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企业一体化管理模式实证研究 总被引：1，自引：0，他引：1
企业管理理论与实践仍局限于职能管理,忽略各管理维度之闻的关系,影响了企业绩效.追求企业系统的帕累托(Pareto)最优催生了对企业一体化管理的需求,提出了模式的构成要素、管理维度之间的联系方式及其与企业绩效关系等难题.本文在逻辑分析的基础上提出了企业一体化管理模式并应用验证性因素分析、聚类分析和BP神经网络分析等进行了验证,提出应用该模式提高企业管理水平的途径和策略. 相似文献
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依托创新方法平台,聚集创新要素资源是创新型国家建设的重要途径。TRIZ理论作为创新方法,其推广模式和实施策略已得到学术界广泛关注。本文在借鉴吸收其他行业和领域平台建设经验的基础上,结合福建TRIZ理论推广应用的实际情况,从公共服务理念的角度出发,沿着创新方法推广应用的这一主线,设计福建省创新方法平台理论框架模型,阐述平台建设动机及其功能定位,探讨平台的组织架构、运行机制及制度体系,提出福建省建设创新方法平台的对策建议,旨在为福建增强自主创新能力,推进产业结构升级提供系统的理论和方法工具。 相似文献
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通过探索人力资源和企业文化之间的关系并测量两者之间的匹配度,实证研究两者匹配度对企业产出变量的影响,得到以下结论:尽管人力资源和企业文化具有相对独立性,但在设计人力资源管理和企业文化政策时必须考虑两者之间匹配性。 相似文献
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朱祖平 《福州大学学报(哲学社会科学版)》1998,(1)
为经济可持续发展，企业环境管理是关键。文章对ＩＳＯ１４０００与清洁生产进行比较分析，认为，前者是“以标准为基础”，后者是“以人为中心”；再造企业环境管理，应当不断改进标准，使之既符合社会效益和企业经济效益，又激发人们的积极性和创造性 相似文献