基于博弈论的高校课程思政建设有效性分析

课程思政建设同时兼顾课程建设和思想建设两个方面,在两者融合的过程中是否能够实现课程思政的有效性结果需要深入探讨。高校课程思政建设有效性受课程体系、教育教学、制度机制等多方面因素的影响,这些因素的相互作用是一个博弈的过程,要妥善处理各要素之间关系,寻找博弈的最优解。提出要以制度建设为保障、内容建设为方法、激励机制建设为动力,并利用完善的评价机制检验课程思政的效果。通过多管齐下,使各类课程与思政课程同向同行,构建全员全程全方位育人大格局。     

高管薪酬管制、产权性质与双重代理成本

文章以双重代理理论为基础,运用中国上市公司2007-2013年的平衡面板数据对高管薪酬管制的利弊进行分析,并探讨在不同产权性质公司中多元治理主体对薪酬管制的调节效应及其差异.结果表明:薪酬管制利弊并存,表现为对高管在职消费的抑制作用与对大股东防御效应的促进作用;在国有控股公司中,董事会行为对高管薪酬与在职消费的关系具有负向调节效应,机构投资者治理对高管薪酬与大股东防御效应的关系具有负向调节效应;在民营控股公司中,管理层权力对高管薪酬与在职消费的关系具有正向调节效应.因此,理性权衡薪酬管制利弊并有效利用治理主体的制衡作用才是提高薪酬合理性的必要途径.     

抬工号子的源流及民间文化特质——以四川省仁寿县抬工号子为个案

抬工号子是广泛存在于我国山区丘陵地带具有重要历史文化艺术价值的非物质文化遗产。它不仅有其独特的源流,而且还有别具一格的民间音乐性、民间原生态性、民间创作性和张扬性等文化特质。     

高校吸引人才的策略

本文针对制约高校人才队伍建设的瓶颈,透视高校改革的热点,人才策略,突出高校人才队伍建设的基础保障是经济因素,提出了高校吸引人才的各项配套改革措施。     

激烈竞争环境中水泥企业薪酬设计的调整

人力资源是企业的核心竞争力之一,在激烈的市场竞争环境中,如何在人工成本和利润之间做好平衡,既能保持较低的核心员工流失率,提高员工工作积极性,又能不大幅提高人工成本,减少利润损失。本文以水泥企业为例,阐述了通过调整薪酬设计,达到上述目的,并促进员工技能水平的提高。     

国防特色高校师资队伍建设探索与实践

国防特色高校作为我国高等教育体系中的特殊群体,在建设国家战略人才力量、服务军民融合战略及国防科技工业发展等方面发挥重要作用。高素质的教师队伍是高校“双一流”建设和内涵式发展的关键,本文以南京理工大学为例,围绕师资引育、人才评价、团队建设、政治引领等方面,探讨和分享国防特色高校师资队伍建设的典型经验与做法。     

恶劣环境下的水泥企业人才战略研究

我国水泥生产企业规模之大、数量之多世界罕见,过快的建厂速度、恶劣的生产环境造成了我国水泥行业人才严重缺乏,而由于人才问题,造成了产品质量的波动,并在一定程度上加剧了生产成本的上涨、企业利润的降低。由于西部水泥企业通常处在沙漠和高原戈壁上,在这种恶劣环境下,唯有创造更好的人才战略,才能吸引人才、留住人才。     

初中微型化学实验的研究与实践

微型化学实验具有多、快、好、省、少的特色,可使所有学生都能动手实验,改变了过去那种"一人做、大家看"的局面,促进了对化学实验所用仪器药品的开发和推广.常规实验和微型实验相结合,两者取长补短,可以发挥更好的教学效果.     

调教熊孩子，让小孙子做一天爷爷

“熊孩子”是东北方言,通常指对调皮孩子的戏称。他们一般年龄在5～12岁之间,有极大的好奇心、破坏力和层出不穷令人抓狂的要求。家有“熊孩子”的话,家长照顾起来更要讲究方式方法。沈阳的米大爷有个绝招——“你的人生你做主”。     

用马克思的全面发展观构建中国大特教理念

中国特殊教育的发展需要以人为本的大特教理念,即:人人都有特殊需要,人人都需要特殊教育;人人都要关心特殊教育,人人都能享有特殊教育.本文探索用马克思主义关于人的全面发展观构建中国大特教理念,是时代发展所需,也是中国特殊教育全面、协调、可持续发展的保障.