论对中学生灌输新的就业意识

城镇青年的就业问题,愈来愈受到党和政府的高度重视。为了开源导流,从根本抓起,我们认为在研究解决现有待业青年就业问题的同时,对待业队伍后备军中学生的就业教育,也应认真开展。城镇中学生虽未进入劳动年龄,但他们却面临着严峻的待业现实。如果在他们就学期间便积极灌输新的就业意识,使之对未来的就业去向和就业形式有一个比较明确的认识,中学时代就树立起社会主义的自立与创业思想,并为之刻苦钻研科学文化技术知识,那他们就会在毕业之后按照新的劳动就业方针,尽快投入到祖国四化建设的洪流中去。这样不仅可以充分发挥每个青年的人力资源,而且可使就业安置工作得以顺利进展。为什么和怎样对城镇中学生灌输新的就业意识,本文对此作一点粗浅的探讨。     

天门县领导重视学术工作受到学术界好评

湖北省天门县古称竟陵。唐代茶神陆羽,诗人皮日休和明代竟陵派领袖钟惺、谭元春都是竟陵人。天门县领导发挥天门文化之多的优势、成立了陆羽研究会和竟陵派文学研究会等十几个学术团体,开展学术研究。到目前为止,全国二十几个省市和美国、日本的学者都先后到天门参加过学术活动。《光明日报》、《华中师范大学学报》和省市电台、电视台都宣传报道了天门开展各种学术活动的消息‘发表了各个学会的研究成果。竟陵派文学研究会点校整理的竟陵派代表著作《诗归》,由湖北人民出版社出版,荣获湖北大学科研成果三等奖,主编的《竟陵派与晚明文学革新思潮》论文集,由武汉大学出版社出版、该书填补了我国文学史和文学批评研究中的一项空白。近几年天门每年都举行一次全国性学术讨论会,还整理和出版古籍、论文集,取得了一定的成果。     

离开纪律的自由是极端个人主义的自由

自由问题在近几年的资产阶级自由化思潮中被一些人搞混乱了,方励之就是代表人物之一,他脱离我国现实,割裂纪律和自由的关系,其“自由”观在社会上造成很坏的影响。本文拟就纪律和自由的关系问题,对方励之的“自由”观加以剖析。马克思主义告诉我们,自由和纪律从来就是不可分割的,是对立的统一,是矛盾着的两个侧面。它们是矛盾的,又是统一的,是互相制约的,又是互为条件的。我们不能片面地强调某一个侧面,而否定另一个侧面。纪律是带有强制性的和权威性的,谁不服从就要受到纪律的惩处。若     

“管工结合”型普通高校卓越计划培养方案分类建设探索——以郑州航院实践为例

培养方案的改革是“卓越计划”实施的关键,也是“卓越计划”主要目标能否实现的根本保障.文章以郑州航院卓越计划分类建设实践为例,分析和总结了郑州航院实施卓越计划的试点专业培养方案在培养目标定位、能力素质拓展、培养标准架构、学校“管工结合”特色深化、行业企业（部门）的全方位参与、具体课程设置的优化等方面所做的改革和尝试.     

具有中国特色社会主义校园文化的原则与实践

近年来对校园文化的研讨取得了很大进展。现在再来谈论这个问题,似乎没有必要。不过细细一想,这个问题好象原本就不曾圆满解决,也不可能一劳永逸地解决,它有个与时更新的问题。特别是在江泽民同志提出要建设具有中国特色社会主义文化的今天,重新探讨社会主义校园文化,显然具有十分重要的现实意义。故笔者就此谨献管见,以向同仁请教。     

柳宗元的生活体驗及其山水記

(一) 与韓愈并称为中唐的散文作家及詩人的柳在宗元(773——819)的文学,特別是他被流放到永州以后的文学,是和他的生活不能分开的。表面上看來好象以第三者的身分所寫的东西,实际上往往是他的自我叙述,自我表現。因为他当时是罪人的緣故,所以他不是以其原來形态表現,而往往是以曲折隱蔽的形态出現的,例如他在“祭吕衡州温文”一文中曾这样說: 嗚呼?e乎中不必施于外,裕乎古不必諧于今,二事相期,从古至少,至于化光,最为太甚,理行第一,尚非所長;文章过人,略而不     

哲学和逻辑学

日本岩波书店出了一套多卷本的"哲学讲座".其第10卷《逻辑》一书中有泽田允茂撰写的《哲学和逻辑学》一文,论述了哲学和逻辑学的相互关系和相互作用问题.     

物探气动冲击钻头热处理工艺试验研究

物探气动冲击钻头本体失效的主要形式有:冲击端面的疲劳破坏;花键的塑性变形、压溃剥落;钻头本体的磨损。钻头本体失效,一方面导致能量传递效率下降,另一方面导致钻头牙齿的脱落,危害很大。选择低碳超高强度钢22SMi nNi2CrMoA作为新型钻头本体材料,经试验研究,确定其最佳的热处理工艺为:锻造毛坯、均匀化处理及退火、890℃淬火、300℃回火。最佳淬硬层深度范围为: 1. 8 ~ 2. 0mm。经过热处理后,其强度、硬度和冲击韧性都接近或高于国外钻头,且明显高于国内钻头。     

我国企业员工持股的发展困境与现实选择——员工持股的再思考

西方国家成熟运行的员工持股制度在我国的发展却是历经波折陷入困境,以至于受到政策限制.反思其原因,主要在于制度设计的主观偏差以及监管者和制度环境等客观条件不成熟、不完善,而非该模式本身的缺陷.推进员工持股需要从理论和实践上总结经验教训,在理清问题的基础上,回应对员工持股的质疑,构建符合我国特色的基于政府、企业、市场三位一体的支撑体系,使员工持股制度能够真正成为资本所有者和劳动者利益共同体的有效制度安排.如何更好地解决企业与员工之间的关系问题,是未来深化企业改革特别是国企改革的核心,现阶段可以在开放程度较高的竞争性领域的国企混合所有制改革中先行员工持股改革.