新时期广电网络企业政工人员素养及能力刍议

随着广电网络资源的整合,广电网络企业内部和外部环境发生了巨大变化,存在着竞争意识不强,工作效率低下,价值观念扭曲等现象,政工工作难度加大,新的发展形势要求政工人员必须具备良好的素养和能力,积极发挥好自身作用,加强和改进思想政治工作,保证职工队伍稳定,保证公司各项工作顺利开展.笔者从广电企业政工人员自身的角度出发,阐述了新时期做好政工工作应该具备的基本素养和能力.     

庞俊叶:巾帼创业不让须眉

在山东省无棣县,庞俊叶的名字及无棣欣德家纺有限公司、欣德食品有限公司早已是家喻户晓。作为一名下岗女工,庞俊叶用勇气和毅力克服了种种艰辛和挫折,从迷茫无助中走出了一条自主创业路!下岗创业步步艰2000年是千禧年,但并没有给庞俊叶一家带来好运,当时,作     

传播联结与社会和谐--关于数字鸿沟的社会心理学思考

数字鸿沟现象反映了当代传播技术加剧社会不平等的现实.本文认为,这是过于漠视非大众传播手段的结果.透过传播联结概念,作者提出了通过完善社会传播系统,建立社会联系,实现社会和谐的论点.     

本科函授教育中的面授

分析了函授学生的特征和函授教育中面授的特点 ,阐述了本科函授教育教学过程中面授的重要性及搞好面授的措施和方法     

应把课堂作为一个特殊的管理学情境

创新是一个民族发展进步的动力。提高中华民族的创新能力和水平离不开教育 ,教育本身也需要不断地创新 ,尤其是管理体制的创新。体制起一种定向、导向作用 ,教育改革会因体制而成功 ,也会因体制而失败 ,但这需要一个长期的过程 ,不可能一蹴而就。一方面 ,许多发达国家有成功的经验可供我们借鉴 ,但需要对其实施的社会背景和条件进行深刻的剖析 ,并结合我国教育的实际情况加以理性吸纳 ,使其在理论上能够本土化。同时 ,还要对我国的教育现状及其存在的问题进行全方位的探析和诊断 ,从而建立具有我国特色的教育管理理论和模式。另一方面 ,将理论和模式应用于实践 ,进行为期短则三五年、长则七八年的教育改革试验 ,在取得可行经验与方案之后进行全面的实施。目前 ,对教育教学管理体制的研究 ,还没有定论 ,仍处在积极的探索之中。为推进和活跃这一问题的研究 ,我们特邀国内的教育管理学研究方面的部分专家、学者对此问题进行探讨 ,以期促使教育管理的研究上一个新的台阶。     

不同意用工业生产人员来计算劳动生产率

“经济译丛”1956年第10期刊登了苏联亚.克瓦沙同志的论文“计算劳动生产率的几个问题”。在这篇论文里,亚.克瓦沙同志批判了计划和统计工作中一贯流行的采用工人的劳动消耗计算工业劳动生产率的方法,主张不用工人,而用包括了工人,学徒,工程技术人员、职员、勤杂人员和警消防人员在内的工业生产人员来计划和统计劳动生产率指标。对于亚.克瓦沙同志的这一新的论点,我们有下面一些不同的意见:     

"双创"背景下工科教师选修课教学改革研究 ——以《冷热电三联供》课程为例

大学生是我国创新创业的主力军、提高大学生"双创"教育水平是推动我国创新创业发展的重要一环.该文总结了在创新创业背景下,笔者任教《冷热电三联供》以来在课程中融入创新创业教育的尝试.提出丰富教学内容,提高学习兴趣;强化理论体系建设,提高跨学科知识运用能力;结合课程案例,加强创新意识培养;在课程和考核方法中,融入创业理论与方法教育等方法、以上改进方法获得较好的教学效果.     

“申城虎将”范志毅

与其说’95中国足坛甲A赛场是上海申花队的天下,倒不如说是范志毅的天下。 1995年,范志毅包揽了“足球先生”、“金球奖”、“金鞋奖”、“真汉子奖”等11项荣誉和大奖,当年9月,还被亚洲足联评为“亚洲最佳球员”,谱下了中国足球史上最辉煌的一页。 去年,绿茵场上叱咤风云的范志毅,捋袖挥毫,撰写了《男儿当自强——范志毅自述》一书,又创一项中     

在日本研究日中关系史的现状——以明治前为中心

一、序言日本和中国关系极深,两国交流源远流长,而日中关系史的研究亦有很长的历史。因而,概括地观察这项研究工作的情况是很难的课题。当叙述日本研究日中关系史的现状时,我们首先想就研究方法稍加说明。在日中关系史的研究中,研究者是日本人、还是中国人,或第三国人,其研究态度或评价方面将会有一定的差异。再者,在研究过程的资料运用中,日本人长于使用日本方面的史料,中国人长于使用中国方面的史料,这是无可讳言的事实。而这是很重要的一点,使我们有理由认为,像这次东北地区中日关系史研究会的场合,两国学者共聚一堂,就共同的问题进行讨论研究,比之其他领域的讨论更为有效。我们受到本学会的邀请而得到这个机会,深为感谢,并认为是极有意义的事情。