外企聘才有高招

微软在用户中检索人才 关于微软用人的报道很多,如公司高层领导包括比尔·盖茨有时候亲自参与招聘工作,以及与众不同的面试方式等。其实,该公司最大的秘诀是在用户中检索人才。微软公司的网站上,每月都有12000多个用户登录,他们主要是检索资料。微软编有一个专用程序,负责统计出用户所使用的关键词。从统计结果可分析出此     

求职要有风险意识

对于每一个求职者来说,职场中既充满机遇,也充满陷阱,求职者要多一些风险意识,少一些盲动。
　　首先要避免机会风险。求职是需要成本的,交通费、吃住费、误工费、简历制作费、务工证等各种证件费、人才市场上的中介费,还有上网、购买手机及相关的使用费等。要减少机会风险,就要选择合适的时间,到合适的地点去求职,很多农民工喜欢在春节过后到广东、上海等大城市找工作,这是很不明智的,首先是春节后半个月内,很多企业还没有进入正常生产阶段,企业招用新农民工的数量很少。近年内广东、上海招用外地农民工的总体规模没有增长,且大多数用工企业只招用熟练工人,如果听信大城市好找工作的传言,盲目跟风往这些大城市跑,可能就会白费路费;每年春节过后,铁路线上,都会出现大量“倒流客”现象,许多文化层次低的农民工因为找不到工作,不得不“打道回府”。     

星形楼与老板桌

微软是世界五百强企业之一,它不仅出了一个世界首富比尔·盖茨,还出了好几千个百万富翁。采访过该公司的记者,都不约而同地提到了它的“星形”办公楼,颂扬其自由平等的创造气氛。所谓的“星形”楼,就是平面结构形似星星,公司里的每一位员工包括刚刚进公司的大学生都有一问约十一平方米的办公室,里面的设施完全相同。比尔·盖茨本人也不例外。为了确保每一个办公室都拥有一个朝外的窗户,才有意识把办公楼设计成“星形”布局。     

如何有效提升员工的忠诚度?

现今有很多企业都抱怨员工职业素养差,不够忠诚,而员工同时也在抱怨企业以及管理人员没有为自己创造一个良好的工作环境,很难有激情去全身心地为企业创造效益。这些看似简单细微的问题却表明了员工忠诚度在现今中国企业的人力资源开发、培养体系创建上的重要性。企业怎样调动员工的工作热情、创造力,最终达到提升员工忠诚度的目的?     

经营自己的长处

中国财富新贵——太太药业董事长朱保国,个人身价50亿。他的成功经验是:经营自己的长处。上个世纪80年代,朱保国作为专业人才受到新乡市政府领导器重,在走仕途与办企业两种机遇之间,他选择了办企业,到全市效益最差的化工厂当了几年厂长。朱保国说,我这个人对看不惯的东西喜欢说,这一点在仕途上是大忌,但办企业却是长处。 因为发现并经营好这个长处,官场上少了一个平庸的朱保国,而企业家队伍中却多了一个有个性的朱保国。后来朱保国又投身到深圳,在这个属于敢说敢     

让合理化建议得到合理回报

索尼公司创始人盛田昭夫非常重视合理化建议,凡提出合理化建议者,都能得到一定的奖励,最高的奖励是把提合理化建议者大贺典雄推上了总裁宝座。1950年,索尼生产出世界上第一台磁带录音机。当时,还在大学里读音乐专业的大贺典雄从歌唱家的角度给盛田写信,对这种录音机提出批评,认为它只不过是一堆废物,并提出了改进建议。对大贺的批评,盛田非但不生气,反而认为他的想法非常中肯,于是,亲自给大贺回信,聘请大贺担任公司的兼职顾问。之后,盛田昭夫不仅源源不断地给大贺寄工资,同时,还对大贺的欧洲巡回演出给予资金资助,使大贺深受感动。在盛田的热情相邀下,大贺弃艺经商,加盟索尼,不久,大贺被任命为公     

人人都可以当老板

加拿大有一对学生情侣哈拉里和拉比,两人在同一所大学读绘画专业．迷上了招贴画。有一天,拉比突发灵感．将两人制作的招贴画拿出去卖钱。让他们想不到的是一张画竟卖了5美元。于是．这对情侣继续利用学余时间做招贴画买卖．三年赚了一万美元。大学毕业后,这对情侣认识了商业奇才瓦拉迪．三人合伙注册了spin master玩具公司,在瓦拉迪的精心经营下．现在这家公司已成为加拿大     

做最佳雇主

在美国,每年都要评选出一百家“最佳雇主”企业,评选的办法是请企业内部的员工打分,邀请社会公众投票。 在我们国家,还没有开展过这项活动。我国的用人单位有国有企业、民营企业、外资企业、合资企业等,性质不同,对员工的管理方式也各不相同,但有一点是相同的,即企业形象的好坏,关系到该企业能否吸引人才,留住人才,能否得到     

打工环境也是城市竞争力

近两年来,泉州、石狮屡屡出现企业招不到工人的现象,原因是当地不少企业千方百计压低工人工资,致使工人无法安心工作,只好用脚投票,转投其他城市打工。由于招工困难,一些原本有意到泉州、石狮投资的企业纷纷改变投资计划。     

今年职场热用什么词

要做职场新鲜人,一些职场新名词不可不知道,因为这些名词往往透露了职场的最新发展趋势。“白骨精”职场有白领、蓝领之分。白领与白领也各有高下,地位最高者往往被称作“白骨精”——白领、骨干、精英。据说现在的“白骨精”一般都是有房、有车一族(包括按揭),他们的四大武器是手提电脑、移动硬盘、数码相机、彩信手机。“影帝”或“影后”很多刚刚毕业的大中专生们都当过“影帝”或“影后”,他们奋斗目标就是早日摆脱这样的称号。因为工作经验不足,用人单位往往让他们先掌管影印机,故得了“影帝”或“影后”之称号。千里马与锂电板过去总…