管理快车

在人力资源开发与管理中,领导者若能恰当地使用管理学中的某些“原理”与“效应”,就能够达到及时发现人才,合理使用人才和有效开发与管理人才的目的,就能够使人力资源的开发与管理达到事半功倍的效果。 激励原理。所谓激励就是根据人的需求,创造各种条件从而激发人的动机,使之产生为实现目标而形成的特定的行为过程。人需要激励,这是人区别于动物     

近代东北亚国际关系中的日美冲突

进入20世纪,围绕东北亚霸权,日美两国展开了更为激烈的较量。在日俄战争前后到华盛顿体制确立的20年左右的冲突中,日本大陆政策在对美国门户开放政策的较量中基本处于优势地位。美国对日政策由软到硬,妥协和遏制相结合,究其根本原因是国家利益使然。     

明治政府海外移民态度转变原因探析

近代日本海外移民有着鲜明的特点,为了解近代日本的全貌提供了一个全新的视角。本文主要注目于明治时期,梳理了明治时期日本海外移民的历程,重点分析明治中前期对海外移民持消极态度的原因,同时也考察了明治后期逐步扭转消极态度的原因。     

需要切实加强大学生思想政治工作——对269名大学生思想政治状况的调查与思考

调查显示,目前大学生的思想政治状况,总体上是好的,但也存在这样或那样的问题,个别学生的问题还比较严重,其主要特点,一是多文化趋向,二是功利化趋向,三是自主化趋势。这是社会、教育和家庭因素综合作用而通过学生主观不同的选择、内化的结果。针对上述问题,必须加强思想政治教育,切实改革“两课”教学,树立实事求是的科学态度,并充分利用离退休教职工的教育资源,以求取得教育实效。     

中日关系的现实与未来学术会议简述

由中华日本学会、辽宁大学共同举办的＂战略互惠框架下中日关系的现实与未来＂国际学术研讨会,于2009年9月19日-20日在辽宁大学日本研究所顺利召开。