结构混凝土常见裂缝浅析

结构混凝土的裂缝问题是一个普遍存在而又难于解决的工程实际问题,本文对混凝土工程中常见的一些裂缝问题进行了探讨分析,并针对具体情况提出了一些预防、处理措施。     

论高中化学教学过程中创新精神和实践能力的培养

创新教育是以培养创新精神和能力为基本价值取向的教育,它能使学习者通过对已有知识的学习,了解前人是怎样解决具体问题的,从而模拟前人解决问题的思考方式,在现有的基础上积累经验,拓展视野,孕育创新.也就是说创新教育要求学生学习的是解决问题的方式方法,而不仅仅是知识的本身.     

人职匹配理论在高校辅导员选聘工作中的应用探析

高校辅导员是高校思想政治教育的重要力量,构建一支结构合理、政治素质高、业务能力强的辅导员队伍,是保证辅导员队伍高效且可持续发展的关键。而辅导员选聘机制是否科学则是能否将高素质人员选聘到高校辅导员队伍中来的关键。目前,人职匹配理论作为人才测评的一项新技术的基础,为高校辅导员的选聘提供了理论和方法的指导。在高校辅导员选聘过程中应用人职匹配理论能够把应聘人员的内在品质、特性以及能力素质较完整地反映出来,从而避免了在辅导员选聘中的经验性和主观意识,使选聘工作更加科学有效,促进辅导员队伍建设。     

企业的计划性与市场性

企业是对市场的替代 ,但并不意味着企业一定比市场更有效。因为企业是计划性组织 ,存在由信息传递机制缺陷产生的高信息成本和道德风险 ,资源贡献也难准确度量 ,存在X非效率 ,所以要引进和完善价格信号 ,构筑市场条件 ,实现企业组织再造 ,增强企业的市场性 ;使计划性与市场性有机结合 ;强化战略层面的计划性。在企业和市场之外寻求另一种制度安排———中长期契约经营     

最具创新性的十年

很多人认为人类已经耗尽了创造力，未来可能在粮食、能源和水方面有短缺。例如，亿万富翁皮特·泰尔悲观地认为：尽管与计算机相关的领域发展惊人，但科技进程实际上已经止步，因为内燃机依旧控制着高速公路，癌症死亡率自1971年来几乎没有变化，人类赖以出行的工具的速度已经达到极限，难以再提高。     

基层企业和谐发展过程中思想政治工作的重要作用

文章对基层供电企业在和谐发展过程中思想政治工作的开展作出分析。就当前新时期的形势下,以思想政治工作的作用与必要性作为研究的起点,探讨了当前供电企业开展思想政治工作过程中遇到的现实问题,并提出了解决对策。     

高职院校思想政治理论课“菜单式”教学的探索与实践——以日照职业技术学院为例

“实践教学是思想政治理论课的“生命线”,是学生实现“情感体验、道德检验与灵魂蜕变”的“练兵场”.然而,目前全国高职院校的思政课实践教学普遍存在“实践内容杂乱、教师硬性指定;实践形式单一,学生兴趣不高;实践时间无序,偏重集中‘突击…等问题.笔者在日照职业技术学院尝试开展了“菜单式”实践教学的试点,取得了较好的教学实效.     

成都市青羊区:“2+2+2”工作法 探索基层公共就业服务新实践

近年来,成都市青羊区就业局深入贯彻落实各级稳就业保就业决策部署,实施积极的就业政策,在促进就业供需对接、提升优化就业环境、创新就业服务模式等方面持续用力、改革创新,积极探索基层公共就业服务新实践。     

总体推进与选择性行动：改革开放以来中国政策执行研究

在同心圆式组织网络中，民主集中制、议行合一原则成为整个组织网络的基本组织原则。政策总体上以一种自上而下的总体推进和自下而上的响应进行。然而，随着各下级自主性与利益的膨胀，随着政策变革的深度增加以及领域的拓展，政策的冲突性和不明确性特征增强，这不仅使政策的总体推进难度增加，而且使自下而上的选择性行动削弱了政策的执行力。虽然行政机构改革中，动员教育、绩效改革、责任追究、财政预算等组织化控制手段的强化在一定程度上促进了政策的执行力，但是深层次的改革仍需要从组织间关系的角度去完善整个政策过程。     

养老保险统一制度过渡问题探讨

基本养老金计发办法的改革，是企业职工养老保险改革的关键问题。在养老保险统一制度确定后，解决好新、老计发办法的过渡是不能回避的重要现实问题，也是养老保险改革成功与否的关键。近些年来，各地根据自己的养老保险改革方案，设计了许多过渡办法，为新、老待遇的衔接...