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为指导企业的薪酬委员会设计薪酬激励机制,为政府宏观调控居民收入、深化国企改革提供参考依据,需要客观、科学地检验我国企业薪酬激励与企业绩效的相关性,并探寻最优的薪酬数量水平。通过对企业三种薪酬激励方案分别进行相关性分析,得到了一些有意义的规律。研究结果表明,在现阶段,在实施利润分享制的企业,高管人员年收入为8~16万元最为合适;在实施年薪制的企业,高管人员的平均年薪为同期职工工资的10~20倍最为合适;在实施股权分享制的企业,高管人员的持股比例越高,公司绩效就越佳。在此基础上,从政策环境角度对完善我国企业的薪酬激励机制提出了一些合理化建议。 相似文献
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管理诊断就是管理专家深入企业或通过间接方式(如信涵、电子邮件、电话等)了解企业生产经营各环节的资源配置与资源利用的基本情况,通过科学合理的方法,从各个侧面检查、分析、判断,以确定企业问题根源或企业优化途径,提出辩证策略,诊治企业问题或提高企业发展质量。简言之,就是企业“有病治病,无病保健”。在企业成长壮大过程中引进管理诊断随着国际经济一体化形势发展和国内买方市场的客观形成,企业竞争日益加剧,迫使企业既要争取物质产品的利润,更要争取时空利润。在这种经济环境中,企业必须争先恐后,尽快提高企业发展质量,有病的快治病,… 相似文献
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[故事]杨渊,百色田林人,2006年以高出一本线20分的好成绩被广西大学城市规划专业录取。但当大学录取通知书送到学校时,杨渊还在南宁帮一位老板看管苗木,家中桐果绝收,粮食减产,家中实在没有能力供他上大学。受"真龙金秋助学活动"的资助后,杨渊勇敢地踏入了大学校门。在学校里,杨渊一边认真学习,一边积极进行家教,很快就积累了丰富的家教经验。经同学选举,他当上了广西大学"开拓者家教中心"的部长,积极组织其他困难同学一起进行家教。2007年春季学期杨渊成功办理了助学贷款。目前,杨渊已经做到可以不需要家中支付任何费用,一切自理。今年暑假,扬渊还组织了6名同学,深入凌云县的3个乡18个屯,鼓励与他家境相同的18位农村学子勇敢面对困难,勇敢踏入大学的校门。杨渊的成长历程,实践着"真龙"助学"受助—自助—助人"的宗旨。 相似文献
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2007年8月,国家工商行政管理总局商标局根据《中华人民共和国商标法》有关规定,依法从定广西中烟工业公司"真龙"卷烟商标为"中国驰名商标"喜讯传来,令人鼓舞。广西中烟为什么能在较短的时间内成功打造出一个在市场上享有较高声誉、为相关公众所熟知,并且有较强竞争力的驰名商标呢?他们究竟有什么高招和独到经验?请看"真龙"卷烟商标被认定为"中国驰名商标"系列报道。 相似文献
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据国家工商行政管理总局商标局商标驰字(2007)第14号文件,"真龙"商标正式被认定为"中国驰名商标",成为行业创牌时间最短的"中国驰名商标",这标志着广西中烟连续六年来实施的 相似文献
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头戴一顶“税收科研工作者”的桂冠其实是一件尴尬透顶的窝囊事。因为在税收的田园里，我们收获的一直是“微薄的希望”。税收学科的贫弱，在我看来是一个不争的事实。 相似文献
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宁津县房管局成立于2005年，两年多来，全局，“大干部职工以服务于经济、服务于社会为出发点，以改革发展和科技进步为动力，以在全局深入开展的“规范化建设年”活动为主线，以岗位目标管理责任制为总抓手，紧紧围绕“规范管理，强化服务”这一主题，强化管理职能，创新服务机制，全局广大干部职工同心协力，开创进取，创造性地开展各项工作，圆满完成了各项工作目标任务，促进了全县房地产业持续健康发展。 相似文献
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一 头戴一顶"税收科研工作者"的桂冠其实是一件尴尬透顶的窝囊事.因为在税收的田园里,我们收获的一直是"微薄的希望".税收学科的贫弱,在我看来是一个不争的事实. 相似文献
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