关于问题解决与学习的心理学研究(续)

二、规范概念的复合1、问题解决中的可变性。当讨论人类问题解决时，十分明显的事情之一，就是提出的解决方法，会因不同的个体使用，而改变对问题的解答。或者相同的个体在不同的情景中使用解决方法，亦会改变对问题的解答。这种变化说明了，被试采取不同的解决方法去解决问题，而且，在他们的问题解决中会时有错误发生。但是，一旦要求采取相同的问题解决步骤时，只要被试看到了潜在的因素，他就会认为有相当大的变化。许多研究者已在人类问题解决中观察到了这种变化，但是，也许能最好地证明这种变化的还是安德森等研究的LISP程序。在…     

心理预防科学──概念框架及某些研究方向

心理预防科学──概念框架及某些研究方向〔美〕Ｊ．考依、Ｎ．瓦特林泽炎编译预防这一概念正象在大众健康里所使用的那样，在心理健康领域得以认真对待仅是近几十年来的事。特别在过去的１０年中．有关人类发展的普遍兴趣逐渐集中在心理障碍（心理机能失调）原因的确定及...     

试谈马克思主义的历史主义与史学研究

60年代,我国史学界曾就历史主义进行过专题讨论。在文革期间讨论遭到扼杀,历史主义被认为只能是资产阶级的。文革结束后,在80年代又进行了讨论。笔者认为,历史主义是马克思主义理论中的一个重要原则,是研究具体历史对象的一种重要方法。它同历史唯物主义之间既有一致之处也有不同之点。历史唯物主义包含历史主义,历史主义则是整个历史唯物主义原理的一个组成部分;历史唯物主义是历史研究的指导思想,历史主义则是在它指导下研究具体历史问题时所采用的方法。对于历史研究来说,它们两者的侧重点     

激光二极管光束特性的研究

对激光二极管的光束特性进行了研究.基于二阶矩定义,对激光二极管光束的光束传输因子(M2因子)、束宽、远场发散角和内禀像散不变量等光束特征参数作了理论推导和分析.激光二极管光束的光束特性与激光二极管运行时的多模模阶次和各阶模的权重因子成比例,模阶次越高或高阶模的权重越大,其光束质量越差.对激光二极管光束在自由空间中传输的模拟成像与实验结果相符.     

有机马克思主义自然观与生态学马克思主义自然观之比较

有机马克思主义与生态学马克思主义是在生态文明研究方面值得重视的两种社会思潮。有机马克思主义倡导马克思与诺斯·怀特海的“联姻”,通过批判“现代性”来探寻生态危机的根源,主张以诺斯·怀特海哲学为基础并建立一种有机整体的自然观。生态学马克思主义从马克思的“人化自然”思想出发,在批判近代人类中心主义的同时,对生态中心主义所主张的自然观也提出了否定,它主张建立一种新的人类中心主义自然观。二者在理论基础、哲学立场、思维方式上存在根本不同,对这两种自然观的比较研究不仅可以加深我们对人与自然关系的理解,还可以明确马克思主义自然观的发展方向。     

积极实施企业人才优先开发战略的几点建议

企业人才开发现实和“十一五”经济社会发展规划,应积极实施企业人才优先开发战略。增加企业人才总量,优化企业人才结构,建立现代企业人才开发制度体系,创新有利于人才能力充分发挥的机制,是目前实施企业人才优先开发战略的主要目标。     

高校教师敬业度及其对师范生教师职业认同的跨代影响

以500名大二到大四的师范专业本科生为研究对象,从学生评教的角度研究高校教师的敬业度及其对师范生教师职业认同的跨代影响。结果发现:高校教师敬业度是由活力、奉献和专注3个因子构成的,量表的各项测量学指标均符合要求,可以作为测量高校教师敬业度的工具,并运用在高校教师教育教学质量的监测与评估之中。师范生对高校教师敬业度评价的得分处于中等水平,与师范生对教师职业的认同存在显著的正相关,具有显著的正向预测作用,揭示了高校教师对未来教师的跨代影响效应。文中分析了研究结果对评教系统构建的启示,提出了相关的建议。     

"拿来"抑或"个性化定制"--绩优公司人力资源管理经验及其借鉴

一、绩优公司人力资源管理经验对绩优公司,不同专家使用的概念有所不同,如高绩效[(\271\253\313\276)0(\243\250)]High-Performance Companies)、卓越公司(Excellent Companies)、[(\275\334\263\366\271\253\313\276)0(\243\250)]ExceptionalCompanies)、最受赞赏的公司(Most AdmiredCompanies[(\243\251)0(\265\310\243\254)]我们倾向于使用绩优公司概念。主要指公司资本回报、[(\312\320\263\241\267\335\266\356\241\242)158.9(\271\334\300\355\313\256\306\275\241\242)]公司品牌及公司信用等俱佳的公司。当前国外专家十分关注绩…     

绩效考核设计

笔者通过对大量企业的调查分析发现,目前国内企业在绩效管理上的困难主要源于:管理者对绩效考核与管理本质间的关系缺乏准确理解和有效实践。在笔者看来,管理者只要把握住员工绩效考核与管理本质的关系,企业、部门绩效考核与管理本质的关系也就迎刃而解了。按照自上而下的原则,企业目标可以分解为部门目标;部门目标又可以分解为各岗位任职员工的工作计划和职责任务。企业通过合理的资源配置和组织管理,只要确保所有员工完成其个人目标计划、顺利履行其职责,企业目标和部门目标的实现便指日可待。可见,实现企业战略、帮助员工发展,才是绩效考核的出发点和归宿。     

如何帮助大学生克服英语口语训练中的害羞心理

害羞心理是阻碍大学生迅速有效提高英语口语的一个重要因素。近年来,对如何克服口语训练中害羞心理的研究也颇多见诸报端、刊物之中,并且提出了许多可行的解决办法。本文通过分析害羞心理形成的原因及表现并结合具体实践提出了用人文关怀、小组合作学习的内部制衡及需求心理等方式的解决方法。