试论行政组织结构体制的重塑

试论行政组织结构体制的重塑朱国云从２０世纪７０年代末开始的中国社会的变迁是一次社会的系统转型。这种转型不仅发生在经济形态中，也不仅发生在思想文化形态中，这种变革还发生在与政治形态密切相关的行政组织的结构体制上。９０年代中期以后，中国的行政改革已深入到...     

围城现象与人力资源开发

一、围城现象钱钟书先生在小说《围城》中提示了爱情与婚姻围城的真谛,即“里边的人想出来,外边的人想进去“。其实,围城现象不仅是普遍存在的个体心理现象,而且在各行各业中都广泛地存在,它跟茫然现象、浮躁现象与倦怠现     

美国公共行政理论的古典传统

在一个多世纪的历史变迁中，美国公共行政理论形成了复杂多样的思想流派和分析模式。早期公共行政理论研究，从政治与行政的关系入手，着重探讨了公共行政的本质内涵和特殊地位、行政管理的效率追求和技术因素，并触及了公共行政中的民主原则等问题。对这些问题的讨论和解答构成了公共行政的古典传统。该传统虽在理论存在上有不完备之处，但它为以后行政理论的发展奠定了重要基础     

多民族共聚地区多元文化认同规律及特点分析——以怒江州丙中洛地区为例

［摘要］从怒江州丙中洛地区多元文化认同分析来看，多民族共聚地区多元文化认同往往经历了从单一认同嬗变为多元认同、从认同冲突嬗变为认同和谐、从强迫认同嬗变为自愿认同的过程，呈现出认同危机易受政治波动而影响、特殊的地理条件与经济关系影响着多元文化认同、婚姻弥合着多元文化认同、组织实体的影响不可低估、“多元一体”十分明显等规律及特点。     

浮躁现象与人力资源开发

一浮躁是指言语行动随意性大,对碰到不称心如意的事儿马上激动不安,对想达到目的的事情,不做好准备就开始盲目行动,并且无恒心,见异思迁,不安分守己,总想投机取巧,成天无所事事,脾气大。简单地说,就是做事缺乏毅力和耐心,急躁冒进,总想急于求成,投机取巧。浮躁现象在各行各业中都或多或少,或大或小地存在着,     

美国公共行政理论的人本主义取向

本世纪６０年代末和整个７０年代，是美国公共行政理论发生巨大变革的时期。在新的技术进步和工业的新发展面前，传统时期的行政理性模式已显现出滞后性。无论是工业企业的组织还是服务于公益目标的组织，其内部的结构、人们之间的关系以及与外部的关联都变得更为复杂。处于这样的时代，行政人本主义为当时从事该领域研究的一批年轻学者所推崇。由此，从科学理性范式向人本主义范式转换，成了公共行政理论的一个重要取向。     

沙因的组织文化理论

组织文化研究的意义20世纪80年代中期以后，组织文化或象征性符号管理问题渐渐成为西方组织理论学家们关注较多的、同时也是引起激烈争论的问题。一大批学者围绕组织中的文化问题进行了孜孜不倦地探索，终于结出了累累硕果，并形成了组织文化理论学派。杰伊·沙弗里茨认为，组织文化学派创立的标志是1985年沙国的著作《组织文化与领导》的问世。沙因是从组织中领导与文化的关系来阐述组织文化的重要性的。他认为，我们绝大多数人都生活在组织中，因此，人们总得与组织打交道。然而人们在自己的组织生活中，却一直对许多观察到的或经验到的东…     

斯默西奇对组织文化的研究

本文介绍了琳达·斯默西奇通过实地调查对组织文化的研究过程，重点阐述了斯默西奇关于组织是共同意义的系统的思想，关于组织的气质及在紧急情况下组织气质的变化的观点以及组织标记、口号和特殊词汇在组织共同意义的维持与发展中的作用     

试论云南哈尼族如何应对经济全球化

哈尼族是中国一个古老的民族,在云南亚热带山区创造了举世罕见的梯田农业和梯田文化。梯田文化产业化正成为哈尼族经济发展的新趋势,但经济全球化对云南哈尼族来说是一柄双刃剑,既为之带来了前所未有的发展机遇,又使之面临史无前例的生存挑战。研究哈尼族应如何把握机遇,怎样应对挑战,具有重要的理论和现实意义。     

社会救助、政策排斥与社会管理

政策排斥是客观存在的,具有普遍性、复杂性和两面性等特征。资源稀缺性、社会问题复杂性、决策信息不对称,决策与执行者的价值观、素质与能力等都会影响到政策排斥性问题的形成与产生。消极性政策排斥的危害是不可低估和轻视的,基于政策排斥的社会管理创新不仅是弥补政策自身不足的客观需要,而且是推动社会管理实践与发展的必然要求。