股份制是现代企业制度的最佳形式

十一届三中全会以来,政府在国有企业改革方面采取了一系列措施:78年,部分企业开始了扩权让利的改革试点.81年以后.开始试行以利润包干为主的经济责任制.83—86年间,先后推行了第一步和第二步利改税.特别是87年开始国有大中型企业普遍推行了经营承包责任制,与此同时,还进行了股份制与利税分流.92年以来,在全国范围内又开展了落实《全民所有制企业转换经营机制条例》工作.总的来说,国有企业的这些改革措施,对增强其活力,转变其经营机制起到了一定的积极作用,然而,这些改革措施也有明显的局限性.首先,没有突破传统的计划经济下政府直接管企业的基本框框;其次,与上述问题相联系.改革的重点放在收入分配制度上,而对产权制度改革重视不够;最后,改革的配套性差.由于金融、财税、投资、社会保障制度等方面的改革不同程度滞后,使得企业改革困难很多,而其中最根本的还是如何探索公有制新的实现形式,理顺产权关系,建立现代企业制度,使公有制企业真正成为自主经营、自负盈亏的法人实体和市场竟争的主体.一、现代企业制度的产生现代企业制度是市场经济充分发展的产物,是随着市场经济中社会化的日益发展而形成的一种企业组织制度.这种企业制度具有以下几个主要特征:     

国有改制企业职工社会保障问题探讨

伴随着国有企业改制和中国社会保障制度的演变,国有企业工人获得保障和福利的内容与方式发生了根本的变化,由此带来了一系列值得探讨的问题。1企业作为经济行为主体,对其员工的社会保险和福利负有不可推卸的责任。在所有实行社会保障制度的国家中,企业都是社会保险基金积累的最主要供款主体。在发达国家比如日本和美国,人们的很多福利是通过职业获得的。中国社会保障制度的建立和发展有着完全不同于西方的特点和轨迹,其中国有企业在为城镇居民尤其是企业工人提供社会保障方面扮演了重要角色。直到现在,社会保险在中国也主要表现为一种城市现…     

手拉手

编辑老师: 您好! 我是读《新少年》长大的一位高中生。我在贵刊“手拉手”栏目中看到了许多小朋友因贫困而将失学的情况,我就想帮助他们。但我知道,光靠我一个人,能力是有限的。所以我在近期就有意识地在班会、团会上发动其他同学也来献上一份     

当代中国社会转型期的价值冲突与主导价值观的建构

由于新旧因素并存、传统与现代交织、东方与西方汇流 ,进步与落后的较量 ,转型期的中国正经历着价值观的深刻嬗变 ,各种价值观念彼此缠绕、相互碰撞 ,带来了人们思想和行动上的混乱。集体主义价值观是社会主义市场经济的应有之义。只有以集体主义为本位 ,才是调节社会转型期多种价值冲突的现实基础 ,才能真正实现对当代社会种种价值观的超越及对市场经济发展的有效指导。但社会主义市场经济条件下的集体主义不同于计划经济体制下的集体主义 ,它是抛开那种抽象的、空洞的形式和“虚构的”、“冒充的”集体 ,回归真实的、时代的内容 ,寻求在个人与集体、个人利益与集体利益双向互动、有机统一的新型集体主义。     

“尘表亭”小考

悠悠万世功,矻矻当年苦.鱼自入深渊,人自居平土.红日又西沉,白浪长东去.不是望金山,我自思量禹.     

珠江春潮动地来

记者怀着依依不舍的心情,告别了深圳,来到了邓小平同志南方谈话的第三站--珠海.     

论福柯后人道主义对尼采人学思想的超越--从"上帝之死"到"人之死"

尼采杀死了“上帝” ,福柯消解了“人”。二者都是西方时代精神的探索者和建构者 ,同时又是西方时代精神的反叛者和解构者。尼采的反理性、反神学、反传统人道主义的思想对 2 0世纪的西方产生了深远的影响 ,不仅如此 ,还构成了后现代主义的理论渊源。福柯作为后现代主义最著名的思想大师 ,其后人道主义思想不仅继承了尼采的传统 ,而且实现了对尼采人学的超越     

面向服务的建设项目信息管理模型与系统架构

针对目前建设项目信息管理的现状和存在的主要问题,以全方位、全过程管理、利用建设项目信息为目标,提出面向服务的建设项目信息管理模型,设计了基于Web Services的建设项目管理信息系统架构.     

建立青岛市优秀民间文化遗产活态传承机制对策研究

优秀民间文化遗产是城市文化传承发展的重要基因,它虽具有“根”文化的特质,但却并非强势文化,尤其在青岛这样现代时尚的滨海城市,由于种种原因制约与影响,一些传承了数百年的优秀民间文化遗产正处于濒危状态。只有拥有成体系的民间文化传承人队伍,才能使该项民间文化遗产保持“活态传承”的状态。当前迫切需要为现有的优秀民间文化遗产建立活态传承机制。