近代中国商业银行的激励机制探析——以上海商业储蓄银行为例

中国近代历史上,上海商业储蓄银行(以后简称上海银行)经过长期摸索,逐步形成了以基本薪酬、股权、公积为核心的多元化、多层次的内部激励机制。在实际执行中,上海银行对员工实现了经常和年终方式结合起来的稳定考核机制,使员工的收益与银行效益相挂钩,真正体现出了内部激励机制的核心地位,成为推动银行发展的一个关键因素。