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21.
新经济时代是激发企业创新的时代,企业创新决策的成功源自决策体主观能动性的高度发挥,自我效能作为决策体自身能力的一种宝贵稀缺的认知资源,在创新决策这种高智能活动中起着内源动力作用.致力于员工心理提升和导向的组织支持,在扮演着双促进的角色中发挥着重要的整合作用,制约着拓展创造的可能性空间,影响企业创新决策的有效性.组织心理视角下企业创新决策机理的深刻阐释,不仅能提升企业创新决策科学性、有效性,同时对企业人力资源管理也有极大的启发价值.  相似文献   
22.
墅草 《江海纵横》2010,(5):56-56
精心组织第二届“行知杯”优秀论文评选活动 为了进一步推进群众性的学陶师陶工作,提高研究和践行陶行知教育思想的水平,促进教师专业发展和学校和谐发展,在去年举办首届“行知杯”优秀论文评选的基础上,我会在省陶研会的指导下,遵循面向基层、倾斜农村、注重质量的原则,从今年年初至6月份,精心组织了第二届省“行知杯”优秀论文评选活动。  相似文献   
23.
后现代社会,传统的主体性思潮正逐步丧失社会现实性,由其派生的主体性管理范式在应对后现代社会经济发展中陷入进退维谷的境地。作为管理范式的一次飞跃,主体间性管理更加关注平等、对话等民主的人际关系,侧重从精英治理型人际关系到圆桌会议式人际关系转变、从程序性管理向文化型管理转型以及从线性经营管理战略向非线性经营管理战略转化。  相似文献   
24.
由孔尚任(1648-1718)原创的、1699年在北京首演的昆曲《桃花扇》,目前正在国内巡回演出。让许多人感到惊奇的是,这样一种传统的中国戏剧,包括它富丽的服装和饰物,所带来的竟是颇为前卫的视听享受!  相似文献   
25.
社会经济可持续发展是我国社会主义建设中的一个重要问题。要实现社会经济可持续发展 ,必须处理好人口、资源、环境与社会经济发展的关系  相似文献   
26.
员工—组织关系视角的人力资源管理研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
组织公民行为是人力资源管理领域的新课题,人力资源管理实践与组织公民行为有密切的关系,只有对企业人力资源进行有效的管理,才能真正促进组织公民行为。我们引入"组织支持感"关注其关系背后的心理因素,基于员工—组织关系视角揭示人力资源管理实践对组织公民行为的作用机制。高绩效人力资源管理实践和支持性人力资源管理实践的实质都强调员工—组织关系,通过人力资源管理实践这一反映组织支持的显示器可以塑造员工的组织支持感,激发员工表现出更多的组织公民行为,并在此基础上讨论其在我国转型经济和特定文化背景下的理论意义与现实指导价值。  相似文献   
27.
针对经典DEA模型固有缺陷,本文运用四阶段DEA模型结合基于Bootstrap的随机DEA方法,修正外界环境和随机冲击对效率值测度所造成的偏误和干扰,对2011-2015年我国各省域高新技术产业的技术效率进行了实证研究,最后用空间相关性分析检验了高新技术产业技术效率的空间集聚特征。研究表明:(1)调整后各省域高新技术产业技术效率均值明显下降(调整前0.792 0.552)。(2)调整前有四个省域处于效率前沿面,调整后没有省域处于效率前沿面。(3)我国各省域高新技术产业技术效率存在正空间自相关和空间集聚效应,主要表现为低低和高高集聚。在此基础上,针对性提出提升高新技术产业技术效率的政策建议。  相似文献   
28.
一个企业或单位的管理水平取决于管理者或领导者的管理能力。组织人事制度改革以来,党政机关和企事业单位在选拔领导干部和管理人员时,都把备选者的管理能力水平作为重要依据。对备选者的管理能力水平进行测评,已成为许多企业或单位选拔领导干部和管理人员的必经程  相似文献   
29.
社会主义市场经济与教育问题是一个理论性、实践性都很强的新课题,既要综合运用现代经济科学、教育科学的基本理论,又要准确把握市场经济体制建设与教育改革、发展的时代脉搏。彭坤明的新著《社会主义市场经济与教育》(南京师范大学出版社1996年8月出版)正是综合运用现代经济科学和教育科学的基本理论,在理论与实践的有机结合上对这一新课题所作的系统研究。这是目前国内研究社会主义市场经济与教育问题的新理论成果,也是新形势下研究经济与教育问题的创新之作。作为创新之作,该书在以下几个方面体现出鲜明的特点。第一,新的视野、…  相似文献   
30.
“阿夏”是摩梭人有情爱关系的男女双方的互称;阿夏关系的形式是有性关系的男女不娶不嫁,不组织家庭,较少承担夫妻义务和责任,不共同生活,无经济上的关系,仅仅保持着建立在情爱基础上的“走婚”。摩梭人也比较重视对方的家庭、人品、才干、外貌等。一般来说,阿夏关系的建立,往往取决于女方的情感。男子平日在自己家劳动、生活,夜晚才去自己阿夏的花楼中过夜,第二  相似文献   
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