加强国企党建工作视阈下做好国有建筑公司基层党建工作分析

截至2015年底,中国共产党党员总数为8779.3万名,党的基层组织436.0万个.党的基层组织务必是贯彻党的重要思想的组织者、推动者和实践者的中坚力量.党的基层组织是党在国企基层组织的政治核心和战斗堡垒,是构建和谐团队、确保各项工作顺利进行之"根".本文充分分析当前部分国有建筑公司基层党组织在建设过程中存在的一些现象,建议采取切实可行的对策加强和改进基层党组织建设,充分发挥基层党组织服务职工群众、凝聚人心、推动国企发展的作用,使求真务实和正抓实干成为广大党员的行为准则和自觉行动.     

当代中国西藏交通研究综述

当代中国西藏交通研究是当代中国西藏治理研究的重要组成部分。20世纪50年代伴随西藏和平解放与川藏、青藏公路建成通车开始出现早期的研究成果,20世纪八九十年代学界逐渐由对“两路”的关注拓宽至西藏交通全貌,21世纪以来伴随各类文献资料的陆续出版,西藏交通研究渐趋繁荣,在各个领域都取得了新进展、新突破。新中国成立70多年来,当代中国西藏交通研究虽取得了一定成果,但仍存在一些问题:一是对当代中国西藏交通的研究缺乏整体性、系统性;二是对中国共产党的西藏交通建设决策研究有待加强;三是关于当代中国西藏交通建设历程的实证研究有待细化;四是多视角西藏交通发展史研究有待进一步拓展。     

利用教材“留白”,促进学生发展

开发教材‘留白”是为了利用“留白”促进学生的全面发展。教材的“留白”给学生留下了与教师、教材互动的时间,给学生留下了一定的自主探索、合作交流的空间,给学生留下了对文本资源进行创造与超越的机会。为完善学生知识建构、促进学生思维发展、激发学生自我实现、提高学生数学素养及情感、态度、价值观等提供了实现的支点。     

公理化方法是科学理论系统化的重要方法

任何一门科学当其积累了一定数量的概念、范畴、原理和定律之后,运用一定的逻辑手段把已经获得的各种庞大的理论知识——概念、定律和原理进行合理的重建,构成一个严密的科学理论系统,就成为无可避免的事情了。这是一门科学发展成熟的标志。公理化的方法是科学理论系统化的有效方法,是现代自然科学理论普遍采用的演绎系统的形式。我们研究和掌握公理化的方法,对于形成严谨的科学理论系统,推动科学的发展,迎接世界新的技术革命,具有重要的现实意义。     

中部地区经济崛起战略研究

防止出现宏观经济格局“中部塌陷” ,实现中部地区经济崛起 ,既是中部地区经济社会发展的迫切要求 ,也是国家必须重视和解决的一个全局性、战略性问题。中部地区要从根本上遏制宏观经济格局“中部塌陷”的出现 ,关键在于实现经济发展战略上的创新。中部地区要立足于本地区的资源开发、对经济结构的重构和对空间结构的重组 ,实现经济发展力量的整合 ,建立具有可持续发展能力的区域经济自我发展机制 ,提高参与国内外市场竞争的能力 ,从而实现经济的快速崛起。     

清末民初商事仲裁制度的演进及其社会功能

本文从仲裁组织、仲裁原则、裁决的执行和仲裁范围四个方面对商事仲裁制度在清末民初的发展演变试作粗浅的勾勒 ,指出清末民初商事仲裁的一些作法已逐步定型化、制度化和法律化 ,并认为商事仲裁不仅是保护商事主体合法权益和规范社会秩序的重要手段 ,而且还是社会资源配置的重要方式和商事主体民主权利实现的重要保障 ,对维持正常的社会经济秩序和促进社会经济的顺利发展均有重要意义     

建设社会主义政治文明

江泽民同志在十六大报告中指出:"发展社会主义民主政治,建设社会主义政治文明,是全面建设小康社会的重要目标."明确提出建设社会主义政治文明的任务与党的基本路线中规定的建设富强民主文明的社会主义现代化国家是一致的,是我们党理论的一个重要创新.     

最有希望的体制模式:计划经济与市场调节相结合

江泽民同志在庆祝中华人民共和国成立40周年大会上的讲话中指出,坚持计划经济与市场调节相结合,“这是一个重大的理论问题和实践问题。希望全党同志特别是经济工作者要为此而付出艰苦努力,以求得这个问题的逐步解决。”本文试就这一问题作些探讨。一我认为,传统的计划经济与我们当前提出的计划经济有很大的区别:①前者是建立在单     

关于农业自然灾害的经济学探讨

农业自然灾害虽然不单是一个经济学问题,但他所造成的经济损失却是十分惨痛的,远远超出一般的经济行为。笔者试用经济分析的方法,对这一问题作些研究。一、农业自然灾害的经济特点和走势农业自然灾害主要包括水灾、旱灾、风灾、雹灾、冻灾、崩塌、滑坡、泥石流、地震、地裂缝、海啸、森林火灾、虫灾和病灾,以及低温寡照等。水灾中有外洪、内渍;其他灾害也大都有多种类型。自然灾害的经济性质(含自然性质)比较突出,就其特点而言,主要表     

PM理论释义及在人事考核中的应用

企业组织运行架构由过去的层级化模式向扁平化模式的转变，给人事考核工作提出了全新的课题，也就是说，现代企业的管理运行机制，使人事考核工作面临着五个转变：“由记分查核型向能力开发取向型转变“，“由综合抽象基准型向工作绩效基准型转变”，“由主管中心型向双向沟通型转变”，“由重视硬体中心型向重视软