影响我国高等农业院校博士生培养质量的因素及对策

阐述了影响我国高等农业院校博士生质量的因素主要有：学科发展水平、博士生导师队伍、博士生素质、管理制度、经费投入、条件建设等,分析了提高我国高等农业院校博士生质量的意义,并有针对性地提出了：加强学科建设、建设一支高水平的博士生导师队伍、提高博士生生源质量、完善博士生教育管理制度、改善博士生科研环境等对策。     

力量训练的原则

力量训练原则体现出了力量训练的规律性。本文提出了五条训练原则及其理论依据、练习途径与要求等。     

西部农村村干部胜任力的实证分析——基于4县155位村干部的调查数据

村干部在中国农村发展过程中发挥着重要作用,村干部的胜任力在很大程度上决定了其所在村庄的经济和社会发展状况。本研究基于胜任力模型,通过问卷调查得到西部农村4县155位村干部的胜任力水平和其它相关资料,围绕样本的总体特征、年龄段特征、教育背景和人格特质等,探讨村干部的胜任力整体水平及影响因素。结果表明,村干部个人影响力整体水平较高,但管理领导能力水平偏低。胜任力在身份特征方面不存在显著性差异;在年龄和教育背景方面存在显著差异。外向性、宜人性、尽责性以及情绪的稳定性等人格维度均与胜任力各维度显著正相关。这些结论对于农村人才队伍建设和西部农村发展具有借鉴意义。     

快速制作FOXPROW下应用软件的自动安装程序

介绍了数据库应用软件设计完成后一个Windows风格的自动安装程序的快速制作方法,并通过一个实例进行了具体描述。     

高职校园文化建设的现状与对策研究

高职校园文化是指在高职这一特定的文化氛围里以学生为主体、以教师为主导,在校内外从事各种活动过程中所形成的一种风格,一种校园精神与环境及所创造的物质文化和精神文化的总和。我们课题组针对我国的一些高职院校进行了调查,对校园文化建设的现状进行了分析并找出了相应的对策,如高职校园理念识别的提炼方式,高职校园文化建设行为识别的形成方法,视觉识别的设计手段等。在高职校园文化建设中,只有全员参与、以人为本、突出特色、提升学生文化品味,才能营造一个和谐的、独特的、富有感召力的校园文化氛围。     

大学新生心理问题状况及其教育对策

本文针对目前大学新生入学后的环境适应、人际交往、学习特点等变化引起的心理健康问题进行了分析,并对产生这些心理问题的原因与教育对策进行了探讨。通过对大学新生心理问题状况及其教育对策的分析,对于高校从事心理健康教育的工作者起到一定的指导作用,也有助于大学新生尽快的适应环境,轻松的工作,愉快的学习,快乐的成长。     

人民币国际化条件分析：历史机遇与现实选择

自2008年金融危机以来,人民币国际化进入窗口机遇期,包括人民币国际化的实质、历史契机和动因。在对人民币国际化的收益和风险进行分析的基础上,运用货币替代及货币竞争理论,通过博弈模型构建,论证了人民币国际化的现实选择,即可通过货币竞争,逐步实现对美元等货币的替代并实现区域化。     

中国农业高新技术产业化风险投资探析

农业高新技术产业化的发展离不开资金的支持,但高投入、高风险、高收益的特点,使其很难从传统的融资渠道获得足够的资金,所以必须开拓新的融资途径,而风险投资正好弥补这个“投资缺口”。针对当前中国农业高新技术产业化风险投资存在的问题,提出应从政府角色的变换、多元化融资渠道的拓展、项目市场的建设,比例的协调、蜕资(退出机制)等五个方面寻求发展农业高新技术产业化风险投资的对策。     

绩效激励在国有企业之应用简

绩效考核是现代企业管理的重要环节,科学高效地应用绩效考核结果,优化人力资源管理,全方位激发员工工作积极性,是提升企业核心竞争力,实现可持续发展的重要保证。本文以珠海供电局绩效结果应用为例,深入地剖析了目前绩效考核结果运用存在的问题,由此从绩效激励制度设计之原则、建立以薪酬为核心的多元化绩效激励机制、坚持以人为本的绩效激励方式这四方面来探索绩效激励在国有企业之应用。     

诉调对接中的司法确认制度解析

新时期社会矛盾的特点决定了单靠法院一家不能有效解决社会纠纷,我们应当充分发挥各种非诉讼纠纷解决方式的优势。但非诉调解在效力上缺乏刚性,社会并不认可,这使得大量纠纷最终还是依赖法院解决。建立司法确认制度,可以实现诉讼与诉讼外调解制度在效力上的对接。最高人民法院《关于建立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制的若干意见》和《中华人民共和国人民调解法》规定了司法确认的程序启动、管辖和效力等内容,为司法确认制度的构建奠定了基础。司法确认制度的建立和运行有利于完善诉调对接的功能,但在效力的正当性、效力的内容及与立案审查制度的协调等方面仍有可商榷之处。