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经过二度修改,四次审议,《中华人民共和国劳动合同法》终于于2007年6月29日正式颁布,并于2008年1月1日正式实施。这部承载着亿万劳动者期盼的法律,在当前中国劳动力市场变化的形势下和建设和谐社会的现实需求下,具有规制劳动力市场的里程碑意义。新《劳动合同法》相比原来的劳动法律制度,在许多方面都具有重大突破。但同时,由于其关系到劳动者的切身利益,也引发了一系列争议。因此,加强对此法的解释与宣传,加快配套法律法规及相关政策的出台有待我们尽快进行。 相似文献
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对企业深化改革实现新发展的哲学思考O周逞云O企业要在深改革中实现新发展,实际上就是要真正解决好企业的对内搞活、对外实行开放的问题。这个问题,既是我国改革开放以来,长期坚持的基本国策,又是建设有中国特色的社会主义的战略方针。同样,也是企业实现新发展的战... 相似文献
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低素质的人力资源已成为云南民族经济发展的首要障碍,确立人力资源是第一资源的新发展观,优先加强人力资源的开发与管理,切实采取有效措施,抓好组织实施工作,是推动云南民族经济发展和最终摆脱贫困的根本。 相似文献
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近年来,Copula理论被广泛地应用到金融领域,Copula可解释为"相依函数"或"连接函数"。Copula建模的方法与普通的线性相关的建模方法不同,Copu-la模型是针对整个联合分布建模,它能够捕捉更多的非正态、非对称分布的信息。 相似文献
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