企业绩效管理中的劳动争议风险防范

绩效管理的目的是持续提高员工的能力和企业的核心能力,实现员工与企业的共同发展。但是,在绩效管理的各个环节都存在劳动争议的风险。企业必须在绩效管理过程中,设计相应的管理制度,及时发现潜在的劳动关系问题,防范劳动争议的发生,这样不仅可以保护员工的劳动权益,提高员工的工     

绩效申诉与劳动关系:绩效、影响及对策

目前国内外绩效申诉的理论研究比较少,而关于绩效申诉对企业劳动关系的影响研究则更加缺乏。绩效申诉是实现企业绩效管理公平性的重要保障,是劳动争议企业内部调节的重要机制,对企业建设和谐劳动关系具有重要意义。为了构建科学的绩效申诉处理机制,我国必须推动企业确立兼顾效率、公平和发言权平衡的劳动关系管理目标,建立科学的企业绩效申诉处理制度和流程,提高绩效申诉调解技巧。     

高师声乐教学改革初探

《国家中长期教育改革和发展规划纲要》的制定,为高等音乐教育的发展带来了重大机遇,也为高师音乐专业声乐课程的改革指明了方向。高师声乐教学改革应以此为依托,注重理论与实践相结合,培养实战型人才,应结合中小学教育特征,培养个性化人才,以适应社会发展需要。     

略论手机短信行为中的伦理问题

手机短信作为移动通信和互联网两个高速增长行业融合的产物,其迅速的发展,缺乏有效的自律和它律,带来的伦理问题也十分突出.对此,该文总结了现象,分析了原因,提出了相应的解决措施.     

悲剧世界的终极力量说与莎士比亚悲剧的审美性解读

中外学界对悲剧世界关于终极力量问题有四种权威性和代表性的说法：一是＂命运＂说;二是亚里士多德＂人物性格过失＂说;三是黑格尔＂伦理实体的自我分裂与重新和解＂说;四是布拉德利＂道德秩序＂说。这四种说法只能分别解释悲剧终极力量问题的某一方面,无法涵盖一部具体悲剧作品的本质问题。将莎士比亚四大悲剧作品《哈姆雷特》、《李尔王》、《奥赛罗》和《麦克白》纳入美学研究的范畴思考,结合悲剧终极力量问题的探讨,从实践美学和审美学角度观照四部作品呈现出的悲剧冲突、悲剧结局和悲剧审美意蕴等三方面的共性特征。     

突发公共卫生事件下老年人健康素养路径研究

构建突发性公共卫生事件事前防范制度,是最经济可行的风险管理战略。本文通过对200名老人个案采访和实证分析表明,城市老年人群体的卫生应急素质水平体现出了鲜明的性别差异,急救培训、个人的心理应对态度和互联网应用能力都对城市老人的健康素养产生了重要影响。所以,本文为提升城市老年人群体的卫生应急素质水平,进一步提高政府急救管理能力,将分别从制度建设、国家动员、心理干预与临时救援四大方面,提供有关事前防范和事中管理方面的政策建议。     

走出CAI教学课件过分注重商品化的误区

以教学改革中CAI教学课件的开发及使用中过分商品化的问题为出发点，针对其与商品化教学软件的区别加以讨论和阐述，提出了CAI教学课件开发和使用中的几点建议。