检察机关非自侦案件侦查监督的博弈论分析

检察机关依法对侦查机关行使侦查监督权,既要解决因侦查机关抵触和内部动力不足而导致的监督不力的局面,又要解决因信息不畅导致的监督不到位的困境。充分运用博弈理论能够较好地处理监督者与被监督者的互动,引入第三方即当事人及其诉讼参加人的力量介入可以实现博弈方的最大收益,实现监督实效的最大化。     

低碳经济背景下的中国大学低碳校园建设

建设大学低碳校园存在着认识不到位、责任不明确、措施不配套、政策不完善、投入不落实、协调不得力等问题。大学低碳校园建设必须强化低碳校园建设的文化哺育机制,完善低碳校园建设的实践机制,激活低碳校园建设的内在动力机制,建立低碳校园建设的全程考核机制。     

浅议高校中层干部工作动力维护

高校中层干部兼有领导者、执行者和文化人特质。如何维护高校中层干部的可持续工作动力,需要根据此类员工的队伍成长和个性发展,在营造工作环境、规划职业生涯、拓宽成长空间、满足激励需要和实现自我价值等方面,提高中层干部积极性,培养耐久的工作动力。     

网络调查分类及真实性再探

［摘要］随着网络技术的发展,对网络调查需要有更符合网络特征的分类方式。基于互联网这一媒介在其中所扮演的角色差异,网络调查可以被分为两大类：网络化的传统调查方法和基于新的网络技术所产生的调查方法。与后一类网络调查方法依托网络技术实现了数据真实相比,对前一类网络调查真实性的质疑从未停止。本文从主体、内容、身份和真实性的标志几个方面论证网络调查具有真实性。     

高校教务员队伍建设路径探究

作为学校教务管理的基层人员,教务员的素质、工作质量与工作效率的高低,直接影响整个学校教务管理工作水平.本文以漳州师范学院为例,分析教务员队伍建设中存在的问题及原因,提出了高校教务员队伍建设的路径,即建立科学的激励机制,充分调动教务员工作的积极性;建立健全教务员培训体系,全面提升教务员管理水平;加强思想政治建设,培养教务员的爱岗敬业精神和高度的责任感.     

鲁迅的艺术世界二题

一、鲁迅艺术世界悲剧美的最初基础——朦胧的觉醒与早年的忧郁一个封建的官宦与书香世家,少不了笼罩于家庭关系上的温情脉脉的面纱,父子情深、兄弟怡怡、族人与亲人爱心如梦。这,给了幼年鲁迅以温馨的甜美,滋润了他的心,使它蕴含着爱、善良、与人亲近的情愫,成为他日后的悲天悯人的人道主义最初的     

论商品经济条件下按劳分配的特殊性

在社会主义商品经济条件下,按劳分配是一个需要重新认识的问题。社会主义实践要求我们,要立足于社会主义商品经济的现实,分析和研究按劳分配的新特点和新形式,以便为社会主义公有制经济内部分配制度的改革提供理论依据。     

建立社会主义市场经济体制必须强化审计监督

本文从健全科学的宏观调控体系、企业走向市场、维护市场经济秩序以及严肃财经法纪、促进廉政建设等四个方面论述了建立社会主义市场经济体制客观上需要强化审计监督,并阐述了当前应如何强化审计监督。诸如:转变思想观念,贯彻改革精神,突出审计重点,充分发挥审计在宏观调控中的作用;加强审计法制建设,坚持依法审计和实事求是的原则国;加强审计组织体系建设,发挥审计组织体系的整体功能等等。     

河北省体育健身娱乐业经营层存在的问题调查与分析

以微观经济学中的供求与产品市场理论为依据,采用实证研究等方法,对河北省体育健身娱乐业运行现状进行调查分析,剖析河北省体育健身娱乐业市场特征及其存在的问题,揭示河北省体育健身娱乐业发展的市场规律,为河北省体育健身娱乐业健康、有序、平稳地发展提供有益的参考。     

工作幸福感对员工创新绩效的影响机制——一个多层次被调节的中介模型

本研究通过问卷调查我国企业73个工作团队的主管及其355个下属,从个体自我表征理论和情境力量理论相整合的视角,构建了一个多层次被调节的中介模型,以探讨员工的工作幸福感与创新绩效的关系。实证结果表明,组织自尊在工作幸福感和创新绩效之间起中介作用,但内部人身份感知在工作幸福感和创新绩效之间没有起中介作用;交易型领导对员工的组织自尊与创新绩效关系以及对员工的工作幸福感通过组织自尊影响创新绩效的间接效应均具有跨层次的负向调节作用,但它对员工的内部人身份感知与创新绩效关系,以及对员工的工作幸福感通过内部人身份感知影响创新绩效的间接效应均没有显著的跨层次调节作用。这些结论对于我国企业提升员工创新绩效的管理实践具有重要启示。