传统国有企业员工管理模式改革的探索

传统国有企业现行的员工管理模式由于严重带有计划经济体制的痕迹,在企业生产经营生活中表现出了一系列的不适应性,已经开始制约企业的发展、壮大。为此,笔者在员工管理模式的改革方面进行了深入的思考。并以绩效管理为核心进行了初步探索。 一、传统国有企业现行员工管理模式存在的主要弊端 1、生产经营压力荷载不均衡。 每年传统国有企业在制定生产经营目标时,各子单位的经营者都会感到压     

对建立高校体育教学评价体系的思考

高校体育教学评价是推动高校体育改革 ,提高教学质量的有效措施。当前高校体育教学评价中尚存在问题 ,构建科学的高校体育教学评价体系势在必行     

家族书院与家族发展的互动解读——以唐至五代时期的家族书院为例

家族举办的书院以“期取青紫”和“家传孝友”为宗旨,为实现以上目标,家族对书院给予经费支持并主动选择开放办学。书院与家族互动中的科举因素既是家族书院发展的动力也是桎梏。     

从公司哲学的视角看组织一致性问题——卓越组织的建设

目前,越来越多的企业开始意识到公司哲学(Corporation Philosophy)的重要性,热衷于请管理咨询公司或各路专家做策划,但效果并不理想.本文提出了保持组织专注性和一致性的一般理论,对其重要性、含义和实施步骤进行了剖析.     

略论继续教育学院学习型党组织的创建

党的十六大提出构建终身教育体系,这对继续教育发展提出了新的要求和新的任务。本文首先对继续教育学院创建学习型党组织的必要性进行了研究,在此基础上分析了学习型党组织的内涵和特征,并提出了创建学习型党组织的理念和原则。文章建议继续教育学院创建学习型党组织应该按照做好调查研究、抓好思想发动、开展试点工作、制定实施方案、建立管理机制、完善规章制度、进行学习改造的步骤进行。     

后现代理论与我国官僚制变革

官僚制与现代化同步发展,现代化的发展推动了官僚制在20世纪取得了重大的进展,官僚制保证了20世纪的现代化进程日益加速。然而,后现代理论对官僚制的管理高效、环式民主和宪政主义却进行了全面解构。以后现代理论对官僚制的反思和批判为认识资源,中国的官僚制也应该变革。具体说来,就是应该重新定位我国官僚制的现代化目标,重新审视我国官僚制的高效率理论,重新构建我国官僚制的环式民主制,重新审视我国官僚制的公共利益性。     

太阳树神话与瑶族长鼓

瑶族是古老而又智慧的民族,长鼓舞是瑶族的传统艺术。长鼓原本是祭祀祖先盘王,用以“还愿”的祭器。历来学者们对长鼓舞颇有研究,然而对长鼓却未深入探及,但是这其中所涉及的问题,却对认识民族历史文化有重要价值。经过长时间的调查研究,笔者认为长鼓的起源与太阳树崇拜有关,其根据陈述如下。     

广东全省统计局长座谈会召开

2003年8月19日,广东全省统计局长座谈会在广州番禺召开。会议的主要议题是,分析全省统计部门作风建设的现状及存在的问题,充分认识新形势和新任务下加强作风建设的必要性和重要性,采取切实有效的措施抓好作风建设,以良好的作     

走出困惑呼唤嬗变──谈银幕毛泽东形象塑造的得失与走向

毛泽东是我党一位卓越的领袖人物，也是革命历史题材影片着力表现的一个方面。我们的电影艺术家本着“还历史于真实”的主旨，试图通过对毛泽东在不同历史阶段作用的描绘，展示了他丰富个性和辉煌的一生。但由于种种原因，影片在整体上还停留于对历史事件，即社会共性的表现上，缺乏对人物灵魂即人本性的开掘和把握，单纯地以事携史，而没有给人提供更多的思考。已有的艺术实践表明：电影艺术家只有增大审视距离，全面理性关照毛泽东这一历史伟人自身发展流程以及他和历史与社会的联系，才能使影片真实艺术地体现出凝聚在毛东东身上的理性情感；才能使观众理解毛泽东这位历史巨人走上历史舞台的独特性和必然性。     

桃李不言花溢香——记社会学学者李德滨

偶然翻开了刚刚出版、似乎仍散发着淡淡油墨香的《当代中青年社会科学家辞典》,忽然一个熟悉的名字映入眼帘:李德滨,哈尔滨市社会科学研究所社会学副研究员,专攻社会学和黑龙扛移民问题研究,曾先后承担国家“六五”、“七五”社会科研重点项目三项,自1962年起,在报刊上发表文章一百余篇,出版专著六部,参加集体编写校译的编著译著四部。