劳务派遣退回与女职工保护

案情简介李某,女,于2010年7月与某劳务派遣单位签订劳动合同,约定派遣至某外资公司,月工资6000元。同日,李某被派遣至该外资公司。2011年8月,李某告知该外资公司自己怀孕并要求减轻工作量。2011年9月,该外资公司将李某退回到劳务派遣单位,派遣公司随即按最低工资支付李某月工资。李某认为,女职工劳动保护明确三期内不得降低工资待遇,且该外资公司将其退回不符合法律规定,故提出仲裁申请,要求按6000元支付月工资。     

劳务派遣退回机制的法律规定与实操

在劳务派遣运行过程中,被派遣劳动者的退回,很多情况下会导致劳务派遣劳动关系的解除,可以说,这是劳务派遣各种法律问题里核心而又复杂的问题。原因在于,这种退回不但涉及到劳务派遣中用工单位、派遣单位、被派遣劳动者三方主体,更涉及退回条件确定形式、被派遣劳动者权益保护等多项法律问题。本期圆桌谈话将根据当前我国劳动法律法规的规定,就劳务派遣退回机制进行探讨,以期为各类企业准确制定相关制度提供有益参考。     

为何午时三刻问斩

常被作为处决人犯场所的午门午时三刻,太阳挂在天空中央,是地面上阴影最短的时候。这在当时人看来是一天当中阳气最盛的时候。中国古代人们迷     

用“一线工作法”实践“三个代表”

２００１年４月６日上午,在湖北省枣阳市吉河乡丁庄村计划生育服务室,由市计生委主任亲自带队的“枣阳市计生优质服务队”正在为该村育龄群众进行生殖健康检查……这是枣阳市计生干部大力实施“一线工作法”,积极为基层、为群众排忧解难,进行优质服务,忠实实践“三个代表”的具体体现。 今年年初,当学习“三个代表”重要思想的活动开始以后,枣阳市计生委不仅要求全体干部认真学习,深刻领会,同时着重强调结合计生工作重心下移的实际,推行“一线工作法”,即领导在一线指挥,干部在一线工作,问题在一线解决,努力实践“三个代表”…     

包头市重视老年人才开发

包头市科技人员比较集中,到1997年11月统计,市属单位离休人员达3243人,退休人员达15511人,其中地县级干部2535人,高级专业技术人员853人,中级专业技术人员2822人。已离退休的专业技术人员大多致在职时是业务技术骨干、学术带头人;有些离退休干部,担任管理工作领导职务多年,有丰富管理经验。相对在职人才而言,具有时空优势、智能优势、经验优势,有效地开发和利用这一巨大的智力资源已成为社会发展必然趋势。 为了做好老年人才开发工作,最近,包头市人事局、市委老干局、老龄办、科委、财政局、包钢、一机厂、二机厂、五二研究所及中央、内蒙驻包单位,召开第二次人才资源开发座谈会,分析了老年人才现状和开发使用情况,研究了第二次人才资源开发的     

郑少东、陈绍基与香港“黑老大”勾结内幕李荣刚

2009年的最后一天,从中纪委传出消息：公安部原党委委员、部长助理郑少东,因严重违纪违法被开除党籍和公职。中纪委专案组经过调查发现,郑少东利用职务上的便利,为他人谋取利益,收受巨额贿赂,其亲属也收受了他人的巨额钱款。至此,一年前曝光的郑少东案,终于有了初步处理结果。     

成玄英的“有无”论

成玄英对“有无”这对哲学范畴的认识 ,超越了魏晋玄学的“贵无派”和“崇有派” ,他沿着僧肇所开辟的中道观路径 ,结合自己对老庄哲学的体认 ,提出双遣有无 ,并由此而进一步证实其超越有无的“重玄之道” ,深化了他对宇宙本体、世界存在的认识     

2013年经济学家信心指数明显增强

国家统计局中国经济景气监测中心于2012年12月进行的中国百名经济学家信心调查显示,2012年四季度经济学家信心指数为5.83(取值范围在1～9之间),比上季度大幅回升1.44点,并突破景气临界值5,显示经济学家信心明显增强.其中,反映经济学家对当前经济形势满意程度的即期景气指数为4.74,比上季度提高1.30点;反映经济学家对未来经济走势乐观程度的预期景气指数为6.92,比上季度提高1.58点.     

矿产资源开发环境压力的评价指标体系构建

文章以物质流分析理论和生态足迹理论作为矿产资源开发环境压力评价的理论基础,由此构建了由总量指标、承载力指标、强度指标和效率指标共四个类别,包括本地矿产资源开发环境载荷、本地矿产资源开发综合生态足迹、矿产资源开发有效生态面积、矿产资源开发标准生态面积、矿产资源开发环境压强、矿产资源开发生态足迹强度、矿产资源开发生态超载强度、本地矿产资源开发环境效率、本地矿产资源开发生态效率等9个指标构成的指标体系。