试论儒家仁学天人和谐之环境伦理思想

儒家天人相和仁学思想有着不同于西方的独特的环境伦理价值观念与思想体系,儒家强调万物一体、主客统一,天地自然更具根本性;以生释仁,强调珍惜生命、珍爱万物,是"替天行道"的道德至善;提出"民胞物与""人者,天地之心",既强调人与自然不可分割又凸显人的主体性、能动性,人当尽天赋本心,尽关爱保护自然的道德义务,以体现人贵于自然万物,实现以人为本、爱物与爱人的统一,实现仁,达到人的道德完善.儒家天人和谐仁学思想在生态环境伦理观上的独特认识,可为我们突破并超越西方人类中心主义与非人类中心主义的不同认识,为今天解决生态危机、促进环境保护和可持续发展,提供宝贵的传统思想资源.     

上海民间科技机构起落动因分析

在中国历史上,科学技术历来与实业无缘,科技人员历来耻言金钱。民间科技机构,国外早已有之,国内却很新鲜。三年来,上海民间科技机构的发展经过了曲折的历程,大量开业,成批歇业。84年下半年到85年上半年是民间科技机构的上升期,和当时的“经商热”、“公司热”同步;85年下半年到86年上半年是民间科技机构的萎缩期,和这一阶段     

近代戏剧美学的开拓——王国维的戏剧美学思想

在中国戏剧美学史上真正具备科学的戏剧史观念的,王国维当是第一人。就研究程序的系统性、逻辑论证的严密性、概念范畴的精确性和史论结合的科学性而言,王氏的戏剧史研究都具有开创意义。王氏用“自然”这一范畴概括元杂剧的美学特征,包含着一个完备的隐形结构,即以真挚而自由的情感活动作为主线贯穿从作者而作品而欣赏者这一有序过程,对中国古典戏剧重表现、重写意的倾向作出了有力的总结。王氏引进西方近代哲学、美学熔铸成新的悲剧观,否定了传统的伦理主义,中和主义的“大团圆”模式,显示了中国戏剧美学的古典形态正在向近代形态发生着深刻的转捩。     

相对稳定人口论命题及验证

相对稳定人口论命题及验证陈嘉放相对稳定人口论不同于以往任何人口理论之处在于，以往的人口理论均以某一人口整体作为观察与衡量的对象，而相对稳定人口论则是将人口按其生理过程分成段来进行观察和衡量。本文从定性的角度观察、解释、阐述了人口动态发展的规律，并以中...     

研发投入对企业绩效影响的门槛效应

基于中国智慧城市上市企业的相关数据,运用面板门槛回归方法实证研究研发投入对企业绩效影响的异质门槛效应。结果表明:（1）研发投入对企业绩效的影响呈现显著的“倒U形”非线性特征,即只有适度的研发投入强度才能促进企业绩效,而过高的研发投入强度会对企业绩效产生一定的抑制作用;（2）在企业规模约束下,研发投入对企业绩效具有“U形”非线性影响,说明只有当企业规模跨越一定门槛时,研发投入才能促进企业绩效;（3）在资本结构和资本密度门槛条件下,研发投入对企业绩效的影响分别具有显著的“倒N形”型和“N形”非线性特征,且均存在最优水平区间;（4）新常态下,有效促进研发投入对企业绩效积极影响的重要抓手在于,兼顾研发投入能力和管理能力并重、鼓励企业做大做强、保持适中的资本结构和较高的资本密度水平。     

中国古典美学的思维方式及其现代意义(下)

中国古典美学比较突出地体现着东方式的思维方式 ,包括中和思维、类比思维、整体思维、圆形思维等。研究中国古典美学的思维方式说到底仍是为了发掘其现代意义 ,为建设现代美学体系提供必要的思想资源。中国古典美学的思维方式对于美学研究中某些思维片面性具有防范作用 ,对于美学研究方法的某些欠缺之处具有弥补和完善的意义 ,而其中某些富于生命力的因素也可以整合到美学研究的现代思维之中     

绩效考核的误区及规避

绩效考核是医院员工管理的重要方法，如果实施得当，则会促进员工工作效率的提升，推动整个医院健康发展。但是，在实践中，医院的绩效考核存在着这样那样的误区。这些误区的存在影响了绩效考核功能的发挥，在进一步的发展中，医院要采取措施克服这些问题，切实发挥绩效考核的功能。     

生物科学类专业《免疫学》教学改革探索与实践

免疫学是研究生物机体识别"非自身"的抗原物质并对其做出应答反应的复杂生理生化过程及其调控、遗传的基本理论与应用的科学,是一门理论性和应用性都很强的学科,是生命科学的一个重要组成部分。为提高生物科学类专业本科生《免疫学》教学水平,有针对性的在教学内容、教学手段、教学方法以及成绩评定方式等方面进行了改革与探索。根据学生课堂表现、测验结果等方面的观察,认为这些教学改革措施取得了良好的效果。     

加强和改进企业媒体工作的若干思考

我国企业媒体的地位和作用在不断提升,但角色定位模糊、战略规划缺失、内容定性困难、信息水平偏低,专业人员与资金投入的不足等问题也阻碍了企业媒体的进一步发展.企业媒体工作要适应新形势,从强化管理、改进业务、创新技术、提高从业人员素质等方面采取措施,为企业的改革和发展提供强有力的精神支持和舆论支持.     

竞争上岗要强化“四性”

近年来,许多党政机关在干部选拔任用、轮岗交流和定岗分流中,积极推行了竞争上岗,干部的升降去留,不凭资历凭能力,不靠关系靠实绩,一大批德才兼备的干部得以脱颖而出。通过竞争上岗选配机关干部的过程,实质上是对竞争者进行全面、