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单位内代际能力的传递模式通常有"个体帮扶个体"的"传帮带模式"、"组织促进个体"的"软实力模式"、"领导影响个体"的"立标杆模式"等三种。单位代际能力的强弱通常会受到整体工作风气、个体关系亲疏、组织管理机制等多种因素的影响。提升单位代际能力,应建立新老员工对接机制,强化组织管理考核工作,提升管理层整体执行力。 相似文献
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股权结构是公司治理的基础,反映了公司的内部权力配置,公司治理的外部机制实际上也以公司的股权结构为前提条件。本文以制造业上市公司为样本,研究股权结构与公司绩效间的关系。 相似文献