传统体制下的政企关系及其演进研究

本文通过对传统体制下政府与国有企业相互关系及其演进历程的回顾与反思，得出了如下启示：（１）只有跳出计划经济体制的窠臼，对传统体制下的政企关系进行彻底改革，才能构建起新型的、合理的政企关系；（２）政企关系改革的目标不是要实现政企分开，而是要构建新型的、符合社会主义市场经济内在要求的政企关系；（３）实现政企关系改革目标的路径应该是政资分开、政府企业与全民企业分开、政企（指全民企业）分开；（４）政企关系的改革不等于企业本身的改革     

关于适度调整我国经济体制改革方式的思考

我国经济体制改革的渐进式方式虽然取得了巨大成功，但基于对我国渐进式改革方式的利弊及我国经济体制改革现实特点的分析，今后我国经济体制改革应当把总体上的渐进改革与局部的激进式改革结合起来，努力作到既注意改革的循序渐进，又不失时机地在重要环节上取得突破，以便带动改革全局，加快改革进程。     

延安经济体制改革新探

经济体制改革大大滞后于全国的平均水平,是延安经济体制改革存在的主要问题.从延安市情出发,重构经济体制改革的目标模式,选择"较为激进"、"整体设计、综合配套"以及"市场先行、企业跟上、政府到位"等改革路径,加快所有制结构调整、市场体系培育、政府体制改革等进程,是深化延安经济体制改革的不二法门.     

政府与国有企业关系的定位

社会主义市场经济条件下的政府只应承担弥补市场缺陷的职能,不应承担国有资本性资产所有者代表职能,后者应由全国人大派出的、与政府平行的国有资本性资产执行委员会承担;国有企业应区分为国有企业Ⅰ和国有企业Ⅱ,前者的职能是实现政府目标,维护社会稳定,后者的职能是参与市场竞争,实现国有资本性资产保值增值;政府与国有企业Ⅰ的关系是隶属关系、职能与工具的关系,政府与国有企业Ⅱ的关系是分配关系、调控关系、管制关系、服务关系。     

社会主义工资机制探析

本文从含义、作用、培育、调控诸方面对社会主义工资机制进行了较为详细的探讨和分析。认为社会主义工资机制是指社会主义劳动力本场的诸要素。工资、劳动力供求、劳动力竞争之间相互联系、相互制约的关系及其功能。社会主义工资机制对国民经济的良性运行具有重要的作用；我国的工资机制尚不成熟，因此还须积极培育；社会主义工资机制同样存在失灵现象，为此，国家必须进行有效的宏观调控。     

资源型城市培育新经济增长点的国际经验及启示

20世纪中期,美国匹茨堡、德国鲁尔区和法国洛林等国外资源型城市就开始重视解决选择和培育新经济增长点这一重要问题,并取得了成功。国外资源型城市在选择和培育新经济增长点中所采取的对策和所积累的经验．对我国资源型城市选择和培育新经济增长点具有重要的启示：一是切实发挥政府在资源型城市选择和培育新经济增长点中的主导作用;二是重视改造传统产业;三是重视选择和培育接续产业;四是大力推进产学研结合,为选择和培育新经济增长点提供人才技术支持。     

论按公有资本和劳动力价值分配——社会主义市场经济条件下公有制经济的个人收入分配方式新探

本文从市场经济一般性与社会主义特殊性相统一的角度重新探讨了社会主义市场经济条件下公有制经济的个人收入分配方式。认为既符合市场经济一般性又体现社会主义特殊性的个人收入分配方式是按社会主义生产要素分配,简称按公有资本和劳动力价值分配。实行这一分配方式具有重大的意义     

贫富差距研究的新视野新方法新成果——评《当代中国的贫富差距问题研究》

贫富差距日趋扩大是当前我国亟待解决的一个重大问题。李宝怀教授在其学术专著《当代中国的贫富差距问题研究》(西北大学出版社,2010年版)一书中,从社会问题的角度切入,以政治学的新视野,对我国贫富差距问题进行了深入研究,读后使人耳目一新。全书用25万字的篇幅,分七个部分,系统地阐释     

国企改革理论依据新探

社会主义初级阶段理论、社会主义本质理论、社会主义市场经济理论、现代企业制度理论、国企理论是我国国企改革的基本理论依据。准确把握和重新认识上述理论与国企改革之间的内在联系 ,对于深化国企改革具有重要的意义     

劳动力市场若干基础理论问题研究

名誉、道德、心理与体力、智力一样,都是劳动力的构成要素;劳动力本身就是人类劳动的结果,劳动产品,在一定条件下可以成为商品;劳动力市场是商品所有者与商品不能分离的市场,是使用价值具有创造价值功能的市场,是使用权商品市场,是价格在商品交换中不起唯一决定作用的市场,是买者必须对所购商品的所有者进行监督的市场,是商品不能储存的市场;劳动力市场具有优化资源配置、促进收入合理分配、加快经济增长、推动商品经济发展、培养和锻炼劳动者的谋生意识与能力及控制人口增长等功能.