我国保险需求收入弹性实证分析

文章利用我国1990年至2007年经济发展数据和保费收入数据,对我国保险需求收入弹性做实证分析,分别计算了一段时期内的收入弹性、按CPI划分的各时期内的收入弹性和各年的收入弹性等指标,并结合我国各阶段经济发展情况进行分析。     

加大关于对外开放研究的力度——简评《走向世界——我国对外开放中的重大关系研究》

深入研究我国对外开放的理论和实践 ,是使我国的对外开放健康发展 ,不断提高对外开放水平的重要课题。近读李爱华、韩玉贵等人所著《走向世界———我国对外开放中的重大关系研究》(中国人民公安大学出版社 1999年版 ) ,深感加大中国对外开放研究力度的必要性。这本书所论既有深刻的理论意义 ,又有很强的实践价值。首先 ,立意新颖 ,它突破了此前人们研究对外开放问题的一般范围 ,开辟了一个新的研究视角和领域。前一时期 ,人们关于对外开放理论的研究 ,主要是就对外开放的必要性、内容和形式、应遵循的原则 ,以及我国对外开放的格局和成效等…     

科创板注册制下的审核问询与IPO信息披露——基于LDA主题模型的文本分析

“以信息披露为核心”是IPO注册制的本质要求.在科创板试点注册制背景下,发行上市审核问询能否完善IPO信息披露内容、提升IPO信息披露质量,是市场能否在资源配置中发挥决定性作用的关键.以2019年7月～2021年9月科创板341家IPO公司为样本,本文研究了注册制审核问询对IPO信息披露的作用.研究结果表明：1)在上市审核阶段,信息披露程度较低、技术信息披露不够充分的招股书,会收到更多的审核问询函.2)注册制审核问询能提升招股书信息披露的程度,问询前后两版招股说明书在文本长度、文本句长、文本可理解性、和文本定量信息上显著增加,总体来说审核问询函对特定主题关注会导致招股书在对应主题信息披露的增加.3)进一步分析表明,审核问询函能降低机构投资者报价分歧度.文章研究结论有助于理解注册制改革背景下交易所审核问询发挥的监管作用,同时也丰富了IPO信息披露影响因素相关研究.     

论北约东扩与亚太安全

论北约东扩与亚太安全俞邃北约东扩是继续冷战思维和集团政治的畸形产物，体现了美国的全球战略和利益扩张需要。北约东扩搅合欧洲，牵动亚太，带来以美日联盟为基轴的美国东线战略部署之策应，导致亚太地区形势和大国关系复杂化。俄罗斯抵制北约东扩，与亚太利益攸关；其...     

云南人口怎样跨世纪:兼论可持续发展的人口方略

（－）据省统计局测算，云南人口总数已在1996年三月下旬达到四千万，这无疑是云南社会、经济、环境发展进程中的一件大事。的确，“四千万人口日”的到来，一方面标示出云南人口增长的迅猛态势，并再次向全省人民敲响了人口警钟；另一方面又促使我们深思：在历经二十余年旷日持久且卓有成效的计划生育面前，人口规模一再膨胀的势头为何如此难以遏制？四千万人口对云南这块红土高原来说究竟意味着什么？在当今中国城乡巨变的新格局和大趋势下，在面向二十一世纪的现代化进程中，云南人口又应以什么样的姿态跨越新世纪？长期以来，出于对人口…     

对马克思主义关于个人的历史作用之特定含义的思考

关于个人和群众在历史上作用问题的学说作为历史唯物主义的重要原理,是马克思主义哲学原理体系的重要组成部分。然而关于这一学说的理解,无论从提法上还是观点阐述上都存在一些问题,缺乏应有的明晰和内在逻辑的一贯性。其中最突出的表现在关于个人作用问题的论述。我们看到有些论者和原理教材中,讲个人在历史上的作用,多是笼统地讲政治家,科学家、思想家、艺术家等杰出个人在社会活动的不同领域的     

苏联解体十年的世界影响问题

苏联解体10年来,影响是多方面的。本文着重从苏联继承者——俄罗斯、独联体本身和世界战略形势的角度,分为俄罗斯内部状况的反复变化、俄罗斯外部环境的重大变化、独联体命运的辗转变化、世界格局的结构性变化、国际安全形势的急剧变化和世界社会主义的特殊变化等6个方面,概要地阐述苏联解体的严重后果与世界性影响。     

赠给儿童一片情

我们厂最近干了一件大事:和有关方面联办了浙江儿童艺术剧团。工厂去办剧团?少见。是不是我这个厂长神经搭错了?是不是我们厂的金库里钞票都堆不下了?不是,我有我的想法,我的道理。依着国家改革春风的沐浴,靠着全厂数百名干     

论中国特色社会主义的存在形态

中国特色社会主义有三种存在形态:实践形态、理论形态和制度形态。其实践形态是中国特色社会主义道路,理论形态是中国特色社会主义理论体系,制度形态就是包括根本政治制度、基本政治制度和一系列具体制度在内的中国特色社会主义制度。三种形态相互联系、相互贯通,共同推动中国特色社会主义伟大事业不断前进。     

激励机制在酒店人力资源管理中的应用

人力资源管理是酒店管理的核心内容之一,对酒店的可持续发展具有深远影响。而激励机制强调的是重视人、尊重人,调动员工积极性和创造性,这在酒店人力资源管理中是应当坚持的一个重要理念。它可以使酒店在激烈的人才竞争中,获得与保留人才,从而加快企业目标的实现,