美国公共行政理论的人本主义取向

本世纪６０年代末和整个７０年代，是美国公共行政理论发生巨大变革的时期。在新的技术进步和工业的新发展面前，传统时期的行政理性模式已显现出滞后性。无论是工业企业的组织还是服务于公益目标的组织，其内部的结构、人们之间的关系以及与外部的关联都变得更为复杂。处于这样的时代，行政人本主义为当时从事该领域研究的一批年轻学者所推崇。由此，从科学理性范式向人本主义范式转换，成了公共行政理论的一个重要取向。     

沙因的组织文化理论

组织文化研究的意义20世纪80年代中期以后，组织文化或象征性符号管理问题渐渐成为西方组织理论学家们关注较多的、同时也是引起激烈争论的问题。一大批学者围绕组织中的文化问题进行了孜孜不倦地探索，终于结出了累累硕果，并形成了组织文化理论学派。杰伊·沙弗里茨认为，组织文化学派创立的标志是1985年沙国的著作《组织文化与领导》的问世。沙因是从组织中领导与文化的关系来阐述组织文化的重要性的。他认为，我们绝大多数人都生活在组织中，因此，人们总得与组织打交道。然而人们在自己的组织生活中，却一直对许多观察到的或经验到的东…     

斯默西奇对组织文化的研究

本文介绍了琳达·斯默西奇通过实地调查对组织文化的研究过程，重点阐述了斯默西奇关于组织是共同意义的系统的思想，关于组织的气质及在紧急情况下组织气质的变化的观点以及组织标记、口号和特殊词汇在组织共同意义的维持与发展中的作用     

社会救助、政策排斥与社会管理

政策排斥是客观存在的,具有普遍性、复杂性和两面性等特征。资源稀缺性、社会问题复杂性、决策信息不对称,决策与执行者的价值观、素质与能力等都会影响到政策排斥性问题的形成与产生。消极性政策排斥的危害是不可低估和轻视的,基于政策排斥的社会管理创新不仅是弥补政策自身不足的客观需要,而且是推动社会管理实践与发展的必然要求。     

“入世”与知识产权保护对策——从组织理论视角作出的分析

本文将已经建立和运行的世贸组织视为“一种外在的、强大的组织与状态 ,中国加入世贸组织就是对这一强大组织与状态的参与与介入。在这一过程中 ,中国既有的知识产权管理政策将会在组织生态、组织制度与组织资源依赖方面产生相应的变化 ,因此 ,重构知识产权保护政策既是运作性调整 ,也是维护公民与国家利益的长期性政策选择     

公共政策的和谐型博弈执行模式探究

以有限理性为逻辑起点、以和谐型博弈为基础的公共政策的和谐型博弈执行模式,既能在理论层面回应自上而下、自下而上、行动连续统三代公共政策执行模式的不足,拓展公共政策执行研究的空间,又能在实践层面有效化解公共政策执行梗阻与执行低效等棘手问题,提高公共政策执行效率。和谐型博弈执行模式的构建主要应从纵向政府组织、横向政府组织与政策主客体关系三个维度,围绕和谐型博弈文化、和谐型博弈规则、和谐型博弈平台与信息阳光运行四个着力点展开。     

美国公共行政理论的超越理性取向

美国的公共行政有力地推动了该国的经济增长与社会发展，改善了人民群众的生活，从而保证了美国社会一直处于基本稳定发展的状态。但因社会发展与管理偏差的压力，也滋生了一些变革的因素，所以，在７０ 年代就爆发了“新公共行政运动”，到了８０、９０ 年代就汇集为对公共行政的主流“理性模式”进行批评，并试图建立超越理性的替代模式     

韦伯官僚组织结构理论的新演变（上）

韦伯官僚组织结构理论的新演变（上）朱国云一、解决官僚制结构内在矛盾的种种尝试针对韦伯官僚组织理论的矛盾，古尔德纳对官僚制进行了研究。阿尔文·古尔德纳（ＡｌｖｉｎＷ．Ｇｏｕｌｄｎｅｒ）是美国圣·路易斯华盛顿大学的社会学教授。他曾在“美国犹太人委员会”和...