关于少数民族习惯法与国家法之冲突与互动的思考

人类已经进入了一个新的千年 ,中国的法治建设也翻开了崭新的一页。在我们大量移植外来法律文化“西为中用”时 ,中国本土的法治资源也开始进入我们的视野。作为有着深厚文化根基和历史传统的少数民族习惯法 ,长久以来在少数民族地区起着调整社会关系的功能和作用 ,但在现今的社会转型时期 ,它与国家法的矛盾和冲突日渐凸显 ,从而成为我们进行法治建设所不可回避的一个问题。少数民族习惯法与国家法的冲突究竟表现在哪里 ?两者如何构建才能形成良性的互动 ?本文试图针对这些问题进行理论的探讨。     

浅谈高职院校商务英语专业教师发展出路

在全球化与国际化的全新背景下,高等职业教育获得了巨大的发展,高职高专院校的数量随之迅速增长,在校学生数量也与日俱增,但是,高职院校商务英语专业的建设及专业教师的发展在获得新的机遇的同时也面临着更大、更艰巨的挑战。高职院校商务英语专业教师应该及时改变观念,自主学习,努力发展,积极建构与时俱进的知识结构,提高自身水平,加强自身教学与科研建设,更好地适应高职院校商务英语教学的需要和社会的更高要求。     

刘师培与中国近代伦理学的建构

刘师培是中国近代有影响的伦理学家,他借鉴西方伦理学说,整理中国传统伦理思想,较为全面地论述了伦理学基本问题及个人伦理、家庭伦理、社会伦理等一系列范畴,形成了以西方伦理学观念和方法整理评断中国传统伦理学说、吸收西方伦理学原理来完善中国伦理学、以传统的体用方法和现代的知先行后来代替社会有机体论等学术特点,为中国近代伦理学的建构作了宝贵的尝试.     

办公室重大改革：秘书聘任制

秘书聘任制,就是秘书聘用合同制。它是企业用合同的形式聘用秘书人员的一种方式。具体讲,就是用人单位根据本单位的工作性质和实际需要,与被聘秘书人员进行平等协商,提出有关用人的要求、任期、工作任务、工资、福利待遇、奖惩条件等,确定双方的责权利益关系,然后采用合同的形式,正式记载下来。接受聘用的秘书人员要在聘书上签字,如被聘秘书人员违反合同规定,聘用单位有解聘权;同样,聘用单位违反合同规定,被聘秘书人员有辞聘权。实行秘书聘任制是我国现阶段人事管理体制改革的重要内容。这一制度在许多单位,尤其是企事业单位已经普通施用。     

论新形势下高职院校指导教师的工作

目前,我们高职院校指导老师面临的是一群新形势下的90后的孩子,90后的孩子具有不同于70后、80后的典型特点。另外,高职院校的90后学生又具有不同于本科院校学生的特征。现有的学生管理模式和方法已经不能满足当前新形势的需要,而与学生管理关系最直接最密切的指导老师如何转变工作方式就显得尤为重要。本文主要从分析90后高职学生的特点入手,结合自己进入山东科技职业学院任教以来的真实经历和感受,对新形势下如何更好地做好指导教师的工作等提出了自己肤浅的看法,还望各位专家和老师批评斧正。     

大学生网络道德行为的调查与分析

通过问卷调查的方式,对长春市五所高校在校大学生的网络道德行为进行了调查,并通过对数据的统计与分析,找出大学生网络道德缺失问题的症结所在,并提出解决办法。     

在恰当的时机放弃

有一个故事: 猎人为了抓猴子,设置了这样一个陷阱,在一个酒瓶里装一个玉米,猴子因为把手伸进瓶子里抓住玉米不放,以致被猎人逮住。     

浅析网络环境下大学生道德缺失问题

高校信息化进程的加快和校园内互联网接入条件的改善使大学生网民的数量迅速增加.在虚拟的网络世界中,有些大学生出现了道德缺失问题.本文通过详尽的论述,分析了网络环境下大学生道德缺失问题的成因,并提出了改善网络环境下大学生思想道德现状的几点策略.     

适当运动防止骨质疏松

一般人在30岁以后，骨质量会开始慢慢减少，每年流失0．5％－1％。当骨质流失时，骨骼外形看起来虽然仍跟正常差不多，但实际上原本紧密的骨头产生了许多空洞而呈现中空疏松的现象，就称为“骨质疏松症”。     

浅谈课外语言活动在促进语言习得方面的优势

课外语言活动是提高英语学习者听说水平 ,锻炼语言交际能力等必不可少的教学环节。较之英语课堂教学 ,课外语言活动有着诸如语言环境好、学习者能够发挥主观能动性、体现“无意识学习”、语言输入难易适中以及双向互动促进语言输出等有利于语言习得的特点。如何充分发挥这些优势同时克服活动中存在的问题和不足是外语工作者应深入研究的课题。