德国人:“最好的士兵,最糟糕的情人”

德国人缺乏幽默,英国人擅长“谈天”,法国人以为自己最聪明,意大利人随时都在作秀,葡萄牙人的时间观念淡漠。今天,世界经济已经进入全球化,欧洲已经开始实行单一货币,欧洲各国人民的文化个性和特征却依然鲜明如故。     

你所关注的,就是你的未来

有两个研究生,一位叫吉斯特,一位叫提尔曼。在即将毕业的时候,他们跟随导师去一家大公司参观。参观完毕,导师问吉斯特:你在这里看到了什么?吉斯特说:我看到了豪华的办公楼、舒适的宿舍、宽敞明亮的饭厅。能够在这里工作,真是人生最大的享受啊!导师了头,没说什么。导师又问提尔曼:你在这里看到了什么?提尔曼说:我看到了这里的产品,确实是世界上最先进的产品,但它的市场却不大,还需要加大力度去开拓。而要想开拓出更大的市场,不但需要更     

面试:你是哪一派?

如今市场上的企业千千万,等着拿Offer的人也有万万千,有机会参加面试的人,恐怕都不是等闲之辈.江湖上有自己的门派,企业也有自己的风格,你用你的如来神掌,我使我的华山剑法,了解了各企业的"武功心法",才能找出制胜之道.     

非常时期的轻松下午茶

当人事科长带着一高一矮、一美一丑两个女孩走进办公室时，全体同仁都对这两个女孩行起注目礼来。我对主任小声嘀咕：“难道我们部门要改行了吗？不做平面广告设计而是去演小品？”主任也忍不住吃吃地笑。     

职场不低调

适时亮出自己的“旗”柳眉26岁总经理秘书法学系毕业的柳眉成了一家公司老总的秘书。柳眉的工作烦琐而忙碌，也多次受到老总的肯定，但升职却一直与她无缘。一次，在送达老总的一份合同中有一些纰漏，一般人是很难发现的，但柳眉看出了其中的奥妙。于是她壮胆提了自己的看法，并给出了弥补办法，为公司避免了损失。很少表扬人的老总夸奖道：“你做得不错。”     

业余爱好助我升迁

“汝果欲学诗，功夫在诗外”，职场上也是如此。远不说北宋的高俅，只因为在宋徽宗面前露了一把“双飞燕”的鞠高招，就被徽宗看上从此平步青云，从一个街头足球小子一直做到京师太守，近不说李莲英因为头梳得服帖就成了老佛爷身边的第一红人，有时候，干好本职工作在职专上只算尽本分，横斜而出的特长却只能够帮你获得无尽插柳的成功.     

如何逆转假性衰老

很多女性在30-40岁时，都会感到自己变老了。其实，人体在这段时间里出现的衰老现象并不是真正的衰老，而是一种“假性衰老”。这种“假陛衰老”是人体器官过度疲劳造成的。那么，哪些是假性衰老的现象，又如何逆转这种现象呢？     

10大创意打造幸福生产力

员工们越快乐,工作效率就越高,"幸福生产力"能量无穷,当然备受老板们关注.前不久上海某企业主推出5天失恋假的"幸福福利",让遭受失恋打击的员工拥有5天排遣伤感恢复情伤的自由时间,再回来更好地工作.还有哪些方式可以帮助员工打造幸福感,提高生产力?来看看大家都有什么好创意!     

在英国看病

英国是世界上最早实行家庭医生制的国家。现年39岁的米苏,原是上海一家自动化研究院的研究员。2006年她和丈夫一起移民曼彻斯特,体验到了正宗的英式家庭医生服务。和中国医患矛盾尖锐对立、看病难、看病贵的现状相比,英国的家庭医生式医疗模式究竟有哪些不同?用米苏的话来说就是:"尽管偶尔你也会有想用脑袋撞墙的冲动,但大多数时候,你都会为自己是一个英国病人而感到庆幸。"治病救人不为钱英国的国民健保制度创建于1948年。其核心是:不管收入多少,人人都可以享有统一标准的免费医疗服务,     

麦当劳：不用天才的用人机制

麦当劳认为”天才”是圈不住的，要想在麦当劳里取得成功，就必须脚踏实地地从零做起，每个进入麦当劳的员工都要经过炸薯条、做汉堡包等阶段。对于那些一心只想大展宏图但又看不上小事情的年轻人来说，这是很难接受的。麦当劳在选择员工时也不注重学历的高低，他们认为学历高的人往往容易眼高手低，只在乎自己能得到什么样的职位，却不愿意从基层和小事做起。但是麦当劳却十分看重员工的能力，尤其是实际动手能力和操作能力。