展示西北大学历史风貌的三部力作——《西北大学学人谱》、《西北大学英才谱》(第三辑)《紫藤园夜话》评介

１９９７年是西北大学建校８５周年，在学校领导的悉心指导与有关方面的密切配合下，西北大学出版社于１９９７年８月出版了《西北大学学人谱》、《西北大学英才谱》（第三辑）和《紫藤园夜话》三本书，作为向校庆８５周年的献礼。彪炳校史的西北大学学人《西北大学学人谱...     

开展“三五工程”稳定企业职工

<正> 李鹏总理在“九五”计划和2010年远景规划的报告中说:改革和发展,这都会引起利益格局和社会关系的变化,必须高度重视保持政治和社会的稳定。”众多企业的经验和我们川仪自控系统事业部的做法表明,开展“三五工程”,稳定企业职工,效果较好。“三五工程”就是针对企业五种主要不稳定因素,开展“五讲”教育,正确处理“五个关系”。 一、企业五种主要不稳定因素 1、企业领导干部的腐败问题。有的企业厂长、经理,目无法纪、滥用职权,侵吞骗取公款,大肆挥霍企业钱财,     

人力资源开发:中国经济增长的根本所在

采用比较分析的方法,介绍了美国、日本人力资源开发的成功经验,分析了传统经济与现代市场经济对人力资源开发所提出的不同要求,指出开发人力资源是促进经济增长的根本所在,并针对我国人力资源开发亟待解决的就业人口文化结构、管理国家的公务员队伍素质、人力资源的配置功能等方面的问题提出了自己的见解     

论抗日战争中的怒江防线

滇西战场上的怒江防线经历了形成、对峙和反攻三个阶段.整个滇西抗战中的重大活动都是围绕着怒江防线而展开的.因此,怒江防线的存在与否,直接关系到滇西战场的胜负,同时,也关系到中国和世界反法西斯战争的进程.     

怎样做好困难企业的思想政治工作?

<正> 一、弄清困难企业职工的主流和忧虑 笔者一直在企业工作多年,这几年解剖众多困难企业后认为,在职工的思想反映中,其主流是好的:他们拥护十五大提出的各项方针政策,拥护深化企业改革,拥护搞好国有经济的主要措施。这种思想主流是以邓小平理论的深入学习、衷心拥护为支柱的,是以江泽民同志为核心的党中央充分信赖为前提的,是以改革开放获得的实惠为条件的,也是以不断增强了改革心理承受能力为基础的。其中缺了哪一项,遇上今天如此力度巨大的改革,都不会有目前这样稳定的思想状况。企业职工的忧虑则     

我为统计献真情

我是学统计的，统计工作中有我的事业，离开统计系统，我可能会更有钱，但我将失去人生奋斗的目标。 我叫杨德生，是广东省城调队的一名干部。 1984年我就读于复旦大学数理统计专业，1988年毕业时，我毫不犹豫地投身到统计事业中，时至今日已有十几个年头。期间有许多机会和诱惑，我都没有动摇过，因为投身统计事业是我无悔的选择。 在复旦大学读书期间，我即心仪于统计。我曾组织了一个以学生为主体的“统计预测与运筹课题中心”，获得专家的认可和支持，从那时起，统计这门学科就在我心里打下了深深的烙印。毕业时，系里允诺我优…     

对我国目前消费需求不足的成因分析

投资、消费和出口是拉动经济发展的“三驾马车”,而消费的拉动作用更为突出。但自90年代初以来,随着买方市场的形成,我国经济生活中出现了市场清淡、商品销售不畅、积压增多的现象。据调查,目前市场上主要商品供过于求的比重已接近四分之三。居民消费价格指数逐年下降,GDP的增长速度也呈回落态势,在最终消费中占主要地位的居民消费,其增长速度趋缓,落后于生产     

挑战知识经济:人才

<正> 知识经济是建立在知识和信息为产生、分配和使用上的一种新型经济,这种新型经济,知识成为最重要最关键的资本和经济发展的主要动力。而人才又是知识资本的载体,谁拥有更多的知识和人才,谁就将占领未来竞争的制高点,准掉以轻心,谁就将被淘汰出局。对于企业而言,培养知识经济型人才就显得尤为紧迫。那么,怎样培养知识经济人才呢?笔者认为,应注重在营造良好的企业内在机制、外部环境、强化培训、创新管理等有效途径上下功夫。 一、内在因素     

请听!群众对讲政治的呼唤

<正> 从1995年9月以来,川仪自控系统事业部,反复组织了1100多名干部职工学习江泽民同志《领导干部一定要讲政治》的重要讲话。群众高兴地说:江总书记讲政治讲得太好了,讲得非常及时,非常深刻。在当今世界风云变幻,我们党面临严峻考验、我国实现‘95’计划和2010年远景目标的关键时刻指明了方向,使我们充满了必胜的信心。 群众热切呼唤我们党的干部要带头“讲学习、讲政治、讲正气”。带头坚持党的基本路线,以政治鉴别力和政     

创造思维拓商路

<正> 国内外有名的企业家,都具有独道超群的创造思维能力。破解其奥秘,我国兵书中有瑰宝36计,创造思维也有精华36式。如果我们也能掌握运用这36种思维方式,在瞬思万变的激烈市场竞争中,就会屡出新招,战胜对手。