试论如何加强煤炭企业应收账款管理的实效性

煤炭行业是我国的基础能源行业,与钢铁、建材以及电力等行业都有着密切的业务联系以及资金往来,而应收账款是财务管理的重要内容,关系着企业的资金运转能力。本文探讨了应收账款在企业账务中的作用、其在煤炭行业的现状以及加强应收账款管理的对策与措施,仅供相关人士参考。     

浅析油田企业管理的艺术化

当前的在企业管理工作,是一个非常复杂的系统,要想让企业获得最大化的利益,除了做足质量、诚信工作外,管理水平的提升也非常重要。油田企业作为能源部门,是人才集中、管理层次多样化的企业单位,其对管理水平的要求更高。就笔者看来,在管理上下功夫,追求管理的艺术化,实行理性化的绩效考核,是当前油田企业发展的方向,希望笔者的研究能够对相关研究推进起到些许作用。     

我国农业劳动人口与耕地的关系

耕地是农业之本。迄今为止,人们的衣食还大多有赖于耕地。但是,随着我国人口的增长,基本建设的发展,全国人均耕地及农业劳力人均耕地占有水平逐年下降,当前,人多地少的矛盾已成为一个严峻的现实问题,需要我们认真地对待和深入探讨。一,现代化农业经营要求保持较高水平的耕地和劳动人口的比例关系农业内部有各种比例关系,其中最根本的比例关系,就是耕地和劳动人口的比例关系。耕地和劳动人口应保持一定的比例,是由耕地在农业生产中的地位和作用决定的。所谓耕地,是指有一定肥力,并经过人们开垦、经营,为农业特别是种植业提供着生产条件的     

南京民营企业外向型经济现状和发展探讨

民营经济已经成为南京经济增长的重要力量之一，但是和浙江省比较还存在相当的差距，尤其是在 外向型经济方面。本文对南京民营经济的特点和在外向型经济发展进行了分析，并且研究了案例企业反映的 民营企业外向型模式。在研究的基础上对于民营企业外向发展提出了相关的建议。     

浅析黑龙江省城市信用社的现状与发展

一 为适应市场经济多种经济成份并存的格局,促进地方中小企业发展,黑龙江省在八十年代初相继成立了140家城市信用社。经过近十年的发展,这支在改革开放中脱颖而出的股份制金融企业队伍,在竞争中求生存,在提高中求发展。为支持地方经济发展,繁荣金融事业做出了积极的贡献。     

游移于生物决定论与社会建构论之间:心理学中的性别意识

本文主要目的在揭露与论述心理学领域中的性别意识与性别面貌。文中在论述心理学知识本身的性别面貌时,系以历史发展为主轴,逐步呈现说明主流心理学向以“实证科学”自居,因而也充分显示其男性中心思维与男性化性格。七十年代之后,女性心理学者反扑,反覆检证过去有关性别差异的各项研究,多所斩获。不但发现后天的社会化历程是性别差异的主要缘由,同时,也提出女性自己的视见与发出自己的声音。近年来,一方面生物决定论(先天论)在主流心理学中老调新唱,以演化心理学现身,且有越演越烈之势;另一方面,女性心理学也进而脱胎为女性主义心理学,主张社会建构论,更企图在方法论层次上翻转心理学中的知识与权力,因而使得心理学的内部张力越来越紧绷。在目前的欧美心理学界,性别意识已经进入主流心理学,教科书的书写与论文的发表开始有明显的性别意识。在台湾,却仍多在边缘发声。不过,处于双重弱势的台湾女性主义心理学者,因与本土文化及草根结盟,而展现出特殊的风貌。     

刑法中义务冲突的体系性反思与规范化重构

义务冲突体系性位置就是义务冲突的性质,犯罪论体系的不同影响着义务冲突的性质地位."法不强人所难"原则是义务冲突状态的法理基础,它无法回答义务冲突影响犯罪成立的根本依据,以义务衡量和义务履行为内容的法益保护行为才是义务冲突可以作为出罪事由的理由.义务冲突的规范化要区分义务冲突状态和义务相权行为,义务冲突状态具有客观性,它...     

中国法律职业道德教育之省思

法律职业道德教育是我国法学教育的薄弱环节,对于法律职业道德教育的目标、特点、规律和教学方法、教学效果评价等一系列基本问题都缺乏专门的和系统的研究。与解决"懂与不懂"、"会与不会"的法学知识和技能教育不同,法律职业道德教育解决的是"信与不信"、"愿与不愿"的问题,这一基本差别决定了其在教学目标、内容、方法和效果评价等诸多方面的特点。为改进法律职业道德教育的状况,就应遵循这些特点和规律,在教学目标、内容、方法等方面进行定位,并在学科建设和教学改革等方面为提出改进的合理路径。     

退出盯住汇率制度的动因：基于生存分析技术的实证研究

本文利用生存分析技术对盯住汇率制度的持续期进行了实证研究。本文收集了23个国家48个样本数据。考虑到不同退出模式下经济体的不同表现，将样本国家分成了两类：贬值性退出模式的国家和非贬值性退出模式的国家，然后使用非参数方法和半参数方法，对这两类样本群体分别估计了危险率、基线危险函数和影响因素的系数。实证结果表明。两种退出模式下的决定因素存在着明显的差异。盯住汇率的持续期是决定退出模式和退出可能性的重要决定因素：贬值性退出的可能性会随着时间的推移而不断的增加，而非贬值性退出更容易发生在盯住汇率制度的早期；此外，某些决定因素在两类退出中表现迥异，比如，金融深化程度的提高会增加贬值性退出的可能性，但却降低了非贬值性退出盯住汇率制度的可能性。     

新时期公共图书馆员工激励机制的现状与策略

<正>新时期，公共图书馆应该与时俱进，积极探索并构建一套行之有效的员工激励机制，让青年员工实现自我价值，成为公共图书馆的后备力量，为公共图书馆的可持续发展提供人才保障。近几年，我国公共图书馆不断推出空缺专业技术岗位，为公共图书馆吸纳了多元化人才。但因公共图书馆人员学科背景不同、专业特长各异以及人际交往等问题，要调动青年员工的工作热情、提供展现才干的舞台，需要在人力资源管理方面不断发力。