浅析对无固定期限劳动合同的误解

案例：小张2007年8月大学毕业后,应聘在某物流公司,当时劳动合同约定的服务期限是1年。2008年9月,小张要与公司续签劳动合同,但是老板给其的劳动合同上的用人单位却是“某贸易公司”。小张知道,根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位与劳动者连续订立两次有固定期限劳动合同后,续订劳动合同的,应当签订无固定期限劳动合同。     

刍议教育对话中宽容机制的贯彻原则

文章主要讨论了教育对话中怎样贯彻宽容机制,从而提高教育对话的自觉性和有效性.教育对话中宽容机制的实现,关键在于把握整体性原则、主体间性原则、差异性原则、开放性原则、适度性原则与和谐性原则.     

试述档案编研工作的意义

档案编研工作是针对档案管理工作中的特点,提高管理水平,积极主动提供利用档案的一种特殊的主要方式,是提高科学管理水平的有效措施,是化"死"档案转化为"活"档案的重要途径,是锻炼档案工作人员大练基本功的阵地,是熟悉库藏家底的重要环节,是对档案史料的积累保存和流传后世有着重要的意义。     

晋南民间礼馍的文化内涵初探

晋南民间礼馍文化是黄河流域独特而灿烂的麦黍文化中最绚丽多姿的一种。它以其独特的礼俗形式折射出了黄河中下游汉民族民众所独有的民族心态及其生活审美的艺术风格。它的意义应当起源于远古生殖崇拜,以后逐渐增加了对生命的守护和关照涵义,而晋南民间礼馍的审美艺术风格应该属于既重视精神享受又重视物质享受的实用性审美艺术风格。     

毛泽东的标准观

毛泽东的标准观尉国荣毛泽东的以“在实践中检验和发展真理”的真理标准为基础．以“全心全意为人民服务”的价值标准为主题和核心的标准观．是他人生观、价值观、道德观、是非观、优劣观的根本标准和追求目标，渗透在他的工作方针、方法的各个方面．构成了一个完整的体系...     

挫折经历、人力资本、企业制度与城市工人的社会不公平感：以10家企业工人的社会不公平感为例

通过对不同产权形式的10家企业的共921个城市工人对（组织外）各社会现象公平与否的认知与判断（即社会不公平感）的调查发现,城市工人的总体社会不公平感较强;挫折经历、人力资本和企业制度都对工人的社会不公平感有一定影响,且对工人的经济性不公平感、社会性不公平感和生理性不公平感分别具有一定的解释力。     

传承与发展:老字号企业创新研究

创新是企业的生命线,只有不断创新企业才能保持旺盛的生命力.作为我国商业文明发展的重要代表,老字号企业却面临着严峻的创新挑战.本文基于老字号创新相关文献资料,对老字号品牌创新、技术创新、营销创新以及管理创新的现状、影响因素和创新经验进行系统的总结和梳理.总体而言,老字号企业普遍缺乏创新,其原因涉及企业自身和外部环境等多种因素,但也有少数老字号企业积极实施创新探索,开拓了发展新局面,为老字号企业创新提供了有益的经验参考.     

海峡两岸交响巡演让孙中山与贝多芬进行“英雄对话”

当全世界华人在各地以各种形式纪念辛亥革命百年之际,身为旅居美国达拉斯30年、追求"让中华音乐响遍全世界"理想20年的美籍华人指挥家汪大卫,为表达音乐人对孙中山的敬仰及追思,于2011年3月开始策划辛亥百年海峡两岸巡演活动。由来自北美华裔子弟及广州小天使乐团成员共同组成了北美菁英广州小天使联合交响乐团,巡演海峡两岸广州、南京、扬州、台中、台北五市。     

权力还是声望?——社会资本测量的争论与验证

在个体社会资本的研究中,定位法已成为国际上普遍接受的一种测量方法。该方法的核心特征是使用职业声望分数来计算个体社会网络中所蕴含的资源,其理论基础是声望的功能主义解释,即社会分工导致职业权力分化,由此导致了不同的职业声望。本研究从声望的社会承认逻辑出发,论述了社会分层中声望与权力的不一致性,并由此提出计算个体社会资本时,应测量网络中的权力资源而非声望资源。本研究基于北京、郑州和昆明三城市居民的问卷调查的数据,重新编制了职业权力分数,并将其与职业声望分数进行比较。结果发现职业权力与职业声望之间存在显著差异,而且基于职业权力计算出来的社会资本无论在信度和效度方面都优于基于职业声望测算的结果。本研究的结果,对于中国社会资本的研究和社会分层研究均有一定启示。     

我国发展低碳经济的意义及策略

发展低碳经济,有利于减轻我国的国际政治压力,改善环境质量,优化能源结构、调整产业结构,转变消费方式。我国要发展低碳经济,应发展新能源和可再生能源,优化能源结构,提高能源使用效率;调整产业结构,大力发展低碳产业;引导消费者行为,推行低碳消费模式。