索要工资缘何败诉

张生是雅安地区一家县级种子公司的门市销售人员。2002年5月1日,张生与种子公司签订了一份为期一年的《直属门市责任书》,该责任书根据公司管理有关规定,确定门市销售人员的工资以及每月175元补贴中的125元由公司发放,其活工资和补贴50元从销售额中的批零差自行解决。一年后,由于公司将改制,公司通过职代会讨论决定,所属职工原工作岗位不变,公司仍按原规定执行工资及补贴。此后,张生继续经营门市至2004年11月,其间张生还到另一单位工作近三个月,门市也未交回公司,而后由其家人经营,为此,公司按规定对其作了停薪留职处理。2004年9月公司进入改制,张生就2003年5月至2004年8月这一阶段(扣除停薪留职三个月)种子公司扣发的活工资和补贴向当地劳动争议仲裁委提起申诉,要求公司改制组支付这一阶段的活工资和补贴共计5000余元。仲裁庭经审理后裁决:种子公司属自收自支事业单位,根据《事业单位工作人员工资制度改革实施办法》(国办发[1993]85号)规定,其活工资和补贴分配有自主权,公司有权根据本单位的特点和实际制定工资和补贴发放办法。因此,原种子公司制定的门市销售人员活工资和补贴发放办法有效,裁决申诉人张生的请求理由不充分,...     

被动语态中过去分词后的介词短语

英语被动语态中过去分词后所接的介词短语除了由“by”来引导外，还可以用“with,of,from,atto,in”等介词来引导。     

论产权结构

论产权结构杨华产权是一种财产权，但是它更多的是从动态角度和法理角度去揭示财产关系，其目的是为了更好地建立一种财产约束关系的机制，以实现社会资源的最优配置。以产权为依托对财产关系进行合理的、有效的组合、调节的制度，就是产权制度。产权制度构成的产权理论核...     

公立医院“管办分离”的逻辑与实践：法人治理视角

公立医院"管办分离"的目的在于确立其不同于政府行政法人的地位与性质,并在此基础上赋予其与政府平等契约的身份以获得经营自主性。"管办分离"能否实现取决于契约之后的剩余权状态,如果剩余权得以对应并从政府下移到医疗机构则能形成有利于"管办分离"的法人治理结构。医管中心设置于体制内的做法并没有形成剩余索取权与剩余控制权的对应关系,如果将医院管理功能设置于体制外,其功能发挥的程度关联着医疗机构法人治理中的理事会成员参与治理的动力。联合体形式比单一公立医院有着更为分化的内部单元,因而有更为强烈的利益诉求表达,更容易形成有效的法人治理结构,但深入看公立医院法人治理的有效性归根结底取决于政府层层责任机制的完善。     

教师形象对教学效果的影响

教师形象来自于他本人的知识、能力、教学技巧、情感、个性、行为等方面。体育教师在工作中表现的熟练的体育技术、健美的体魄、高度的工作责任感、坚毅不拔、勇敢顽强、集体荣誉感等优秀道德品质 ,可以潜移默化地影响学生 ,从而发挥教育作用     

论家庭货币收入行为特征

家庭是社会三大经济利益主体之一。近十几年来，家庭货币收入总量迅速增加，与收入相关的职业观、价值观也发生了深刻的变化，使人获取货币收入的行为呈现新的特征。家庭货币收入渠道、收入方式多样化，促进了劳动价值货币化和企业内部经济责任制的形成，对社会主义市场经济体制的形成起到积极的作用。     

综合档案馆馆藏标准释析

本文从三方面对综合档案馆馆藏标准“馆藏丰富,门类齐全,结构合理”做了阐释和分析:综合档案馆馆藏标准;严把馆藏资源接收工作的关口;加强非纸质档案资料的收藏。     

人治社会及其文化机制

人治社会及其文化机制杨华随着中国文化研究的逐步深入，很多学者开始关注此一问题：即独具文化特色的中国古代政治是如何运转的，是法冶、人冶抑或是礼治？笔者以为，中国古代是一个典型的人治社会，但人治若落实到具体而言，则不是礼治，而是“术”治。一、中国古代法治...     

贝尔对资本主义文化矛盾历史根源的探究

贝尔利用社会学的虚拟演绎方法,认为进入后工业社会阶段的资本主义在经济、政治、文化三大领域处于分裂状态,并各自围绕自己的轴心原则和轴心结构进行运转,由此揭示了资本主义文化矛盾的产生。为了从精神方面进行矛盾根源的剖析,他又转向历史和经验的方法,从韦伯的宗教冲动力与桑巴特的经济冲动力入手来进行探究,提出了他的解决方案。     

VERs的政治经济学分析及其对策研究

自1970年代起,贸易保护主义中的自愿出口限制逐渐兴起。时至今日,自愿出口限制已经变成 WTO框架允许下的贸易保护主义的重要手段之一。通过模型对自愿出口限制进行政治经济学分析,结合当 今国际贸易中自愿出口限制应用的现状,提出可供受制方政府和企业选择的对策。