锂(LiTaO3)薄膜,用XRD和SEM对钽酸锂薄膜性能参数进行了表征;发现掺杂少量环氧树脂能提高钽酸锂薄膜的均匀性,改善薄膜与衬底的粘附性;研究了衬底效应与薄膜厚度的关系,薄膜厚度超过0.2μm,Ni衬底的XRD峰值强度几乎不再出现,说明衬底对薄膜初始结晶取向有重要影响;利用不同衬底上生长钽酸锂薄膜,XRD研究结果表明:N型硅、P型硅、石英衬底上只能制备多晶钽酸锂薄膜,铂衬底上制备的钽酸锂薄膜在(012)晶向有强大的择优取向性,镍衬底上制备的钽酸锂薄膜有更好的C轴择优取向性,C轴择优取向系数可达0.082。 相似文献
962.
在实践中克难前进的省直管县改革 总被引:2,自引:0,他引:2
省直管县(含县级市,以下一般通称为县)改革实质上是对公共行政权力和社会资源的重新分配,其根本目的是为了更好地解决“三农”问题,推动新农村建设,促进县域经济发展,实现城乡统筹,夯实和谐社会的基础。这种利益的重新调整一定会遇到矛盾和问题, 相似文献
963.
964.
神木身处困局最主要的根源还在于医疗保障相关法律法规的缺失和软弱,使其在资金筹措、医疗管理、民众规范三方面都手足无措. 2009年3月1日,陕西省神木县在国内率先实行"全民免费医疗"保障制度,凡拥有神木籍户口的城乡居民患者,在定点医疗机构都将享受"免费医疗"的政策优惠. 相似文献
965.
县域农用土地分等、定级与估价模式的构建 总被引:9,自引:0,他引:9
本文在分析农用土地分等、定级与估价目的和意义的基础上,构建了农用土地分等、定级与估价的模式,并对此项研究中若干问题进行探讨. 相似文献
966.
国有土地使用权出让是随着我国土地使用制度改革确立的一项法律制度,并通过国家立法确定下来.根据<城市房地产管理法>的规定,国有土地使用权出让合同是国家土地行政管理机关为了实现国家土地所有权的经济利益,与行政相对人达成的有条件、有期限、有偿使用国有土地的书面协议,出让方与受让方根据合同形成一种特定的行政管理关系.因此,土地使用权出让合同具有它的特殊法律地位和法律关系.有别于一般民法意义上的"合同". 相似文献
967.
968.
但未丽 《太原师范学院学报(社会科学版)》2009,8(5):54-56
《刑法》第七十条"判决宣告后发现漏罪的并罚"中的"发现",应理解为有证据证明服刑犯本人实施了新发现的漏罪里的犯罪行为。"发现"漏罪的时间范围,应以经庭审阶段法庭质证后确定的司法机关掌握犯罪证据的时间为起点,而漏罪"发现"的终点应截止到漏罪判决之前,但不包括漏罪判决本身。 相似文献
969.
针对目前高校辅导员激励管理中存在成就感低、能力提升慢、稳定性差和凝聚力低等主要问题,在分析辅导员基本需求的基础上,提出了辅导员激励管理措施:引入民主参与机制,激励个性化发展;注重职业生涯规划管理,满足自我实现需要;完善组织管理制度,激发公平竞争意识;营造和谐环境,体现人文关怀,从而激发辅导员队伍的活力,实现高校思想政治教育目标。 相似文献
970.