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基于心理契约的人力资源管理活动 总被引:6,自引:0,他引:6
焦永纪 《南京人口管理干部学院学报》2006,22(1):59-62
以心理契约理论为指导,界定了心理契约的含义和特点,指出心理契约是影响员工态度和行为的重要因素,心理契约的构建与维护需要企业在招聘、定位与培训、绩效考评、薪酬管理、企业文化和生涯管理等人力资源管理具体活动方面做出相应的变革。 相似文献