关于法人名誉权与商誉权的探讨

法人名誉权与商誉权皆有实证法上的基础,两种保护模式间却存在体系冲突,文章先运用体系解释、历史解释、目的解释、比较法解释等方法,形成了商誉保护的解释论。在立法论上考虑,法人名誉权概念欠缺合理性,与人格权制度的立法目的不合,更与法人人格的本质难以协调。法人名誉权是"双重继受"食洋不化之结果,未来的民法典应予以抛弃。     

韩愈“以文为诗”之渊源说

关于韩愈的＂以文为诗＂,历来是存在于学界的一大公案。笔者认为,对＂以文为诗＂渊源说进行研究不仅具有为进一步透析＂以文为诗＂做奠基的价值,细致分析后还能发现一条＂诗文互渗＂的演变规律。为了能逻辑地阐述好自己的观点,以下选择三大＂渊源说＂进行重点分析。     

科技工作者薪酬激励实证和理论研究述评

随着知识经济时代的到来,越来越多的国内外学者开始关注知识员工的薪酬激励问题,并进行了大量相关的实证和理论研究,由于研究背景和研究对象的差别,得出的结论也不尽相同,同时研究背景的局限也限制了研究结论的适用性。对国内外学者的研究过程和结论进行梳理,通过进行对比研究指出其异同之处,探究其产生的根源,并指出研究的不足之处,以期对科技工作者薪酬激励研究的进一步开展有所借鉴。     

“新工科”视域下一流本科专业建设的导师制推动研究

党的二十大报告提出要全面提高人才自主培养质量，加快建设高质量教育体系，开启了中国教育发展的新阶段。以新工科建设为契机，北京科技大学开启了工程人才培养模式改革的新时代。本科生全程导师制坚持立德树人，以全程化的教育引领进程为纲，构建立体化的人才培养结构。这既是以学生为中心的深化本科人才改革的有力举措，也是高水平师资培育一流本科学生的重要探索和实践。文章通过梳理本科生全程导师制的内涵及育人成果与新工科背景下一流本科专业建设的关系，并基于用户满意理论的对其实际开展的情况进行了评价和分析，指出今后应在加强师资队伍建设、新工科人才培养、高校师生关系研究和完善配套制度方面持续改进。