早期马克思主义学者队伍分化的渊源探讨

早期马克思主义学者队伍分化有其客观必然性。转型期中国社会现实的复杂与多变,是导致队伍分化的社会根源;马克思主义在中国早期传播呈现出发展性和复杂性,是导致队伍分化的思想根源;早期马克思主义学者的队伍鱼龙混杂,是导致队伍分化的组织根源。早期马克思主义学者队伍分化又带有主体选择的偶然性。阶级立场、政治理念是影响主体选择的内在因素;党派聚散离合、人际网络等个人机缘是影响主体选择的外在因素。     

家族企业实际控制人子女数量和性别对企业创新绩效影响研究

文章利用2008-2016年中国家族企业A股上市公司数据,研究了家族企业实际控制人子女数量对企业创新绩效的影响。研究结果发现:实际控制人子女数量与企业创新绩效显著负相关,并且发现家族企业实际控制人第一胎是儿子和家族企业实际控制人性别是男性强化了家族企业实际控制人子女数量对企业创新绩效的负向作用。文章拓展了家族企业实际控制人特征的研究范畴,丰富了企业创新绩效影响因素的研究。根据研究结果,文章为投资者选择具有创新性的上市公司提供了新的视角,同时对家族企业激发自身创新活力具有参考和借鉴意义。     

当代中国视野下的马克思主义人学研究

当代中国人学研究的兴起既有深刻的世界哲学与文化背景,也与我国改革开放和现代化建设的客观吁求相契合,更是我国理论研究发展的逻辑要求。对马克思主义人学的研究,可以从广义和狭义的双重维度展开。广义理解,可以说整个马克思哲学都是马克思人学;狭义的马克思人学主要涉及人的本质问题、人的存在问题和人的发展问题。改革开放以来,我国人学研究紧随社会主义现代化建设实践的发展,取得了突出成效。我们应当继续坚持以马克思主义人学理论为指导,在实践中不断发展、丰富马克思主义人学理论,为中国特色的马克思主义人学理论的繁荣和发展作出更大贡献。     

忘不掉的

When lovers split up, one person might say： ＂Forget me.＂ At least, that is often the scenario in novels and films. When one person asks the other to forget him/her, he/she might already be in love with a third person, or he/she might be suffering in some way and he/she doesn＇t want to talk about it. Whatever the reason, the other person will be hurt.     

《红楼梦》“大旨谈情”说

"大旨谈情"说为《红楼梦》主题研究的观点之一,此说符合文本内容和作者的创作意图。"大旨谈情"说的产生一方面受"缘情"说与崇尚真情的文学思潮的影响,另一方面与批评者借助作品,宣泄其在现实中受到压抑的情感有关。"大旨谈情"说经久不衰,说明文学接受虽然具有个体差异性,但是差异之中又存在共性。同时,"大旨谈情"说,也存在流于浮泛的不足之处。     

高校大学生思想状况调查及对策分析

当前,我国正处于社会主义市场经济进一步完善发展,改革开放逐步深入的时期。伴随着我国社会、政治、经济、文化的变革及高等教育的改革,怎样切合实际,有针对性地解决学生中存在的思想问题,根据大学生思想变化的轨迹,探索人才培养的思路,是摆在高校思想政治教育工作者面前的重大     

美国“康奈尔计划”的发展与影响

1868年伴随着康奈尔大学的诞生,康奈尔计划也随之形成。这一计划是两位创办者康奈尔与怀特办学思想的集中体现。康奈尔大学首任校长怀特成功将二人先进的办学思想从理念付诸实践,即康奈尔计划的实施。校长怀特与其继任者亚当斯和舒尔曼的实践使得康乃尔计划让年轻的康奈尔大学办学模式独树一帜。康奈尔计划的形成和发展体现了美国大学社会服务理念的演变过程,在美国高等教育史上是具有里程碑意义的。这一计划随着大学和时代的发展而不断地拓展,对当时美国高等教育的僵化体制、专制管理以及迂腐的教学传统产生了巨大的冲击,它的发展顺应了历史发展的潮流,使其最终走向卓越而举世闻名。