试论入世背景下民族自治地方环保制度的调适

文章着重分析了我国加入世界贸易组织以后,我国民族自治地方在环境保护方面所面临的巨大挑战,并提出了我国民族自治地方环境保护制度如何与WTO规则相适应的若干建议.     

浅谈加强公务员应急管理能力建设

应急管理体制和管理主体的能力建设对于迅速反应,有效控制、消除危机有着关键作用。近两年来,我国在加强应急管理法律、制度、组织、系统等方面有所建树,而对公务员应对突发事件的能力建设方面却远远不够。     

社会资本在民族关系调适过程中的功能分析

文章用社会资本理论来研究、分析民族关系的调适。民族关系调适的视角有很多,主要集中在制度、体制、政策等方面,这些研究视角很重要,但还不够全面,因为它们忽视了民族关系调适中“无形”因素的研究,诸如信任、互惠规范、社会关系网络等,这些因素正是社会资本。文章就是寻求社会资本理论与民族关系调适的结合,为民族关系调适提供一个新的视角。     

基于博弈机制分析诚信治理的症结及对策

文章通过诚信博弈机制的分析,揭示目前诚信危机存在的问题,如诚信息沟通渠道不畅通,政府对诚信治理的力度不够等等,进而指出必须高度重视加强诚信建设,加快信用立法和诚信档案建设的步伐,并构建诚信沟通渠道和诚信管理体系.     

论政治文明的终极价值关怀——人类解放

人类解放是政治文明的终极价值关怀。社会主义政治文明的优越性为人的全面发展创造条件：提出“以人为本”的执政理念为人的全面发展提供了理论依据;中国共产党的先进性和中国特色民主制度的确立为人的全面发展提供了组织保证;“有中国特色的社会主义法律体系”的初步确立为人的全面发展提供了法制环境。     

依法治国与民族地区公务员制度建设

搞好民族地区公务员制度建设是实施依法治国方略必须关注的一个重要方面,也是我国公务员制度推行的一大鲜明特色。因此;正确认识和理解其内涵,对于深刻理解依法治国内涵、促进当前的公务员制度推行工作,都将有所神益。一、依法治国的关键在于干部选拔制度的改革党的十五大报告明确提出“依法治国,建设社会主义法治国家”,并将之作为党领导人民治理国家的基本方略和建设有中国特色社会主义的一个基本目标加以确立,这无疑是中国现代化进程中一个具有全局意义的宏伟目标。毛泽东同志曾经说过,政治路线确定以后,干部就是决定因素．无论…     

边疆少数民族地区干部人事制度改革初探

本文从重视素质提高、完善体制、重视比例、引入激励竞争机制、调动汉族干部积极性等方面探讨了边疆少数民族地区的干部人事制度改革     

新疆实施国家公务员制度制约因素的分析与对策构想

本文论述了新疆实施国家公务员制度的制约因素及对策构想     

论新疆少数民族人才队伍建设的若干问题

本文分析了新疆的少数民族干部和专业技术人才队伍的现状及存在的问题,并提出了相应的建议和对策.