知识型员工职业高原问题的应对管理

随着知识经济时代的到来，人才的重要性日益凸显，企业的竞争归根结底是人才的竞争。其中，作为知识载体的知识型员工，在企业乃至整个经济的发展中更是发挥着关键性和主导性作用。任何导致知识型员工产生不利负面效应的因素，都可能对企业的发展造成重大影响。在这些不利影响因素中，职业高原问题作为困扰知识型员工发展的重要难题之一，越来越得到大家的关注和重视。[第一段]     

红军“长征”一词和“二万五千里”路程的由来

1936年10月,中国工农红军在党中央和毛泽东等老一辈革命家的领导下,战胜了蒋介石几十万大军的围追堵截和无数艰难险阻,胜利完成了人类历史上艰苦卓绝的二万五千里长征,实现了战略大转移,创造了人类战争史上的奇迹。今天,红军长征的英雄业绩早已举世闻名,但却很少有人知道70年前“长征”一词和“二万五千里”路程是怎样产生和计算出来的。目前,大多数史著和历史学家都把1934年10月中央红军撤离苏区称为“长征开始”,但事实上,红军的战略转移并不是一开始就叫“长征”的,将当年红军的战略转移统一称之为“长征”,这是后来的提法。1934年10月,…     

“中国工农红军”名称的由来

在纪念红军长征胜利70周年之际,有关红军的历史成为人们关注的一个热点话题,许多青年朋友不禁要问,作为长征这一伟大壮举的实践者——中国工农红军,其名称是怎样来的呢?长期以来,关于中国工农红军名称的由来,曾有不同的论述和说法。军事历史资料表明,中国工农红军名称的产生有一个历史演变过程。1927年4月,正当大革命运动迅猛发展和北伐战争向全国胜利进军之时,以蒋介石为首的国民党新右派在帝国主义支持下悍然发动了“四一二”反革命政变,向其主要同盟军中国共产党和广大革命群众举起了屠刀。为挽救革命,对国民党的大屠杀政策实行武装抵抗,…     

反腐败“四忧”

在反腐败斗争中,随着一批大案要案的曝光和查处,人们无不额首称庆。但是我们不难发现,少数地方和少数人对反腐败的意义、目的认识不清,反腐败斗争出现了上热下冷、上紧下松、时紧时松的梗阻现象。对此,老百姓有“四忧”:     

搞活大型企业 放开中型企业

一、重新界定范围国营大中型企业只是一种约定俗成的说法,其实不十分确切. 如果说大型企业大多是国营企业,也许争议不大,但中型企业单从数量和规定上分析,介于大型企业和小型企业之间,我们可以说大中型企业.也可以说中小型企业.实际就性质和状态而论,经营模式的比较主要发生在大型和小型之间,中型只是中介和过渡.目前小型企业比较灵活,如果能搞活大型企业,中型企业自然也就活了.所以,目前矛盾的症结在大型企业,不必总把中型企业捆在一起,人为加大困难.事实上,     

信念是一种力量

信念不仅是生命的脊梁,而且是一种生活态度,一种积极向上、诚信乐观的态度。信念代表着一种希望,像一颗种子,一颗生命的种子。只要心中有信念,一切都会充满希望。人生就是这样,只要种子还在,希望就在。信念是一种力量,支撑着你的生命,带给你无限希望。坚定而义无反顾地按照自己的理想和信念,坚持不懈地走下去。     

人力资源成本管理及其控制策略探析

现代管理之父彼得·德鲁克曾经指出,“企业只有一项真正的资源那就是人”,“所谓的企业管理最终就是人的管理,人力管理就是管理的代命词”。人作为生产力中最具能动性的首要因素,起着决定性的主导作用,现代企业都把如何进行有效的人力资源管理,视为企业生存与发展的重要战略目标。其中,加强人力资源成本的控制与管理,以充分利用人力资源,提高劳动生产力,实现最大收益,是现代企业人力资源管理的一项重要内容。     

浅谈人力资源柔性化管理体系构建

长期以来．我国企业对员工的管理普遍采用的是泰勒式的刚性管理，强调以“规章制度为本”．下级服从上级，依靠固定的组织结构和稳定的规章制度进行管理，将人看作“经济人”、“机器的附件”，着重于对人和事的控制，“以罚代管”现象严重，较少关注人的个性，具有浓厚的强制色彩，致使员工的工作积极性和自觉性不高，人力资源利用效率较低。     

要从总体上把握社会必要劳动时间的含义

对于社会必要劳动时间的两种意义,及其与价值决定的关系,经济理论界长期存在不同的看法。有的同志认为,由第一种含义的社会必要劳动时间决定商品的价值;也有的同志认为,由第一种和第二种含义的社会必要劳动时间共同决定商品的价值;还有的同志认为,由第二种含义的社会必要劳动时间决定商品的价值。这几种意见都是值得商榷的。我认为,马克思阐明的只是一种社会必要劳动时间的概念,不存在有两种含义的社会必要劳动时间,商品的价值,就是由这种社会必要劳动时间决定的,而不是由两种含义的社会必要劳动时间共同决定,或由其中哪一种含义的社会必要劳动时间单独决定。本文拟在这方面谈点粗浅的认识。