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克木人的自我认同建立在原先长期以来处于主导地位的傣泰族群对其“认异”的历史记忆上,其族群边界在自我认同——被认异——强化认同的过程中建立并得到强化.突如其来的“归族识别”的强势介入赋予了克木人一个新的族属:布朗族.这一新族属在政策语境中与自我认同和社会定义间互动博弈,给克木人带来了身份认同与发展的双重困惑.随着特殊扶持政策的推进,“我们是谁”成为克木人在社会、经济以及文化发展过程中一个绕不开的心结.而“族”的隐喻与“人”的发展将在多大程度上得以统一?或许是解决这个问题的关键. 相似文献
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农村企业环境成本与社会效益评价探析 总被引:1,自引:0,他引:1
李闯 《湖南工业大学学报(社会科学版)》2010,15(6):41-44
随着经济的发展,环境污染越来越严重。环境成本与经济效益的关系一直是农村企业战略管理研究中所关注的重要问题。以企业环境成本的核算与控制为切入点,制定出以绿色供应链为基础的控制方法,将有效建立农村企业的社会效益评价体系。 相似文献
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当前,世界金融危机对全球经济的影响还在继续。中国作为世界经济最具活力的国家之一,无论在外需和金融市场方面,还是在投资和企业发展方面都深受其害。因此,本文从扩大内需,强化金融风险防范,加大国家投资,提高产品质量,提高企业竞争力几个方面提出几点应对金融危机的措施。 相似文献
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李闯 《广州社会主义学院学报》2020,(3):89-92
1906年由两广总督岑春煊创办于广州的广东法政学堂是清末新政时期广东地区创办最早的新式法政学堂,同时也是全国为数不多的官办性质的法政学堂之一。学堂成立之际,夏同龢任学堂首任监督,他亲定章程、规范办学,初步形成了独特的办学风格,对广东乃至中国近代法政教育产生不可估量的历史影响。后因民国代清,广东法政学堂更名为广东公立法政专门学校,陈融担任首任校长。 相似文献
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随着知识经济的不断发展和国际竞争的日趋激烈,知识型员工在高校中所起的作用越来越大,成为决定高校未来的核心人力资源.有效激发知识型员工的潜力,促进他们的成长和自我实现,从而在高校内部形成一种有效的激励机制,是高校教育成长和发展的关键.因此,如何激励知识型员工,充分调动他们的工作积极性,实现高校各方面事业又好又快发展,成为一个十分重要的理论问题和现实问题. 相似文献