关于一个几何问题的探讨

本文对一个初等几何问题做了探讨,得到了一些结果.     

读《吉首大学志》感语

《吉首大学志》杀青付锋，由黄山书社出版发行。湘西州域方志林中又增添一抹碧绿。作为方志界一员，对此甚为兴奋。中共十一届三中全会以后，改革开放深入发展，经济建设高潮迭起，不可避免带来了文化建设的高潮。全国范围内从县市到地州以至各省，全面铺开了新编地方志工作，硕果累累，成绩斐然。《吉首大学志》就是在这种背景下产生的。其意义的深远是不言而喻的了。我国有着悠久的历史，灿烂的文化。在中华民族的文化遗产中，有延续承接的修志传统，有浩如烟海的地方志书。据统计，流传至今的志书达八千五百多种、十万余卷。这是一个恢宏…     

计划、市场和企业经营机制

<正> 赵紫阳同志1987年3月在六届人大五次会议上的《政府工作报告》中指出:"我国的经济体制改革,必须适应在社会主义公有制基础上发展有计划商品经济的要求,以增强企业活力、完善市场体系和健全宏观管理制度为主要内容."这段话,不仅是对我国经济体制改革总体部署的全面阐述,而且深刻指明了当前推进改革的一个关键问题,就是要改善企业经营机制.增强企业活力,是以城市为重点的整个经济体制改革的中心环节.几年改革的实践证明,企业的活力怎样,直接取决于经营机制的改善情况,而要尽快形成并不断完善企业经营机制,又同计划、市场等外部条件有着密切关系.可以说,计划、市场和企业经营机制互为条件、互相促进、互相制约,三位一体.因此,要进一步增强企业的生机和活力,必须是在深化企业内部改革的同时,切实改革计划体制,完善市场体系.     

杜尔伯特旗王府墓碑志注译

原杜尔伯特旗王府的陵墓建于杜尔伯特蒙古族自治县胡吉吐莫镇马场大山,此山原名为蒙古语"都格德尔"(《清史稿》为"多科多尔").墓碑刻于1944年秋,由末代王爷、伪旗长巴旺多尔济立.墓碑为青色石料制成,共两块,文字与规格皆同.碑座宽75.5cm、高41cm、厚42.5cm;碑身宽52cm、高128.5cm、厚20cm.碑身正面碑文为蒙汉两种文字,书立碑时间、立碑人及撰文、书丹者.碑坊志在碑身背面,为汉文楷书,18行,740字.土改时,王府的陵墓被毁.东吐莫区九扇门村群众将两块墓碑拆除,由九扇门屯、马场屯各保存一块.1986年由县障物馆征集、珍藏.     

以创新精神巩固和深化学教成果

牢 固树 立 公道 正派 的 理念 ,树立 和 维护 组工 干部 公 道正 派的 形 象,是 组织 部 门加 强 自 身 建 设 的 永 恒 主 题 。 巩 固 和 深 化“树 组 工干 部形 象 ”集 中学 习 教 育活 动 成果 ,建 立 保 持 公 道 正 派 的 长 效 机 制 ,必 须坚 持与 时俱 进 ,开 拓创     

"手到病除"的"铁甲眼科医生"——访驻京第82集团军某旅四级军士长王小军

"不好,夜视仪器出现黑屏!"随着下士刘志玉一声惊呼,平日驰骋疆场的"钢铁猛兽",却在夜训场的紧要关头得了"夜盲症",在路上趴了窝,车组人员束手无策."快请老王救急!"连长急得直冒汗.10分钟后,老王赶到现场."是夜视仪连接线折断引起的短路."经过一番检查,老王迅速找到问题,对症下药,不到5分钟便"手到病除".     

我国中小企业融资难的对策

中小企业融资难的程度及资金需求类型往往不同。只有对中小企业科学分类,把握不同类型企业的融资需求和风险大小,才能进行有效的分类指导。     

数字素养与农户收入差距:加剧还是缓解?——基于中西部地区的微观证据

数字经济时代,数字贫困问题对农户收入差距的影响引发新的关注。基于2021年中国农村经济与农村金融数据,采用再中心化响应函数(RIF)回归方法探究数字素养对农户收入差距的影响。研究发现:(1)数字素养显著扩大了农户收入差距,并具备明显的马太效应,高数字素养能够攫取更多数字红利,而低数字素养更容易陷入“数字贫困”状态,无法发挥出数字经济的增收效应。(2)应用数字素养会显著加剧农户收入差距,而通用数字素养对农户收入差距的影响并不显著。这种情况也得以印证,现阶段数字“接入鸿沟”已经得以解决,数字“应用鸿沟”差距逐渐凸显。(3)数字素养能够缩小农户财产性收入差距,但会显著扩大工资性收入差距与非农经营性收入差距。脱贫地区受到数字素养的马太效应更强,农户收入差距明显加剧。研究结论证实了我国农村内部存在明显的数字鸿沟,同时数字贫困问题加剧了农户收入差距。新发展阶段我国数字乡村战略的推进不仅要注重农村低收入群体以及弱势群体数字素养的培育,更要加快构建农村数字经济的包容性发展路径,助力农民农村共同富裕的实现。     

新时期企业管理中员工职业倦怠问题研究

在新冠肺炎疫情的影响下,世界经济处于下行趋势,通货膨胀率持续上升,社会生存压力也在不断增加,企业管理中的员工职业倦怠问题日益突出。文章从加强新时期企业管理中员工职业倦怠问题研究的意义入手,分析企业管理中员工职业倦怠的表现及原因,结合实际研究提出针对新时期企业管理中员工职业倦怠的对策,如加强职业道德教育、关注员工心理需求、打造和谐工作环境等,力求为推动新时期企业管理作出有益的尝试及探索。