企业文化系统及其塑造研究

在心理契约与企业文化比较研究的基础上,以心理契约为基础,给出了企业文化的定 义,较系统地研究了企业文化理论;构建了企业文化系统模型,从塑造的角度解析了其维度构 成;并应用绩效报酬激励机制,提出建设企业强文化的方法. 最后,运用案例进行了实证分析     

实施“阳光工程”探索德育新路

实施"阳光工程"是按照江总书记提出的"四个统一",结合时代特点和社会热点,敏锐捕捉大学生的思想闪光点,组织他们为下岗职工子女进行义务家教的社会实践活动,引导他们从中"受教育、长才干、做贡献", 树立正确的世界观、人生观、价值观,探索了一条德育新路.     

简论高校学生政工干部“三育人”工作

:本文论述了学生政工干部在教书育人、管理育人、服务育人三方面的地位和作用 ,对于提高政工干部工作水平有一定的指导意义     

成县呆痴人口的现状调查

控制人口增长,实行计划生育,是我国的一项基本国策。在限制人口数量的同时,如何提高人口素质,不仅关系到每一个家庭,而且是关系到国家、民族盛衰兴亡的人事。我们在成县对呆痴人口的致病原因及解决途径作了一些调查研究。现介绍于下。     

玉仙的故事

<正>今年的阳春3月,对于家住偏僻 苗寨——花垣县民乐镇谷哨村的15岁少女石玉仙来说,是个格外明媚的季节。一批又一批素不相识的城里人带着人间最珍贵的爱心、带着沉甸甸的关怀和祝福来到她的小山寨,来到她身边…… “妈妈,我才15岁。我不出嫁,我要读书……” 石玉仙原是贵州省松桃县芭茅镇人,8年前,父亲去世后留下了母亲和姐弟四人。母亲带着他们改嫁到花垣县民乐镇谷哨村现在的家。继父也     

20世纪60年代初日韩关系的新变化

1961年5月16日,以朴正熙为首的韩国少壮派军官发动军事政变夺取了国家政权。韩国“军事政权”上台以后,出于种种目的积极采取措施缓和日韩关系,致使60年代初日韩关系出现新的变化。本文对60年代初日韩关系出现新变化的各方面原因作了初步探讨。     

基于智力资本的企业核心能力理论研究

从大量文献资料分析来看,对企业核心能力的研究往往注重于某一特定资源,尤其是知识方面.本文从企业核心能力的来源出发,探索了企业智力资本及其体系框架,在此基础上,初步探讨了企业核心理论,并提出了企业智力资本提升的主要途径;知识作为现代企业的资源,是企业取得竞争优势的原材料,而现代企业内部动力是智力资本,它不但能创造新知识,创造企业边界,而且创造可持续竞争优势,所以智力资本是企业能力的核心.     

基于组织忘记的企业动态能力成因机理研究

为了探索企业动态能力的成因和机理,对相关文献进行了梳理,提出了动态能力成因机制;运用复杂理论,从知识活动层面构建了NK模型,指出了组织忘记分别通过改变组织记忆系统和增强再学习能力而形成动态能力;最后进行了案例分析讨论.     

家族性、社会认知与家族创业行为

与非家族性企业创建过程不同,家族性是家族创业行为所独有的特性.具有亲情或血缘关系的家族创业者之间强调奉献和关爱的利他行为,形成家族创业行为的集体性创业智慧即家族性社会认知.本文通过对思凡公司12年的创业历程分析发现,家族性能形成具有稳定性、一致性和可靠性的家族性社会认知,而创业行动可以增强家族性社会认知能力;由家族性产生的集体性社会认知有利于家族创业机会识别和把握、资源能力改进和创业组织形式动态演变.研究表明,以不断提高的家族性社会认知为驱动力,组织认知模式和创业行动路径选择之间互动形成了家族企业创业活动演进过程.     

陕甘川毗邻经济协作区联合开发问题的思考

发展横向经济联合,是社会化大生产发展的必然趋势,是发展社会主义商品经济的客观要求,也是区域经济开发的一项重要研究课题。陕甘川毗邻地区,经济发展有高度的相似性,自然条件的类似性,同时有发展商品经济的历史渠道,在开发西部经济中,把陕甘川毗邻地区经济专题讨论,发展联合,互相促进,将是一件十分重要的经济战略问题。从1984年11月以来,经济区的各方曾作过多次接触,在宝鸡、广元市先后开过几次经济区协作会议,并在宝鸡举行了产品展销会,1986年11月又在国家计委及三省协作部门的指导下,举行了陕甘川毗邻经济区会议,讨论分析了这一毗邻经济区联合开发的必要性与可能性,使我们受到启发。现就陕甘川毗邻经济区联合开发问题谈一点自己的看法与想法,供有关部门参考。