跨国公司对华R&D投资的影响及对策

近年来,随着经济全球化进程的加快,跨国公司对华R&D投资也呈加速化的态势。本文在分析了跨国公司对华R&D投资的动因、特点及其影响的基础上,提出了我国应对跨国公司R&D投资的若干对策。     

论汉英互译中的文化因素

在汉英互译中,汉英对应词所蕴含的文化涵义有时相同,有时不相同,有时根本没有对应词,有时又因其含有相抵触的意义而不能互译。本文将这些现象分为五类,并从多方位对文化因素在汉英互译中的影响进行了具体的分析     

试析卢卡奇物化理论的多维语境

“物化”是《历史与阶级意识》中的一个重要概念。这一概念的理论基础是马克思《资本论》中关于商品拜物教的分析。同时,物化概念又是卢卡奇在对黑格尔、西美尔和韦伯物化-异化思想的吸收与批判的语境中形成的。正是在这样复杂的理论语境中,卢卡奇形成了自己独特的物化理论。     

理想的悲哀——阿瑟·黑利的《烈药》与畅销书探微

以对阿瑟·黑利的畅销书《烈药》的文本解读为基础,指出畅销书创作的致命弱点：对情节结构、故事性的追求远胜于对人生的思考与道德的追求,拔高现实、粉饰理想带来的是适得其反的结果,导致理想的廉价与悲哀。     

人力资源战略与西部大开发

对“西部资源开发战略”提出质疑 ,从有关学者对人力资本的论述出发 ,提出西部开发应更加重视“人力资源”的开发 ,分析了西部人力资源的现状及原因 ,对西部加强人力资源开发提出了政策建议     

传统产业绿色竞争优势生成路径分析——基于“钻石理论”分析的绿色创新视角

传统产业不是落后产业,但在生产要素和劳动力成本优势逐渐失去和环境管治趋紧的情境下,需通过不同于一般创新的方式谋求可持续竞争优势,兼顾经济、社会、环境效益与效率的绿色创新是必然选择。将绿色创新决定性因素引入修正后的波特钻石模型表明,环境管治、绿色创新、市场需求以及企业战略和同业竞争动态整合的结果能促进传统产业的绿色竞争优势的形成。     

基于企业文化的战略人力资源管理探讨

现在属于知识经济的时代,人力资源不仅是影响企业发展的重要因素,也是提升企业绩效的关键内容。但是,单纯的人力资源管理并不能使企业的绩效有明显的提高,要想有效的提升企业的竞争力,需要构建好企业的文化,以提高企业人力资源的管理水平。本文以企业文化的发展战略为基础,开展企业人力资源管理的深入探讨。     

叙述与时间

本文通过探讨不同时代的文学叙述中时间呈现出的特点,进而研究了时间与历史、时间与人物的关系以及从时间观的差异对比不同文明间的差异等问题。     

心口不一非坏事

人们习惯上把“心口不一”一词与虚伪、诡诈等贬义词联系在一起，因此自古“心口不一”之人大多为世人唾弃。殊不知。当我们回顾自己短短几十载人生时，发现原来心口不一的现象自己也有。事实上，人人都有心口不一的时候。因为，心口不一并非十恶不赦，而且在某种程度上，还体现了一种智慧、大度、包容，体现了一种心理的安定和情绪的老练稳健，以及对人际的敏锐知觉，实在是一种成熟的标志。     

从管理效能视角构建学生工作中的师生关系

专职学生工作的教师与学生构建良好的师生关系应当有着职业的优势和天然的纽带,但工作现实中师生存在着相互疏离、甚至偶尔发生冲突的现象。构建和谐师生关系,提高管理效果,就要理顺教师主导性和学生主体性关系,以亲和力建立"师威",注重制度的工具性和情感管理的柔韧性的结合,尊重学生的多样性和差异性。