全文获取类型
收费全文 | 165篇 |
免费 | 3篇 |
专业分类
管理学 | 26篇 |
民族学 | 8篇 |
人才学 | 1篇 |
人口学 | 5篇 |
丛书文集 | 22篇 |
理论方法论 | 3篇 |
综合类 | 82篇 |
社会学 | 9篇 |
统计学 | 12篇 |
出版年
2024年 | 1篇 |
2023年 | 1篇 |
2022年 | 3篇 |
2021年 | 2篇 |
2020年 | 3篇 |
2019年 | 3篇 |
2018年 | 1篇 |
2017年 | 1篇 |
2016年 | 2篇 |
2015年 | 3篇 |
2014年 | 5篇 |
2013年 | 6篇 |
2012年 | 11篇 |
2011年 | 9篇 |
2010年 | 10篇 |
2009年 | 4篇 |
2008年 | 7篇 |
2007年 | 7篇 |
2006年 | 7篇 |
2005年 | 11篇 |
2004年 | 7篇 |
2003年 | 5篇 |
2002年 | 8篇 |
2001年 | 6篇 |
2000年 | 5篇 |
1999年 | 2篇 |
1997年 | 2篇 |
1996年 | 6篇 |
1995年 | 6篇 |
1994年 | 7篇 |
1993年 | 4篇 |
1992年 | 1篇 |
1991年 | 1篇 |
1990年 | 1篇 |
1989年 | 3篇 |
1988年 | 1篇 |
1987年 | 1篇 |
1986年 | 1篇 |
1983年 | 1篇 |
1981年 | 1篇 |
1962年 | 1篇 |
1957年 | 1篇 |
排序方式: 共有168条查询结果,搜索用时 0 毫秒
41.
朱芳 《暨南学报(哲学社会科学版)》1993,(3)
金融调控一直是宏观调控的重要手段.随着我国社会主义市场经济目标的确立。经济体制和金融体制改革的取向将发生实质性的转变,这一转变也迫使我国的金融宏观调控必须以市场为取向,实现以直接计划管理为主的调控方式向间接调控方式的转换。转换的基本途径是:(1)中央银行使贷款控制逐步向控制基础货币供应量过渡,最终达到取消规模控制(2)实行信贷资金比例管理;(3)建立起严格的,完善的存款准备金制度;(4)开办公开市场业务。 相似文献
42.
本文指出会话含意理论为翻译活动提供了理论上的支撑。在翻译中如何解读原话的话语含意,在译语中如何将含意表达出来,是翻译是否成功的一个重要标志。 相似文献
43.
性别构成对两性离职影响的实证研究 总被引:4,自引:0,他引:4
随着传统刚性用工体制的消失以及企业间人才竞争的加剧 ,员工离职成为影响企业正常发展的巨大障碍。我们从组织的性别构成角度出发 ,利用在中国企业的实际调研数据进行偏相关分析 ,研究组织各层人员性别构成和领导性别对两性离职人数的影响关系 ,并与国外已有成果进行比较。这有助于企业更好的调整人员结构以达到提高绩效 ,降低流动率的目的。 相似文献
44.
TOWS矩阵分析与我国石油企业发展战略思考 总被引:1,自引:0,他引:1
进入 2 0世纪 90年代以后 ,随着科学技术的突飞猛进、信息网络技术的推广应用以及全球经济一体化趋势的加强 ,我国石油工业所处的环境已经发生了根本性的变化。本文即通过深入剖析我国石油企业所处内外环境的战略因素 ,明确我们所面临的优势、劣势、机会和威胁 (即SWOT分析 ) ,并结合TOWS矩阵的战略制定方法 ,提出我国石油企业目前战略的发展方向 ,为我国石油企业制定发展战略提供理论指导。 相似文献
46.
大同社会思想是康有为思想体系中最重要的方面。他所著的《大同书》,主要体现了他愤世嫉俗的社会现实批判思想和空灵玄妙的“大同”世界理想。康有为的大同社会思想虽是鸟托邦式的空想,但又是超越时代的文化晶体,其中不乏合理成分,值得我们学习借鉴。 相似文献
47.
改革开放以来,经济的迅速发展,推动了我国服务业的迅速发展壮大,服务项目价格也随之直线上升。近年来,在经济发展速度有所减缓、市场物价出现整体下降的情况下,与居民生活息息相关的服务项目价格却一反常态,一直保持着昂扬的上涨态势。这不禁引起了社会各界的广泛关注,成为众多专家、学者注目的热点和谈论的焦点。服务项目价格的上涨说明了什么?它给我们传递出一个什么信息? 服务项目价格居高不下意味着什么 服务项目价格之所以能够保持不同于其他类别的高涨态势,首先说明了它有着支撑其上涨的力量,有着支撑其上涨的基础,有着支… 相似文献
48.
在CEO继任背景下,新任CEO往往面对新职位以及新团队的挑战,其与现任高管成员的特征对比一定程度上能反映新任CEO与高管成员的磨合和融入过程,进而对新任CEO及高管团队(TMT)的创新战略选择产生影响.本研究基于CEO-TMT交界视角及团队断裂理论,构建出CEO-TMT特征孤立性这一新的反映CEO与TMT成员多维特征对比的关系人口学变量,并探索该变量在CEO继任背景下将如何对企业创新强度产生影响.通过对2012-2014年间657家A股上市公司的CEO继任样本进行分析,研究发现,CEO-TMT知识孤立性对企业创新强度具有促进作用;而CEO-TMT认同孤立性会弱化CEO-TMT知识孤立性对企业创新强度的正向作用;CEO-TMT地位孤立性将增强CEO-TMT知识孤立性对企业创新强度的正向作用;与此同时,竞争者继任背景下,CEO-TMT知识孤立性对企业创新强度具有最积极的影响.本文深化了对高管团队特征构成的理解,丰富了CEO继任背景下CEO与高管团队之间的交界对企业创新影响的研究. 相似文献
49.
50.