国内藏学界寄语中国藏学研究中心成立20周年

编者按:中国藏学研究中心成立20周年是国内藏学界的一件大事,受到国内藏学界的广泛关注,不少学者有许多感言,本刊特刊发其中的一部分,以示向中国藏学研究中心的祝贺!同时向一直关心、支持中国藏学研究中心以及<中国藏学>杂志的藏学家们表示衷心的感谢!     

从增强党的阶级基础巩固党的执政地位的高度看吸收高校青年知识分子入党的极端重要性和紧迫性

高校青年知识分子主要指青年教师和青年学生.文章着重从增强党的阶级基础、巩固党的执政地位的高度阐述吸收高校青年教师和青年学生入党的极端重要性和紧迫性,并提出有针对性的教育培养措施.     

我国民营银行试点破冰的冷思考

2014年3月11日,银监会公布了首批民营银行试点名单,首批5家民营银行将在天津、上海、浙江和广东开展试点,商汇、华北、均瑶、复星、阿里巴巴、万向、正泰、华峰、腾讯、百业源等民营资本参与试点工作.此前,各界对是否开放民营银行看法基本一致,但对于是存量改革还是增量改革则存在激烈争论.这次由银监会牵头的民营银行推进工作显示,民营银行的开放仍然采取了增量改革为侧重点的方式。     

结婚三大件变迁，折射60年浙江民生重大改善

新中国成立60年来,浙江居民的结婚三大件从建国初期的皮鞋、被面、座钟,发展为文革初期的土沙发、大衣柜、钢管床,解决温饱时期的手表、自行车、缝纫机,以及低水平小康生活时期的彩电、冰箱、洗衣机和全面建设小康社会时期的电脑、私房、小汽车。其历史变迁,具有从满足人们日常物质生活需求,向满足多样化生活需求方向发展;从价值较小的生活必需品,向价值较大的家庭财产方向发展等特点。其发展过程,是全省经济社会发展的缩影,显示出浙江近60年来民生的巨大改善,折射出我省经济的迅速发展和社会的重大进步。     

多元认同：“假结婚”仪式与盐井地方社会——对西藏昌都盐井纳西民族乡加达村的人类学调查

西藏昌都芒康县盐井纳西民族乡的加迭村每年藏历新年都要举行“假结婚”仪式。这一妙趣横生的民俗现象折射出盐井地方社会的多元认同：首先是和谐共存的多个民族对藏文化的认同;其次是互相宽容的多种宗教对藏传佛教的宗教认同;最后是全球化语境中地方群众对公民身份的国家认同。这些多元的认同不仅反映了盐井地方的文化多样性,更体现出各民族文化的平等和互相尊重。     

关于开发利用我国文献资源的问题

人类社会的不断进步和科学技术的迅速发展,使书刊文献越来越成为人们获取知识的手段。书刊文献中的信息资料,即是人类智慧的结晶,也是科学技术发展的起点,书刊作为文化知识的载体,是科学知识与信息传递交流的重要桥梁和纽带。特别是在进口的书刊文献上,登载着国外最新的科研成果和信息,它是我们了解世界的一个重要窗口,也是我国科技人员追踪世界先进科技水平的主要信息来源。因此,我们必须大力开发利用我国现有的书刊文献资源,使之更好地为我国的社会主义现代化建设服务。     

广西北部湾经济区发展离岸金融业务的战略构想

广西北部湾经济区应当充分利用《广西北部湾经济区发展规划》营造的政策优势,依托广西保税物流体系,紧密结合广西企业对东盟国家的跨国贸易和投资的经济基础,发展面向中国—东盟自由贸易区的离岸金融业务,由南宁市统领整个经济区的离岸金融业务,按照"两步走"战略,聚集足够数量的离岸银行数量,形成竞争相对充分、有序的离岸金融市场格局,大力开发区域内外向型企业的离岸金融业务需求,推进实现建设区域性国际金融中心的规划目标。     

篇章的事件要素推进及信息驱动的句式选择

事件要素是根据客观事件发生情况而建构的事件框架的组成部分,是篇章推进的主要手段。文章结合事件框架和脚本理论,构建出事件要素的篇章推进模型,该模型主要描述言者和听者参与的事件要素的篇章推进。言者和听者的交际活动其本质是信息传递,信息交互过程要展现事件框架和脚本辖域内的要素,这些要素及其相互之间的关系成为篇章推进的动力之一。具体的言语形式是根据语言的内部结构规律组成的言语符号编码,其目的是满足信息传递的要求。相同命题意义的句式有不同的信息功能,篇章中的句式选择受篇章信息传递的制约。     

企业履行社会责任的非对称性——基于长沙A区的实证研究

企业履行社会责任的非对称性是指企业履行社会责任的状况与企业的自身属性变量存在不相关性.通过对长沙A区100家企业的实证调查发现:企业履行社会责任总指标值在企业自身属性变量上不存在显著差异,这反映了企业与企业承担的社会责任之间的非对称性现状.这种非对称性状况可能与我国重公益摊派、企业公益营销兴起晚以及战略性慈善水平低相关.为此,我们要采取相应的企业社会责任审核制度和企业高层管理人员的教育培训政策,培育企业应有的社会责任理念,达到政府、企业与社会共赢的目标.     

人力资本价值理论的演变和衡量方法

人力资本价值就是人力资本在市场上能实现的价值。人力资本价值理论的演变:从一般人力资本价值到核心人力资本价值;从显性人力资本到隐性人力资本价值;从短期人力资本价值到长期人力资本价值。确定性人力资本价值衡量以会计衡量人力资本的方式为主;不确定性人力资本价值衡量是为了避免人力资本使用风险的衡量方法。衡量人力资本价值的意义在于减少道德风险的发生,及为企业人力资本投资和分配、为异质型人力资本实施激励提供依据。