中美家族企业的比较

一、家族企业不可小视" 家族企业是指家族拥有企业全部或绝大部分的所有权,企业由家族成员经营或家族成员控制企业主要领域的一种企业形态。家族企业最主要的特点是企业所有权与经营权基本上由家族成员掌握。" 家族企业在各国经济发展中的地位不可忽视。全球绝大部分企业是家族企业,世界500强中家族企业占三分之一。有研究表明:在美国,80 %多的企业为家族所有（Zeitlin,1976）,对美国新增岗位的贡献率达78%,其占美国雇员人数的65%,创造了美国国民生产总值的半数以上。家族企业在我国所有企业中的比重也很大。中国社科院社会学所、全…     

我国防止利益冲突制度的顶层设计

建立健全防止利益冲突制度,是促进社会主义市场经济健康发展、维护社会公平正义、推进反腐倡廉建设、加强反腐败国际交流与合作的客观要求。近期,专家学者就"反腐败:防止利益冲突的理论与实践"问题进行了深入的探索,并于杭州召开专题研讨会,中央纪委副书记、监察部部长马出席大会并作重要讲话。专家学者们紧紧围绕防止利益冲突与反腐倡廉理论创新、国(境)外防止利益冲突的经验与启示、防止利益冲突的制度建设、重点领域重点岗位防止利益冲突等专题开展研讨,广泛交流了中国防止利益冲突的理论成果和实践创新,为进一步推进中国特色防止利益冲突理论研究和实践探索奠定了良好基础。我刊将陆续对近期重大研究成果进行反映,以期引起学界更进一步的关注和探讨。——惩治和预防腐败联合研究中心     

网络监督：控制“三公消费”的有效途径

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大数据时代中国反腐败面临的机遇和挑战

大数据是当前理论界和实践部门都高度关注的一个话题,随着中国反腐败的有力推进和反腐信息化的发展要求,大数据在反腐领域的应用也日渐进入人们的视野。利用数据技术挖掘各种反腐大数据背后的潜在信息,无疑能给中国反腐带来新的发展机遇,但值得注意的是,中国目前的大数据应用环境尚不完善,反腐大数据在发挥作用的同时也面临着许多风险,为发挥大数据在中国反腐败中的应用价值,有必要采取一些措施来为反腐大数据的推广保驾护航。     

新时期激励理念创新——自我激励模式

激励,是人力资源开发的重要内容.相对自我激励而言,外在激励一直居主导地位.未来形势如何?本文将从自我激励的产生、内涵、运作、手段作逐一论述.     

美国家族企业的控制权

家族企业在经济发展中的作用问题,是企业界和学术界广泛关注的话题,而家族企业的控制权问题又是讨论的重点。本文通过对美国家族企业控制权变迁的分析,以期对我国家族企业的发展有所启示。     

对建立我国企业家市场的思考

企业家是企业经济发展的一种最具有能动性的要素，必须按照市场规律，自由流动配置。本文对建立我国企业家市场作了一些探讨。