论我国人事档案信息公开法律制度的完善

论文认为我国当前人事档案封闭式、内向型管理模式,不仅无法服务于市场经济条件下人才流动的需要,而且容易造成人事档案信息滞后和失真,有损档案主体的知情权及其他合法权益。随着市场经济的不断完善和依法治国,建设社会主义法治国家的深入推进,我国人事档案信息在坚持适度公开的原则下,需要就人事档案信息的公开内容、公开程序以及人事档案信息的适当保密等方面进一步完善现有法律制度。     

CEO过度自信对薪酬合同影响理论综述

“理性人”假设是传统经济学最基本的假设。在这一假设下,每一个人的行为都是极度理性的,人的情绪和感情因素对市场的影响极其有限。但研究者在研究市场经济活动的过程中发现事实并非如此,以此假设为前提的数学模型,并不能很好地解释和预测许多现实中的经济活动。因此,大量经济学家和心理学家开始从人们的心理、行为角度出发,考虑人的感情因素和情绪因素对市场中经济活动的影响。     

交通肇事行为与死亡结果有无因果关系

交通肇事逃逸后被害人又遭其他车辆碰口,在不能确定被害人死亡是由第一次碰撞还是由其后车辆再次碰撞造成的情况．下,如何确定第一碰撞人的刑事责任。     

低碳城市主导产业选择研究——以江西南昌为例

实现城市低碳化是全国低碳发展的必经之路,也是城市可持续发展的必由之路。正确选择主导产业对于构建低碳城市具有重要意义。本文构建了城市低碳发展的主导产业选择模型和指标评价体系,并采用层次分析法对南昌市主导产业的选择进行实证研究。研究结果表明:南昌市要实现低碳发展应选择交通运输设备制造业、医药制造业、印刷业和记录媒介的复制、电气机械及器材制造业行业、现代物流业、旅游业和服务外包产业七大主导产业。促进低碳产业发展,应促进产业协同发展、加大政策支持、增强自主创新和加强组织实施。     

挑战-阻碍型工作压力对员工创造力的影响机理研究

探讨中国情景下两种不同性质的工作压力与员工创造力的作用机理,有针对性地对工作压力进行合理干预,对提高员工创造力具有十分重要的意义。利用192份调查问卷,对研究假设进行检验,研究结果表明:挑战型工作压力对员工创造力具有显著的正向影响,阻碍型工作压力对员工创造力的作用则反之;内部动机在两种工作压力与员工创造力之间起部分中介作用;心理资本在两种工作压力与内部动机之间起调节作用。     

制造企业薪酬方案设计研究

本文通过对制造企业薪酬管理现状的调查,提出了以工作分析和绩效考核为基础的结构工资制薪酬方案,以期对生产制造企业的薪酬管理有所启发。     

浅析现代图书馆自动化办公系统

“管理自主”是自动化办公应用的高级阶段，强调以人为中心，借助网络手段，综合企业管理相关各类信息与活动，为图书馆提供辅助决策支持，以基于工作流、项目流、知识流的管理模式的现代企业管理自主平台以其灵活可变的最大特色必定成为现代图书馆自动化管理最佳选择。     

多岛屿、多汊道环境下大型深水港建设中的水沙问题

洋山港海域多岛屿、多汊道,是由大、小洋山两条岛链围成的喇叭口型的海域,潮汐水道以落潮流为主、高含沙量、强潮流,泥沙运动主要以悬沙为主.通道内潮流基本为东南-西北向往复流,潮流平均流速在1.0 m/s,最大流速都在2.0 m/s以上,含沙量在1.0 kg/m~3以上.根据其海域边界特点,利用任意三角形网格建立了能较好拟合洋山港海域边界的二维潮流泥沙及地形冲淤变化数学模型.应用2006年4月实测水文泥沙及地形冲淤资料进行了验证,验证结果表明,该海域潮位及定点同步垂线流速、流向、含沙量过程的计算值与实测值吻合良好,洋山港海域通道内地形冲淤变化情况和实测值接近,较好地复演了洋山港一、二期工程建设后海域流场、含沙量场和地形变化.     

21世纪的工业理念：生态工业

可持续发展是人类社会发展的必由之路 ,工业化是中国现代化建设不可逾越的阶段。生态工业以生态学和生态经济学为理论基础 ,是一种新兴的工业可持续发展模式。该文从介绍生态工业基础理论和国内外研究、实践现状入手 ,经全面分析后认为生态工业是中国 2 1世纪的主流工业 ,着重指出了中国在生态工业实践中存在的问题 ,并提出一些建议     

胃药、肠药别混用

“肚子不舒服”时,大家常常分不清楚到底是胃不舒服,还是肠道不适,这时如果不去医院就诊确定病因,就随意买来胃肠道药物,或者单纯听从他人的推荐服药,很可能面临一定的风险。