站在思想者的角度思考

栏目编辑的任务是在茫茫"博海"中发现珍珠,并把它们打造成珍贵的项链。本期博客栏目根据"博采众长,客随主便"的原则,将博客的话语权交给几个大家广为熟知的名字——他们是中国企业届名声显赫的人物——牛根生、黄鸣、徐小平……特别策划《最具思想性的博客》,希望带给读者以全新的感觉和理念。     

“技”“艺”结合化解薪酬问题

<正>薪酬攻略薪酬管理是一门科学,更是一门艺术,它是企业的信号系统,直接影响着企业对最核心的资源——"人才"的管理。企业经营对薪酬管理的要求越来越高,岁末年初,众多HR更是为了"薪酬"而"心愁"。本期案例栏目特别策划"薪酬攻略":就薪酬管理中的典型案例展开分析讨论;就如何"艺术的加薪"的问题,采访了在薪酬管理方面有着丰富实践经验的前沃尔玛薪酬福利经理李祖滨;就当前企业的薪酬状况,提出"‘科学'的设计和管理薪酬"的解决方案,希望能浅入深出,化解众HR的心愁。     

探索小学音乐课堂中游戏教学的有效性

随着社会对人才需求不断转变的大背景下，素质教育作为促进学生全面发展的重要途径，被各个阶段教学活动开展所重视，小学音乐教育的教学有效性走进人们的视野。本文以此为研究基点，从学生对音乐课堂的兴趣入手，分析游戏教学应用于音乐课堂中的内在价值，探索其在提高课堂有效性中的重要地位。     

试论汶川地震行政力量与民间力量协同善治——兼论抗震救灾新模式:“政府主导+社会参与”

汶川地震牵动全国,震惊世界.面对这场特大灾难,中国人焕发了前所未有的抗灾热情,社会各阶层同心协力、积极行动,一个较为典型的现代公民社会的图景跃然展现.本文在协同善治的视阈中,阐述行政力量和民间力量的协同善治,并着力构建以灾区需求为导向、政府为主导、多中心治理主体(政府、企业、NGO组织、志愿者、社会精英、普通民众等)互动合作的抗震救灾新模式--简称"政府主导+社会参与" 协同善治模式.     

胰高血糖素样肽-1对胰岛β细胞功能的影响

目的观察胰高血糖素样肽-1（glucoincretin hormone glucagon-likepeptide-1,GLP-1）对RIN-m细胞分泌功能的影响。探讨GLP-1对链脲佐菌素诱导胰岛细胞凋亡的保护机制。方法应用TUNEL法检测RIN-m细胞凋亡的百分率;RT—PCR检测PDX-1,bcl-2／baxmRNA的表达。结果GLP-1在高糖培养下可以延缓RIN-m细胞随体外培养时间延长而出现的胰岛素和胰十二指肠同源盒基因转录因子1（PDX-1）．RNA水平的下降,且其作用具有葡萄糖依赖性。GLP-1可以保护低剂量链脲佐菌素使RIN—m细胞凋亡细胞比例明显减少,凋亡过程中,baxmRNA表达水平明显降低,bcl-2mRNA表达水平明显上升。结论由此推测GLP—1可能通过PDX-1延缓RIN—m细胞胰岛素分泌功能的下降,同时GLP＋1可以保护低剂量链脲佐菌素通过诱导胰岛细胞凋亡导致糖尿病,其中bcl＋2／baxmRNA表达比率变化可能起重要作用。     

小学生“过度社会化”的教育社会学探析

社会化是指个体在社会影响下,通过学习而获得社会知识和社会经验,形成一定社会所认可的行为模式,成为社会成员的过程。个体的社会化始终贯穿于人的一生,小学生处于社会化预期阶段,这一阶段小学生社会化是否适切,将影响其身心健康发展以及将来能否成为一名合格标准的社会人。"过度社会化"现象在小学生身上主要表现为:过度地学习掌握各种知识;模仿成年人为人处事、语言行为过于成人化;思维模式上过于成熟,完全去儿童化;生活交际上过于功利化;衣着打扮、消费观念追求时髦时尚。为防止小学生"过度社会化"的不良发展,社会、学校、家庭应正确引导小学生,树立正确的主流价值观,使小学生社会化朝着合理方向发展。     

让世界一起联想——关于联想集团企业文化的联想

企业文化资源是企业独特的和最有价值的一种战略资源,企业的文化优势也构成了企业的竞争优势和发展优势。     

企业文化管理中的“文化”

<正>美国著名企业家托马斯·沃森强调:"任何伟大而有效的组织管理形式都会湮灭,只有‘精神'才是不灭的光芒。"这里所说的"精神",其实就是"文化"。企业文化已经成为企业改革与发展的内在要求和动力。"如何加强企业文化建设,保持企业健康发展?"带着这个问题本刊记者     

浅谈高职生的思想政治教育

本文针对高职教育及学生的特点,阐述了如何依托养成教育对高职生进行思想政治教育,探索了高职生养成教育的方法和措施。     

温暖的恒源祥温暖的管理者——记恒源祥的领头羊 刘瑞旗

刘瑞旗:恒源祥(集团)有限公司董事长、总经理,兼中国工业经济联合会主席团主席、国际毛纺组织(I WTO)中国国家委员会主席、中国毛纺织行业协会会长、中国家用纺织品行业协会副理事长、中华商标协会副会长、中国流行色协会副会长,上海市政协委员等;曾获上海市优秀企业家、上海市创建品牌卓越贡献奖、中国经营大师、上海市科技创新十佳领军人物、全国质量管理先进个人、上海市制造业领军人物等荣誉。以人为本,现代企业管理的大势所趋。无论是优选左撇子还是羊道,都是恒源祥的创新,是刘瑞旗创新理念渗透于人力资源管理的表现,是刘瑞旗为创新寻找和创造创新力的表现。刘瑞旗将品牌作为企业的无形资产进行经营,并将其看作是经营中的最高层次,凭着其聪明睿智的思维、敢于创新的精神和永争第一的决心带领恒源祥走向一个又一个辉煌。