打好“激励”这张牌

21世纪什么最珍贵?当然是人才。资金可以赚、可以借,可如果没有人才,那就寸步难行,人才通常也被认为是小公司的一大短板。初创阶段的你,可能正在为人手不够而犯难,自己欣赏的人才不愿意来,勉强招来的又不满意,好不容易培养出几个"未来之星",最后迟早也会投入豪门的怀抱。那么,在企业经营最艰难的阶段,如何留住手下的员工呢?凯胜文化传播有限公司的总经理李焕青在其创业中期就曾遇到过这样的问题。在当时的组织内部,人员的年龄结构偏大、工资结构失衡、仪器设备老化,这些都导致了公司在2010年的巨额亏损。在之后短短一年的时间里,他却奇迹般地扭亏为盈了。他是如何做到的?据李焕青本人透露,其中很重要的一点就是他给员工画了一个饼,告诉员工在一年之后能得到的回报。当时,李焕青对员工说:"如果我们一起努力,你们的工资在一年以后能够增长40%～1 00%,这家公司也会成为你们理想中的大公司。"这听上去有点     

传承黄道婆文化 打造社区教育品牌

正七百多年前,徐汇区华泾地区诞生了一位杰出的纺织能手,她学习改进了海南先进的棉纺技术,言传身教于乡里民间,人们都叫她黄道婆。黄道婆不仅用智慧与汗水为地方经济的繁荣做出了巨大贡献,更丰富了当地乡民的精神文化生活,为世人     

中国传统哲学中的理想人格及其培养

在中国传统哲学中,我们的先哲依据当时社会发展的需要和自己心目中关于理想人格的向往,提出了各具特色的理想人格理论.实质上,中国传统的理想人格是一种道德人格,是一种来之于外,"内得于己"、又见之于外的独特实践精神,是某一特定的道德原则规范的结晶和完美典型,是某种道德理想所认定的各种善的集合.其主要内涵是高尚的德性与良好的德行的统一,亦即知、情、意的统一与真、善、美的统一;内在的德性与外在的表现的统一.理想人格作为道德理想的体现,构成了人的价值目标,而人的价值目标的实现总是与人性问题联系在一起.与性善说相联系的善性的自我实现、与性恶说相联系的改造本然之性、重视审美活动的作用等,都是中国先哲提出的培养理想人格的途径.并就成就理想人格过程中的一系列重要问题,如群与己的关系、义与利的关系、理与欲的关系作了深刻的论述.上述理论虽然有着历史的局限性,但对我们今天培养理想人格仍具有重大的借鉴意义.     

如何进行离职员工关系管理

随着环境变化与观念的更新,员工离职率的提高成为必然趋势,如何看待和处理与离职员工关系,发挥离职员工的价值成为企业人力资源管理的新课题。本文通过引入内部营销和客户关系管理的理念来看待离职员工,并有针对性地提出了加强离职员工管理的一些策略与方法。     

年轻是一笔财富

经常有学生问我,怎样才能成功?我的回答是,一分耕耘,一分收获。年轻是一笔财富,千万不要挥霍宝贵的时光,要努力为成功打下坚实的基础,这也是我几十年人生经历的体会。     

传统手工艺人:几多欢喜几多愁

走进世博园内中国省市联合馆的江西馆,一件件精美的景德镇陶瓷艺术品陈列在展架上;陶瓷制作大师刘滨鸿先生正在现场演示陶瓷艺术品创作,他精湛的技艺吸引人们纷纷驻足观看。作为中国传统手工艺作品的代表,景德镇陶瓷艺术品已经成了江西省景德镇市的一张名片,向世人展现着民族瑰宝的绚丽多姿。     

企业理财的几大误区

企业在理财观念和理财方法上存在的诸多误区是制约企业发展的瓶颈之一,对这些误区进行分析研究,以帮助企业强化财务管理,从而推动我国企业的改革,促进经济发展.     

爷爷奶奶们后悔什么？

比利时的《老人》杂志曾在全国范围内，对60岁以上的老人开展了一次题为“你最后悔什么”的号题调查．结果十分有意思：     

母亲的生日

从我记事起,家里人不管岁数大小,生日总是要过的,尽管有时过得很简单.但凑巧的是,母亲和父亲的生日竟是同一天.那时家庭经济条件差,父母一块儿过生日倒也省了很多事.     

“拇指经济”时代的发财新招——短信发手

随着手机在我国普及率的不断提高,发送手机短信已成为许多人日常传递信息、表达感情的新方式。尤其是春节、国庆等节日,手机短信拜年、问候已取代了送挂历、打电话等传统方式。数据显示,2000年以来,我国手机短信发送量飞速增长,2001年全国手机短信发送量为189亿条,